怎样用excel做一个加班调休明细表？

记加班app的加班明细怎么查看？

记加班如何查看加班明细？小伙伴们每天在记加班里面记录每天加班的情况一个月下来都会用计算机算算是否正确吧，那么怎么查看加班明细呢？现在小编就教小伙伴们记加班如何查看记加班明细。

怎样用excel做一个加班调休明细表？

怎样用excel做一个加班调休明细表

1、不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。

2、选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。

3、接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的作。

4、接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。

5、接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。

怎么才能看到公司给每个人发的工资明细表？

如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。

（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

并且专业的工资条工具在功能方面更加强大

悦享工资条

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

如何制作员工加班表格人工登记的

1、打开excel新建名为加班记录表工作表，输入标题和正文；

2、标题加班记录表所在单元格合并居中，文字为宋体，字号20，全部文字居中，把列宽拉到合适的位置；

3、选中日期这一列，点击单元格格式，选择数值里的日期，选择合适的日期格式在点击确定；

4、选中时间所在的列，点击单元格格式，选择数值里的时间，点击合适的时间格式，在点击确定；

5、在底部输入部门主管签字和日期，为表格添加全部边框。

用EXCEL表格怎么统计一个人一个月的加班时间

1）加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。《劳动法》中规定了加班时间的薪资计算方法。

所以首先要了解哪些工作时间属于加班，然后计算总体的规定时间外的加班时间。

2）所需表格：考勤表。

考勤表中详细记录每天的上下班时间，规定的工作时间，想减即得加班时间。

将每日的加班时间合计后，算出一个月的加班时间。

3）方法步骤：

①作出一个月的考勤表。下面格式供参考。

②勤务时间合计公式“=IF(C8="","",((F8+(H8/60))-(C8+(E8/60))-(I8+(K8/60))))“，加班时间公式“=IF(C8="","",L8-M8)”。其他位置均手动输入。

③一行合计使用SUM函数整列求和。

④在下面平日、休假日、法定休假日处分别使用如下公式：

平日：“=N37-E40-H40”，加班合计-休假日加班-法定休假日加班（1.5倍工资）

休假日加班：“=N7+N12+N13+N19+N20+N26+N35+N36”周六周日加班合计（双倍工资）

法定休假日加班：“=N6+N32+N33+N34”，法定休假日加班合计。（三倍工资）

4）注意事项：

表中公式请根据各自作成的情况修改设置。

法定休假日，不包括法定休假日前后的调休，比如元旦休假1日、2日、3日，只有1月1日这一天是法定休假日，其余2天是调休的。

假设你的加班开始时间在H列,结束时间在I列,在J列写入公式

J2 =TEXT(I2-H2,"[h]:mm")1 下拉公式至一行数据

在一空单元格或数据未的下一行写入公式

=TEXT(SUM(J2:J32),"[H]:MM") 公式中的 J2:J32区域手动调整为你实际的数据区域

vlookup酸楚加班小时数

vlookup算出加班小时数，方法如下：工资清单表里，如果姓名在A列，工资总额在J列工资清单表名为“工资表”然后在另一个表里设置按名字查询工资总额查询时，名字输在A1格，要求在B1显示对应名字的工资额则在B1格子里输入公式：=VLOOKUP(A1,工资表!A:J,10,0)这个公式的含义是：到工资表A列中查找与A1内容相符的行，然后返回该行J列的数据A-J共10列，工资表里没有排序用0表示。

VLOOKUP函数用途广泛，尤其适用办公室文员在做Excel数据统计或查找时。

工地工人工资表怎么做

工地工人工资表应根据工地工人的实际工作情况，并结合与工地工人签订的劳动合同中的工资规定进行书写，工地工人工资表应包含工资明细如基本工资、加班费、奖金等，还有保险费用的扣除情况、以及工资的支付日期等。

一、工地工人工资表怎么做

按照工资的构成包括基本工资，奖金，加班费，津贴等等来进行做工资表;

1、一般用人单位发放工资时，应当将工资发放给劳动者本人，并要求进行签字确认;

2、工资应当以货币的形式或者银行转账的形式发放给劳动者本人。

二、制作工资表时应当注意哪些事项?

1、工资的支付周期及支付日

企业应当每月至少支付一次工资，也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资，而且预付的工资不得低于当地的工资标准，其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。支付工资的具体日期，由企业与员工约定。一旦约定了工资的支付日，企业只能提前支付工资，不能推迟支付工资，如工资支付日遇休息日或者法定节假日的，企业应当在之前的工作日支付。

2、工资的发放数额

实务中，因为基本工资作为工资组成中的固定部分，一旦在劳动合同中约定，企业是不能单方随意调整的，企业出于自身用工自的考虑，会在工资组成的浮动部分做文章。企业可以根据自身的实际情况需要来确定待遇标准。如，企业经济效益好时就可以给员工多发点，效益不好了就可以给员工少发点，甚至不发。待遇制度作为企业的规章制度不同于合同的约定，企业有更大的作空间。还有当员工业绩表现不佳时，企业可以自行调整工资组成中的业绩考核部分，但对工资中的固定部分仍然需要正常发放。

3、保险费用

保险就是通称的“五险”，养老，医疗，失业、工伤、生育，是强制性地向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、待业、伤残、生育的情形下，其本人或其供养的直系亲属能从获得经济帮助的一种保障制度。养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育和工伤由单位缴纳。企业为员工缴纳保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方式予以放弃的。

4、工资表(条)的签收程序

员工在领取工资时需要在工资表或工资条中对自己的工资进行签字确认。企业在支付工资时，应当向员工提供一份其工资清单。工资清单的内容应当与工资表或工资条的内容一致，员工对工资清单表示异议的，企业应当予以答复。

三、怎么计算加班工资

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定:“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

以上就是为大家收集整理的关于工地工人工资表怎么做的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以了解到，工地工人工资表中应包含基本工资、加班费、奖金、工作津贴、社保扣除等事项的计算。