育儿假期2022年新规定_育儿假是怎么规定的

育儿假期2022年新规定

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育儿假期2022年新规定_育儿假是怎么规定的

育儿假期2022年新规定_育儿假是怎么规定的

一、2022年育儿假，产假新规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

南京育儿假期2022年新规定

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起（2022年2月10日）。

天数计算：法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。

工资待遇：企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。

权益维护：全市各级工会、妇联等团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

男生育儿假期2022年新规定

法律主观：

生育假期2022新规定是享受规定产假的基础上，部分地区延长产假60天，达到158天。例如江苏省规定，女方在享受规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

法律客观：

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

第三条

完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

江西育儿假期2022年新规定

法律主观：

产假增至188天。根据的江西省人口与生育条例规定，婚假增加到十五日；产假在法定规定下多增加九十日，并给予男方护理假三十日；对于在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

法律客观：

《江西省人口与生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，待遇不变。第三十二条工作人员、事业单位和各类企业职工接受生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行生育补救措施的，休假四十二日。同时接受两种生育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医疗卫生机构确定。施行生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。

2022年规定育儿假

育儿假期根据各地人口与生育条例的规定而有所不同，通常为5-10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的制度。因地区的不同而有所异。例如：

一、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

二、天津市规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外，还对企业在女职工产假期间支付的保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

三、北京育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。女方在享受规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

那么，育儿假包括周末吗？

育儿假通常不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

四川育儿假期2022年新规定

四川育儿假期2022年新规定如下可以休10天，具体休假要求如下↓一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。