打工不给钱怎么办 给私人打工不给钱怎么办

打工老板不给钱怎么办

打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向。

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打工不给工资怎么办

打工不给工资可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在超市临时打工不给我钱怎么办

解决途径:

1、协商解决。

2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。

3、也可以直接申请仲裁。

4、向提讼。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果存在劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

一、拖欠工资如何举报

拖欠工资处理方式:

1、劳动者可以向劳动保障部门投诉举报;

2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

二、除了劳动局还有什么可以管工资问题

除了劳动局，还有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会，以及管工资问题。劳动者和用人单位因工资发生争议的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向提讼。

给私人打工不给钱怎么办

给私人打工不给钱处理方法如下：

1、若形成了劳动关系，则要在考虑时效的前提下，可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系，可直接向；

2、尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权；

3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行；

4、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

5、另外当事人名下没有可供执行的财产而当事人又拒绝履行的生效判决，则当事人会有逾期还款等记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留；

6、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

《中华民事诉讼法》一百二十二条

必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。

饭店打工不给钱怎么办

饭店打工不给钱有以下办法：1、对于这种违法行为，简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令。3、有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

法律依据

《中华劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

打工老板不给钱怎么办

亲：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职重代

寿用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利干减少双方诉案。因此，当因被拖欠工资发生争

议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同

履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无

法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地。也就是说

劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而

用人单位仅能在具备法定情形时，才能向申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不宿行的，可以向调解组织

申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。