华为杭州研究院待遇怎么样 华为杭州研究院多少人

浙江华为福利待遇

这就是一家外包公司，待遇不要想太好，毕竟是靠着剥削员工挣钱。

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表面不是外包，就是干着华为外包的活，拿着外包的工资。工作量和华为一样大，工资福利和华为总部员工没得比。HR很会忽悠人。

知情人请介绍一下杭州华为的情况？

位置在文三路华星科技大厦，在年底可能会搬迁至滨江3桥和4桥之间。

目前规模有2000人左右，但还在扩招中。

待遇和以前华为差不错，在业界算比较高，具体还要根据职位和人员的工作年限。

一般刚进去本科生5500一个月，硕士6500，博士7500，这只是基本工资，华为的工资主要包括三个部分，除基本工资外还有年终分红和长期激励两部分。如果你参加了研发项目的话，一般要等到这个项目投入市场取得经济效益后你才能拿到分红，这段时间一般都在四五年左右。总之你在华为呆的时间越长，工资涨得越多，最后你会发现你的基本工资只占了很小的一部分，另外能进华为前途还是比较大的。

华为学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。

此任职资格和技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级。形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

当然，与BAT一样，华为的高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

当然，与BAT一样，华为的高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。