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法务经理岗位职责(法务经理岗位职责和岗位价值)

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1、审计法务部综合岗位职责现如今,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。

2、什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我为大家整理的审计法务部综合岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

3、审计法务部综合岗位职责1 (一)经理1、负责审计部全面工作的组织和管理,有效推动集团审计监督机制的正常运行;2、负责审计工作中与集团公司其他职能部门及项目公司、专业公司负责人的协调和沟通;3、负责组织制订集团审计工作规章制度和审计操作规程,并组织实施;4、负责制定年度审计工作计划,确定内部审计工作重点,并负责审计项目的实施和推进;5、负责审计报告和审计调查报告的审核,参加审计项目实施,掌握集团经营管理中带倾向性、普遍性的问题,为领导决策提供参考信息;6、负责督办经集团领导批准的审计结论和处理意见的执行情况,并向董事会汇报;7、负责并参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动;8、负责集团公司审计方面的.咨询工作,为被审计单位提供管理咨询服务;9、负责组织审计专业知识学习,加强部属的培养和审计团队建设;10、负责组织完成集团公司董事会及总经理交办的其他工作。

4、(二)副经理1、协助部门经理对本部门进行管理,推动审计工作的顺利开展;2、协助部门经理制定集团内部审计工作规章制度、内部审计操作规程等管理办法,并具体负责实施;3、协助部门经理制定年度审计计划,负责项目审计实施计划和审计方案的制定和实施;4、协助部门经理组织并参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的专题审计活动;5、负责各项常规审计工作的实施,负责审计工作底稿的复核,审计报告和审计调查报告的编写工作;6、负责审计结论和处理意见执行情况的检查、督办工作;7、协助部门经理开展咨询工作和业务培训;8、完成上级交办的其他工作。

5、(三)审计员1、参与集团审计工作规章制度、内部审计操作规程等管理办法,以及年度审计计划、项目审计实施计划、审计方案的编制等工作。

6、2、参加各项常规审计工作的实施,并具体负责所涉及审计事项审计工作底稿的编制;3、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动;4、负责对所涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;5、负责有关审计资料的原始调查、收集、整理、建档工作,按规定保守秘密和保护当事人合法权益;6、完成上级交办的其他工作。

7、审计法务部综合岗位职责2 职责描述:1.负责协助部门经理制定法治工作计划、完善公司法律事务管理制度体系、处理公司日常法律事务等;2.负责对经济合同、规章制度、重要决策进行审核,提出法律意见,防范法律风险;3.负责协助部门经理制定合规管理体系建设规划,组织开展合规管理工作;4.负责协助部门经理搭建风险管理体系,开展风险管理具体工作;5.负责组织公司法治、合规宣传教育活动;6.负责协助指导成员单位开展法治、合规、风险管理体系建设工作。

8、任职要求:1.硕士及以上学历,大学英语四级或同等水平以上;2.具有法务实践、合规管理、风险管理相关工作经验,具有法律执业资格;3.熟悉公司法、合同法、民事诉讼法等法律法规,熟悉各项法律事务的运作流程;具备一定的合规管理、风险管理相关知识;4.具有较强的领导能力、分析与判断能力、计划与执行能力、沟通与协调能力。

9、审计法务部综合岗位职责3 一、岗位职责1.进入资产公司总部管理平台内审垂直管理序列,派驻二级(集团)公司担任内审部门负责人;2.完成资产公司总部管理平台下达的审计工作部署任务,定期向资产公司报送审计报告、审计工作计划、季度简报、审计工作总结等;定期参加审计工作例会,开展业务交流研讨及培训;3.制订并持续完善优化二级企业内审管理制度及内审工作流程图;4.制定二级(集团)公司内审工作计划并组织实施现场审计,统筹协调,进行审计沟通;5.组织开展二级(集团)公司各类型审计,包括但不限于经济责任审计、常规财务审计、各类专项审计、后续审计等,负责发现审计问题,提出审计建议,出具审计报告;6.负责二级(集团)公司追踪审计整改及向资产公司总部管理平台进行定期反馈;7.负责二级(集团)公司内审部门职责的履行,部门人员培养、行业交流、档案管理等。

10、二、任职资格1.年龄在40周岁以下,本科及以上学历,硕士优先。

11、2.审计、财会等相关专业。

12、3.具备中级会计师、审计师以上资格优先,具备注册会计师或注册国际内部审计师资格优先。

13、4.10年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验,具备大型国有企业集团内审工作经验者优先。

14、5.品德端正,遵守职业道德,原则性强,责任担当;具备出色的团队领导力,团队影响力,组织能力,协调能力,文字撰写能力,管理创新能力;具有灵活、有效的审计沟通能力。

15、审计法务部综合岗位职责4 岗位职责:1、搭建公司合规、审计、风控、反舞弊工作体系,完善制度修订并有效推行;2、为公司经营管理提供合规、合法决策支持,参与公司兼并、收购、投融资等重大经济活动,受理清欠及公司日常相关法律事务;3、推动公司廉洁文化、履责文化及风险管理文化建设;4、建立并维护司法机关及外部事务所的资源关系。

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