河南省三甲医院最新招聘2021 河南第三人民医院招聘

随着我院荥阳宜居健康城院区的即将开业，同时为了不断优化人才队伍结构，部分岗位出现人员短缺现象，影响到了业务工作的正常开展，在充分征集各科室意见的基础上，结合三级甲等中西医结合医院人员配备的要求，经院党委研究，拟招聘公卫、临床、护理等一批专业技术人员。本次采取公开、平等、竞争、择优的原则，现面向全国公开招聘。具体事宜公告如下：

河南省三甲医院最新招聘2021 河南第三人民医院招聘

一、招聘岗位、人数及要求

详见附件1:《郑州市骨科医院2021年度拟招聘人员计划表》

二、招聘范围及对象

1.博士研究生：普通高等教育本科起点，不受毕业年限限制。

2.硕士研究生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育硕士研究生。须取得医师资格证(或成绩单)和住院医师规范化培训合格证。

3.大专及本科生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育毕业生。须取得相应资格证(或成绩单)。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4.身体健康。

5.岗位所需的专业及其他条件。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

1.发布公告

在丁香人才网、郑州市骨科医院网站发布公开招聘公告。发布时间：2021年3月15日至3月31日。

2.报名、资格审查

(1)报名时间：2021年3月15日至3月31日下午17时30分。

(2)报名方法：采用网络报名方式。应聘人员微信扫描以下二维码填写个人信息并成功提交。(不要重复填写和提交),并同时下载附件2《郑州市骨科医院应聘报名表》并按照招聘具体要求将报名表等电子版数据发送至邮箱。每人只能选报一个岗位。

3.考试

在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市卫生健康委员会指导下，由我单位自行组织。考试以面试+笔试的方式进行，通过考试进入体检人员名单将在我院发布公示。

4.人员聘用及待遇

(1)按照事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员签订合同。合同期的待遇按国家和省、市事业单位和我院的人事管理有关规定执行。

(2)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以录用。

五、纪律与监督

本次招聘在郑州市卫生健康委员会的指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

咨询电话：0371-67447603(郑州市骨科医院人事科)

监督电话：0371-67771558(郑州市骨科医院纪检监察室)

附件1:郑州市骨科医院2021年度拟招聘人员计划表.docx

附件2:郑州市骨科医院2021年度招聘工作人员报名表.docx

医生这个职业，向来被视为稳定高薪的理想工作，三甲医院的编制更是医生梦寐以求的去处。如今三甲医院招聘，有的岗位竟然无人报名或报名人数较少，最终招人计划落空。这一现象引起了人们的关注和思考，为什么有编制的三甲医院不再像以前那么香了呢？

一、中国的医疗市场现状

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求显著增加。据统计，中国医疗市场规模已超过5万亿元，年增长率达到15%。在这个庞大的医疗市场里，医院数量与规模也在迅速扩张。尤其是三甲医院，作为提供高水平医疗服务的龙头医疗机构，发展的格外迅猛。据报道，目前中国拥有三级甲等医院500多家，二级甲等医院1000多家。

仅2017年，中国新建和改建的三甲医院就达到88家，投入超过1000亿元。这些医院不但床位数量大增，医疗设备水平也得到显著提高，尤以重症监护病房、ICU病房为甚。

二、三甲医院招人困难背后的原因令人深思

多地三甲医院出现了人才招聘困难的情况，部分医院甚至直接出现了招不到医生的现象。这一状况引起了广泛关注，并对我国医疗体制造成了一定影响。事实上，医疗人才短缺在中国已是比较普遍的问题，而三甲医院作为提供高水平医疗服务的龙头医院，对医生的需求更为迫切，人才缺口更为显著。

三甲医院庞大的规模与强大的医疗实力，要求医院拥有较高水平的医疗人才队伍。在以前，医院的医生是按照标准发放的工资加各种补助，十分稳定，也被人们视为铁饭碗。中国的医疗体制改革深入推进，医院的薪资体系也由过去的国家统包变为按业绩发放。这使得医生的收入与医院的盈利情况直接挂钩。许多医院开展了“药补贴”计划，要求医生对药品进行销售与提成，导致医生过度开药的现象时有发生。这无疑增加了医生的工作压力，也加大了医疗纠纷的风险。

医疗事故频发也是医生不愿投身三甲医院的原因之一。一些医疗纠纷最终演变为医患矛盾，甚至发生暴力事件，这使得医生的职业风险与压力进一步增加。相比之下，民营医院或诊所的医生，职业风险明显较小，这也一定程度上解释了医生流向民营部门的现象。医生是一个高度专业化的职业，要成长为一名优秀医生需要长达8-12年的学习与实践，费用高昂。然而，医生的社会地位和薪资待遇却不成比例，这也减损了医学专业学生学习的积极性，使人才流失成为了必然。

医生过高的工作压力，频发的医疗纠纷，长期的医学教育成本与较低的薪资待遇，共同导致了医院招聘困难的现象。要解决这一问题，除提高医生薪资与社会地位外，完善医学教育体系，保障医生人身安全，减少医疗纠纷也是关键。这需要政府与医院的共同努力，维护好医生这一职业，使之重返人才争夺的首选行列。

三、突破困境三甲医院纷纷引进人才

三甲医院作为我国医疗体制的中坚力量，肩负着为民众提供高质量医疗服务的重任。国家加大了对三甲医院的投入与支持力度。优先支持三甲医院引进国际先进医疗技术与设备，培养高级医学人才，开展科研与教学工作。这使得三甲医院在硬件设施与医疗技术上取得长足进步，医疗水平也大幅提高。

目前，三甲医院已经成为吸引海内外人才与患者的重要医疗机构。尤其对于一些重大疑难疾病，三甲医院拥有更强的诊治实力，已成为患者首选。随着老龄化社会的到来，三甲医院在我国医疗保障体系中的地位将进一步提高。未来，中国将进一步加大对三甲医院的投入力度，促进其解决医疗资源不均衡与层次分化的问题。这必将使我国医疗体制更加完备，医疗水平更上一个新台阶。

三甲医院为何不招人了？

随着医疗领域的迅速发展，对医院的要求也越来越高，特别是对于三甲医院。三甲医院是指由卫生行政部门核定的医疗机构，具有较高的医疗技术和服务水平，并且规模较大、设备齐全、综合实力强大的医院。然而，最近几年来，我们逐渐发现，三甲医院招聘的人才数量在逐渐减少，这到底是为什么呢？

一、薪资待遇普遍不高

在很多人的眼中，三甲医院是医生集聚的领域，日子过得有模有样。但事实上，医院的招聘条件相比起其他行业还是有很大的差距，特别是对于刚刚毕业的学生来说，薪资待遇普遍相对较低，而且工作压力也较大，这对于一些想要求稳定收入的人来说，可能并不是一个非常理想的选择。

二、职业前景的不确定性

在一些人眼中，医生是一个很有前途的职业，这也是很多年轻人选择报考医学专业的原因。但实际上，在三甲医院里面，职业前景的不确定性也是一个相当大的问题。特别是在一些较为宏观的层面上，比如政策和医疗环境等方面的变化，对于医生工作的影响也是相当大的，这也让一部分人望而却步。

三、工作压力巨大

由于医生的职业特性，通常意味着他们需要时刻保持清醒，随时需要应对各种医疗问题，工作压力也相对较大。特别是在三甲医院中，由于医疗设备和技术水平均非常高，医生在工作中所面对的问题也会更加复杂，这对于一些没有足够准备的人来说，工作压力就更加巨大。

四、编制海调，岗位不留人

三甲医院通常相对规模庞大，因此人员编制也通常极为复杂，有时候可能会受到一些外部因素的影响，比如人口普查等方面的因素。如果编制评定来的派遣人员多或者突然出现招人波动，极有可能造成岗位空缺现象。人员紧缺瞬间影响到各个科室的正常运转，从而让医生的压力再次得到提升。

综上所述，三甲医院报名的人数减少，不能简单地归结于“编制不香了”。实际上，这其中涉及很多方面的因素，需要通过深入挖掘来寻求更好的解决办法。相信通过相关部门的努力，三甲医院的人才招聘问题也会逐渐得到解决。

三甲医院报名人数减少的原因有很多，其中编制不是唯一的因素。以下是可能导致三甲医院报名人数减少的一些原因：

1. 城市化趋势：随着城市化的加速，越来越多的医生选择在大城市工作和生活，而三甲医院多数位于大城市，这导致了三甲医院的招聘难度增加。

2. 工作压力大：三甲医院的医生工作压力大，医生需要承担更多的工作量和责任，这可能会导致一些医生选择在其他医疗机构工作。

3. 待遇不尽如人意：虽然三甲医院的待遇相对较高，但是由于医疗行业的变化和政策的调整，医生的收入和福利也在发生变化，这可能会导致一些医生选择在其他医疗机构工作。

4. 医患关系紧张：由于医疗资源的不足和医患关系的紧张，医生在三甲医院的工作环境可能会更加复杂和具有挑战性。

总的来说，三甲医院报名人数减少的原因是多方面的，需要全面考虑。

三甲医院都是医学生求职时最理想的目标，每当三甲医院招聘时，求职者众多，竞争会非常激烈。但是近一段时间以来来三甲医院求职竞聘的人越来越少，甚至出现无人报名的情况。……之所以会出现这种情况，原因是多方面的，具体来说包括工资待遇偏低、工作压力更大、以及工作选择更加多样化这三个方面。

三甲医院报名人数减少的原因有多个方面，其中编制问题可能是其中之一。以下是对该问题的简要回答：编制问题：编制指的是医院职工的编制数额，即医院的员工编制计划。过去，很多医生希望能够进入三甲医院，因为那里的编制相对较多，意味着更稳定的工作和较好的福利待遇。然而，随着医疗体制改革和医疗资源的再分配，一些地区的三甲医院编制数额可能有所减少，这使得一部分医生对报考三甲医院的动力降低。竞争压力：随着医学教育的发展，医学生的数量不断增加，而三甲医院的招聘名额相对有限。这导致三甲医院的竞争变得非常激烈，报考者需要具备出色的学术背景、丰富的实践经验和突出的专业能力才能有更大的竞争优势。一些医生可能选择报考其他类型的医疗机构或在科研、教育等领域发展，而不仅仅局限于三甲医院。偏好变化：年轻医生的职业选择观念可能与过去有所不同。现在的年轻医生更加关注工作与生活的平衡，追求更灵活的工作方式和自主性，他们可能更倾向于选择一些非三甲医院或者私立医院，以获得更多自主决策权和更好的工作环境。城乡分配问题：医疗资源的城乡差异是影响三甲医院报名人数的另一个因素。大多数三甲医院位于大城市或发达地区，而一些医生可能更愿意回到自己的家乡或选择在基层医疗机构发展。城乡医疗资源的不均衡也可能导致一些医生选择不报考三甲医院。总的来说，三甲医院报名人数减少是由多个因素综合影响所致，包括编制问题、竞争压力、职业偏好变化以及城乡分配等。每个医生在选择职业发展路径时，会根据自身的情况和目标作出决策

近年来，不少三甲医院在招聘过程中出现了一个奇怪的现象：明明有编制，但却难以招到人选。这样的情况在多地都有发生，让很多人感到困惑：是公立医院的吸引力下降了吗？还是现在的医护人员有更多选择？

一、规定限制难以应对多元化需求