劳动监察和仲裁哪个好 劳动监察大队主要负责什么

劳动仲裁跟劳动监察哪个管用

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

劳动监察和仲裁哪个好 劳动监察大队主要负责什么

劳动监察和仲裁哪个好 劳动监察大队主要负责什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁在是劳动争议当事人向提讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。

劳动仲裁具有以下条件不予受理：

1、申请人不具有主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动监察是指法定专门机关代表对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事。

劳动监察的内容主要有：

1、劳务中介机构和培训机构遵守有关规定的情况；

2、劳动合同的订立和履行情况；

3、单位职工的行为；

4、劳动者的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位支付职工工资的情况；

7、国有企业经营者的收入情况；

8、单位和劳动者缴纳保险费的情况；

9、保险金给付情况；

10、单位遵守职工规定的情况；

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12、职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

《劳动保障监察条例》 第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

《中华劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

公司拖欠工资，找劳动监察还是劳动仲裁更有用？

公司拖欠工资，到底找劳动监察还是劳动仲裁，那个更有用呢？

对于公司拖欠工资，真的是很多劳动者都很头疼的一件事，自己辛苦赚的钱，公司却迟迟不发工资，甚至有些公司老板年前玩消失，耍无赖，就是拖着工资不给，遇到这样的情形，劳动者应该如何呢？

种方案:就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成据不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！

第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！

所以，对于到底选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了！

劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单

拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一

遇到公司拖欠工资的情况下，我个人认为还是找劳动监察更有效，虽然说劳动中才能够做出最终的结果，但是申请劳动仲裁的程序比较繁琐，一般来说只要是拖欠的工资数额不是很大，找劳动监察就能够给公司方面施加一定的压力，就能够解决问题。

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。

《中华劳动保障监察条例》

第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

劳动行政部门的主要职责

1、拟订人力资源和保障事业发展规划、政策，起草人力资源和保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的保障体系。统筹拟定城乡保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国保险基金预决算草案，参与制定全国保障基金投资政策。

5、负责就业、失业、保险基金预测预警和信息，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员和离退休政策。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策。

8、会同有关部门拟定转业干部安置政策和安置，负责转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业转业干部解困和稳定政策，负责自主择业转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定荣誉制度和奖励制度。

10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者工作，依法查处重大案件。

12、负责本部和局交流与合作工作，制定派往组织职员管理制度。

公司拖欠工资应该是要找劳动仲裁更有用。因为这个部门是专门负责这个方面的事情，以上内容仅供参考，谢谢。

种方案:就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成据不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！

第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！

所以，对于到底选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：

劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。

劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。

劳动监察立案和劳动仲裁有先后之分吗？

没有，即使没有在劳动监察立案也是可以进行劳动仲裁的。但是如果是欠薪这种情况，一般会先建议去劳动监察立案，原因有两个：

1、劳动监察立案程序简单，60天内就会结案，如果能在这步解决是不过；

2、在劳动监察立案后会拿到一张回执，如果公司仍然拖欠工资不给，回执正好可以成为证明公司拖欠薪金的证据。

所以劳动监察立案和劳动仲裁虽然没有前后流程的硬性规定，但从策略上讲先去劳动监查

种方案:就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成据不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！

第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！

所以，对于到底选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了！

找劳动监察效果更好。

监察有法律效应。

是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢？

1、发生劳动，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；

2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；

3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到可能会不了了之。

如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动门会及时处理，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向申请诉讼，拖延时间更久不利于解决。