比996更狠的工作模式 比996更狠的是

965 996 007工作时间

965是早上9点上班，下午6点下班。996是早上9点上班，晚上9点下班。007是工作24小时，一周7天不休息。

比996更狠的工作模式 比996更狠的是

965指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。965工作制，是常见的，也是很多公司的一种工作制。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

007说的是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。这种制度就更是无法无天了，但这样一种明显违法的制度居然也能得以在一些地方得以横行，让人想起来真的有些不寒而栗。

标准工作日

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6天、48小时工作周制度。

根据1994年《中华劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1月1日至1995年4月30日，实行职工平均每周工作5天半、不超过44小时的工作周制度。

根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。

1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位迟应当自1997年5月1日起施行。劳动和保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。

007是什么意思？比996更惨的工作模式

近网上流行一串神秘的数字996，007，886，但是很多人不明白这些数字是什么意思。实际上，这些数字代表了不同的工作模式。有人说996工作制很可怕。这是为什么呢？让我带你了解996，007和886意味着什么！

996、007、886是什么意思

996、007、886指的是工作模式，是一个流行的网络用语。一般是互联网行业的工作制度。其中，996的工作模式是早上9点到晚上6点，一周六天。

07: 00的工作模式为0:00-24:00，共24小时，每周7天；86的工作模式是早8点到晚8点，一天工作12个小时，一周工作6天。这三种模式都很可怕，不符合我国劳动法，但是很多公司都在用这种工作模式。比如众所周知的马云提倡996工作制。马云的意思是穷人如果不改变自己的三性，就永远是穷人吗？

996的工作模式真的很难接受。如果没有匹配的工资，恐怕没有人愿意在这个岗位上工作，那么996的一般工资能有多少呢？其实也没有定论。薪资与职位、工作性质、工作资历、城市、公司情况有关。但很多工作人员表示，如果实行996工作模式，月薪不能低于10k，也有人表示低于20k就不考虑这种工作模式。每个人的期望值都不一样，所以具体薪资要看公司。但是，从大多数人的说法中，我们可以知道，这种工作模式下的薪酬是不可或缺的。

007工作制是什么?

007是木有休息的时间，全部时间都用来工作。

007工作制就是从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时，全部时间都用来工作，是一种比996更狠的弹性工作制。

007工作制，简单地说，就是零点上班，零点下班，然后一周有七天就工作七天。

言外之意，就是全天候的都在工作，疲劳作战没有任何的休息时间。如果是对企事业，那就是一种剥削。如果对于个人而言，那就是耗费自己的精力和体力。

007公司是什么梗

一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时

007工作制具体规定是什么

11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”

与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。

然而996真的惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。惨的当属“007”，而践行这一工作制的就是我们身体里的“劳模们”。

当你进入梦乡时，大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作。

你好，007工作制是从996衍生而来的

996即：9:00上班，21：00下班，一周工作6日

007即：凌晨上班，第二天凌晨下班，一周工作7日，说白了就是无时无刻不在工作。

望采纳

007工作制其实是一种夸张的说法，就是全天候随时待命，年终无休的工作。

这是从966工作制延伸出来的说法，凌晨零点上班深夜零点下班，一周工作七天的意思。

007工作制是24小时工作制。

007工作制堪称“工作制”，即一周工作7天，每天从早晨0点到晚上24点，俗称24小时工作制，全年无休。

11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”

与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。

然而996真的惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。惨的当属“007”，而践行这一工作制的就是我们身体里的“劳模们”。

当你进入梦乡时，大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作，给细胞再充电、清理废物、加深记忆力。

而这些都对保卫你的健康至关重要，可以说是一道重要的防线。当睡眠不足时，身体和大脑都会缺少修复受损零部件的机会。

所以，无论你是不是“996”，都记得保证充足的睡眠啊，因为有些劳模比你更惨。

007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。

007工作制，是说的从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时工作制，是一种比996更狠的弹性工作制。这种上班制通常是自由工作者或者销售工作者的自我调侃。

所谓007工作制指的是工作时间从当天0: 00到第二天0: 00，一周七天不休息。

而007工作制意味着，当你睡着的时候，你的大脑和其他器官仍然会不知疲倦地工作。

007工作制又叫不定时工作制，因为没有固定的工作时限，是针对需要连续上班或者因生产特点、工作性质或职责的特殊需要难以按时上下班。

在现代的快节奏生活中，007工作制在一些特殊的行业逐渐盛行，但这也意味着在透支员工的休息时间。

什么是996工作模式007 比996更狠的工作时间说说

1、什么是996工作模式007，996的意思是一种工作制度，996指的是早上9点就开始上班，然后晚上9点下班，中午跟傍晚时候各休息一个小时，一天12个小时减掉两个小时的休息基本在10小时以上的工作时间，6的意思是一周上六天，也就是单休的意思，有句话叫上班996，生病ICU，996工作制度在一些互联网公司很常见。

877工作制比996工作制更苦！

我们都知道，996工作制，每天还有近两个小时的休息时间，每周有一天的休息时间，而887工作制呢，每天除了一个小时的吃饭时间，其余11个小时在上班，每周更无休假可言，这样算下来每周工作时间77个小时，远超劳动法规定的每周工作时间不得超过44个小时之规定，按理说，如此之长的工作时间，没有几个人愿意做，然而一些民工却心甘情愿的接受887工作制，实际上在沿海一些发达地区的一些企业，每天工作10-11个小时的企业还真是不少，这究竟是为何呢？

据调查，甘愿接受887工作制的民工当中，有70%以上，是60后和70后员工，他们中的大部分从事的是一线作员的工作，为了能多赚钱，他们甘愿接受887工作制。老陈，今年50岁，来自湖南，是一名地地道道的农民，目前在福建某染厂上班，887工作制，老陈坦言，每天实际吃饭的时间还不到1个小时，其余时间都在上班，很累、很苦，但很无奈，家里有两个孩子，一个在读大学，一个在打工，还未娶妻，家里还没有像样的房子，为了多赚钱，老陈甘愿接受887工作制，假设把887工作制改为866工作制，每月赚到手的钱要少几千元，不划算，和老陈有同样想法的人不在少数。倒是一些98后，00后员工，不太接受887工作制，毕竟父辈们已为他们挑起了千金重担。

996和007是什么意思

996和007是什么意思？接下来我们一起来了解一下吧。

996和007是一种工作制度，996是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这007工作制是一种违反《中华劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，一种比996更狠的弹性工作制。

拓展：与996007类似的词语？

与996007类似的词语有995，995工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，周末双休。相比较于996、007，995就显得轻松一些。

以上便是“996007是什么意思”的详细解答。