劳动法离职多久可以走(劳动法离职多久可以走试用期)

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1、【法律分析】：交了离职申请后的30天可离职，《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。

2、但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。

3、公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、公司不让离职以及公司未及时交社保的差弊可申请劳虚或族务仲裁或是向当地社保部门投诉。

5、 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十团州一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

6、 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7、 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。