劳动合同法律师 公司辞退员工最怕员工做什么

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劳动合同法律师 公司辞退员工最怕员工做什么

1、律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。

2、下面由我为你详细介绍劳动纠纷的律师函的相关 法律知识 。

3、劳动纠纷的律师函范例劳动纠纷的律师函范例劳动纠纷的律师函中国某公司浙江省公司：xxxxx律师事务所杭州分所接受李*的委托，指派xxx律师处理贵司与其之间的劳动纠纷事宜，根据调查确认事实，结合相关法律法规的规定，特致函如下：一、本案事实我委托人李*与贵单位下属企业浙江海花(化名)有限公司于1998年2月28日签订书面 劳动合同 ，双方建立正式的劳动合同关系，合同期从1998年2月28日至2003年2月28日。

4、合同签订后，浙江省公司派我委托人李*赴美国工作，费用由浙江海花(化名)有限公司承担。

5、浙江海花(化名)有限公司于是委派李*自1998年担任**国际贸易(美国)有限公司董事总经理。

6、同时，在**国际贸易(美国)有限公司章程中规定，李*的相关待遇按照美国法律的相关规定办理。

7、此后从1999年起，由于种种原因，浙江海花(化名)有限公司一直拖延支付李*应得的工资报酬、待遇。

8、李*为了索要自己应得的工资报酬，多次通过各种途径向浙江海花(化名)有限公司及贵中国某公司浙江省公司提出要求支付工资报酬的主张，但是该问题一直没有得到妥善解决。

9、由于2007年浙江海花(化名)有限公司在贵中国某公司浙江省公司组织下已经清理关闭，在李*美国的工作签证2006年11月到期回国后，多次就回国后的工作安排及拖欠工资妥善解决的相关问题和贵中国某公司浙江省公司进行商谈，但是一直没有结果。

10、2009年3月26日，贵中国某公司浙江省公司通知李*，要求与其终止劳动合同，领取相关生活补助费。

11、二、法律依据1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

12、另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;依据法律规定，贵司与李*的劳动合同关系成立有效，李*依法享有要求与贵司签订无固定期限劳动合同的权利，贵司在双方没有协商一致的情况下无权单方面解除劳动关系。

13、2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

14、依据法律规定，贵司应按时支付李*劳动报酬，贵司没有按照法律规定支付工资报酬，没有全面履行自己的合同义务，属严重的违约行为，李*可以依法追究贵司的相应法律责任。

15、3、 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

16、依据法律规定，李*完全有要求贵司按照美国当地标准支付工资报酬的权利，贵司应当严格依照合同履行地美国的工资标准支付李*应得的工资报酬。

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