12345劳动监察大队 劳动监察大队电话投诉会受理吗

拖欠工资打12345管用吗？

在处理工资的过程中，"拖欠工资打12345"作为一种举报和投诉的方式，一定程度上可以促进劳动者维护自己的权益，但并不是解决问题的途径。以下是一些相关分析和解决方案：

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1. 相关政策法规：拖欠工资是违反有关规定的行为。劳动法和劳动合同法明确规定，用人单位应在规定时间内向劳动者支付工资，并应当不低于当地工资标准。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向人力资源保障部门和工会等投诉举报，同时可以聘请律师协助。

2. 法律：一旦用人单位违反相关法律法规，劳动者可以以法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者提起相关的诉讼或仲裁程序。如果劳动者拥有充分的证据和合理的法律理由，终往往能够获得应得的赔偿和赔偿金等。

3. 总结经验教训：劳动者需要总结经验教训，学会保护自己的合法权益。在开始工作前需要与用人单位签订劳动合同，了解薪资、工作内容和权益保障等相关事宜。在工作过程中，应当认真保留各种证据，及时向相关部门或者律师咨询，并遵守相关法律法规要求，以便自己的快速成长。

4. 寻求帮助：劳动者可以通过各种途径寻求相关人员的帮助，如法律援助机构、职业协会等，也可以咨询劳动仲裁部门、劳动保障部门或者司法部门的职业教练机构。

以上是一些相关分析和解决方案，希望能够对你有帮助。如果面临类似问题，建议采取适当方式解决，并保证自己的合法权益。

一般拖欠工资打12345用处不是特别大，可以申请劳动仲裁。

劳动局投诉电话12345

法律主观：

能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。 劳动监察 大队受理范围：《 劳动保障监察条例 》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；（二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况；（三）用人单位遵守禁止使用 童工 限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和 未成年工 特殊劳动保护限定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况； （六）用人单位支付劳动者薪水和执行薪水准则的情况； （七）用人单位参加各项 保险 和交纳保险费的情况； （八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况； （九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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打12345电话是政务服务热线，拖欠工资得给当地劳动局打电话，拖欠工资可以拨打12345是可以询问当地劳动行政部门，然后再向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，

像这样的情况比较建议你去申请劳动仲裁，你可以上慧仲裁上看看，上面能评估出你大概能陪多少钱

劳动监察大队12345在线咨询

法律主观：

劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

公司未签合同打12345管用吗

法律分析：有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。甫_颠啡郯独奠扫订激由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。