2022年三一重工裁人 2021年三一重工裁人

三一重工的裁员

随着收购德国大象后，三一的粗放式管理必须跟德国的管理接龙。裁员一事 相对于研发人员（新进员工），其实是在经济部紧气的时候，不裁人，而是要他们去车间熟悉产品，闭门造车是造不出什么好产品。而可能这些新员工觉得不爽，吃不了那苦才闹大的事情。这个情况我觉得对三一或许是件好事。至于车间工人的裁员，上那员工说上班迟到，睡觉，嚼槟榔抽烟被开除，难道这个不该开除吗？没有规矩不成方圆。

2022年三一重工裁人 2021年三一重工裁人

三一的裁员你们外面的懂什么？公司并没有明确的说裁员，但是把一些老员工，资深员工叫去培训上课，并且没有工资。这意味着什么？还有就是打个比方，以前三一普通员工的工资大家也都非常清楚，现在呢?现在三一路基有时候只能拿到1000以下的工资，平均每个人一个月为三一奉献了六七千的劳动力，这算什么？三一每年都在不断招人，但是你知道吗？吃亏的就是刚来三一的学生，今年进来意味着你明年这时候就要走，免费一年劳动力1300不包吃住。

三一就是广告打得好，你假如有机会去三一做事，你就会明白什么是“黑老板”。

裁员是正常，变相裁员就不正常了

经济危机来了，裁员很正常

随着工作年限的加强渐渐的将对三一产生归属感，现在怎么突然间一点都没了呢。

三一重工裁员决策正确吗?通过工资改革答案

不正确

三一重工通过工资改革裁员的做法属于侵害了工人的权利。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

第三十五条 劳动合同的变更--用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三一重工裁员是怎么补偿的

三一重工裁员是按税后收入补偿的。根据法律《劳动法》规定，三一重工裁员是按税后收入补偿的，可以获得十一个月工资的经济补偿金(公司是违法解除，可以获得赔偿金，即经济补偿金的两倍)。

三一重工裁员补助发放时间

2022年1月20日至2023年2月9日。被辞退员工补偿款的发放时间是在办理交接完了之后就可以进行发放，具体的要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。

湖州三一重工在裁员吗?

是。根据查询新浪财经2019年11月14日文章《三一重工裁员过度扩张下的均衡难题》显示，湖南三一重工内部在裁员。湖南你三一重工股份有限公司（SANYHEAVYNDUSTRYCOLTD），是由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。