erp管理系统人才(erp管理人员招聘)

专业erp公司招聘erp人才最注重哪方面的技能，对计算机水平有何要求？必须要精通一门编程语言吗？

ERP公司需要多种人才，比如

实施/销售

开发

客户服务

要求是不一样的。

计算机水平有一定要求，但除了少部分基础核心模块开发人员外，并不要求精通一

门编程语言。ERP 不是计算机专业。首先是业务流程，其次是计算机。

对企业计算机运用来说，核心是数据库技术。

"高人讲的很有道理，可是在学校学习的都是空洞的理论，也不可能去企业实践，有大量的业余时间供我们自学，但又不知道从何下手，盼详细指导，ok？：-） "

不少的ERP软件有供学习者使用的DEMO版本，如SAP的MINI的BASIS，

IDES系统。用友，金碟估计也有相应试用版本。网上，书店找来安装，增加感性认识.PC机，笔记本都可以。硬盘大小几G到十几G。

最好是要实习机会。有师傅带

人事管理erp系统都有什么功能？

人事管理ERP系统因为其强大的功能完全可以支持企业从各个方面来对企业进行管理。虽然ERP系统有非常多的优势，但还是有非常多的人不是很了解人事管理ERP系统，那么今天给大家介绍一下人事管理erp系统有什么功能？ERP系统的好处是有一个统一且共享的数据库，涵盖所有的运营数据。企业内所有员工和部门都可以获得企业相关的各方面经营数据。这使企业和员工都能够更高效地安排工作，从而影响企业的盈利能力乃至新的增长机会，并在整个企业内提高效率，北森专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

erp管理系统人才(erp管理人员招聘)

erp系统管理的主要模块

1、财务管理模块

企业的财务管理人员可通过ERP系统中的决策支持智能系统，全面了解和掌握企业的经营状况，准确的分析和制定企业的发展方向，有效的控制和降低企业的运作成本。同时，企业的中层管理者可以通过ERP系统安排好相应的采购计划、生产计划、销售计划和资金计划。并且企业的基层管理者可以通过ERP系统操作下达日常的工作指令。

2、会计核算模块

传统的会计核算是通过人工记录来实现的，这样不仅对准确率和记录速度有影响，在查找某一数据的时候也不太方便。ERP系统的会计核算结合信息技术，对企业的会计相关数据进行统一管理并自动整合，减少了人工组织的环节，实现整个企业供应链的有效管理。

3、生产控制管理模块

生产控制管理是一个以计划为导向的先进的生产、管理方法。首先，企业确定它的一个总生产计划，再经过系统层层细分后，下达到各部门去执行。它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动连接，也使得生产流程能够前后连贯的进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。

4、采购管理模块

采购是企业控制成本的一个重要方面，ERP系统的采购管理可以为企业确定合理的订货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。能够随时提供订购和验收的信息，跟踪和催促外购或委托加工的无聊，保证货物及时到达。还可以建立供应商的档案，用最新的成本信息来调整库存成本。

5、库存控制模块

库存管理是企业中的一个小模块，经常会被企业管理者忽视，但是如果疏于管理也会对企业造成不小的影响。ERP系统的库存控制会结合其他模块的数据对企业的库存进行合理的控制。在保证生产所需的物资供应充足的同时避免企业的库存积压。

6、分销管理模块

销售是企业实现利润的环节，ERP系统的分销管理是从产品的销售计划开始，对其销售产品、销售地区、销售客户各种信息的管理和统计，并可对销售数量、单价、金额、利润、绩效、客户服务做出全面的分析。分销管理大致分为对客户信息的管理、对销售订单的管理、对销售的统计这几块。

7、物流管理模块

物流活动贯穿了商品产供销的全过程，且将企业与供应商以及客户有机结合在一起。由此可见，物流管理不管是对企业内部的管理还是企业外部的沟通都有很大的作用，实现了物质资源在空间上的高效流动，为企业带来巨大经济效益。

8、人力资源管理模块

无论是哪个行业，无论是国内还是国外，现在都非常重视人力资源的管理，毕竟人才才是企业的核心竞争力。ERP系统中的人力资源管理模块能够帮助企业有效的发掘人才，选拔人才，管理人才，降低成本，加强企业的核心竞争力。

人力资源ERP系统怎么建立

拿来就可以直接使用，不用再重新建立，直接把软件安装即可使用，除非需要跟据特殊情况更改一些工作流。

ERP系统是企业资源计划的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。ERP行业人才稀缺成为SAP发展的制约因素之一，鉴于此，国内的ERP培训行业逐渐开始发展。

ERP系统中的人力资源管理模块简单介绍下，通俗点

以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。

一、人力资源规划的辅助决策

对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。

制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。

进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。

二、招聘管理

人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

1、进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；

2、对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；

3、为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

三、工资核算

1、能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

2、与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

3、回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

四、工时管理

1、根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

2、运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

五、差旅核算

系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

企业如何实施ERP管理，需要什么样的人才

1、硬件：

需建立局域网，一台服务器，企业各需配置电脑用以上传数据和资源共享。

2、软件：

erp系统软件，目前很多，比如金蝶等，要选择版本高，售后服务好的。

3、人员：

A、系统管理员：要有一定计算机专业知识和网络管理知识。因为涉及到局域网的设备维护和系统维护。

B、数据管理员：有一定的计算机操作知识，会使用excel等软件，主要负责各单位的数据上传与管理。

其实，要想实施好erp系统，首先得领导重视，能够真正使系统与实际生产结合。不要盲目上马，不然就会以高昂的费用买回一大堆摆设。