美的集团激励评估 美的集团绩效

美的2014年为什么是经营主导型

因为从2014年开始，美的集团持续推出中长期股权激励，并不断完善激励模式，扩大受益群体。

美的集团激励评估 美的集团绩效

从2014年开始，美的集团持续推出中长期股权激励，并不断完善激励模式，扩大受益群体。截至2019年10月，美的共推出了六期股票期权激励，三期限制性股票激励，五期全球合伙人持股及两期事业合伙人持股，激励对象覆盖高层核心团队、部门经营管理团队、核心骨干（含研发人员、制造人员、品质人员等），由此搭建了经营管理层、核心骨干与全体股东利益一致的股权架构及长、短期激励与约束相统一的激励机制。

美的公司待遇

我有同学在那里做过一段时间，也是本科毕业的，一开始是做物流操作员，很辛苦的样子，几乎天天都要加班，周末也是，没有什么私人时间，待遇也就是1600到2000，而其他做办公室的加班也是经常发生的事，但待遇不会比这个操作员好多少的，但公司有集体宿舍，也有饭补，希望能帮到你。

这个企业没有任何信誉度，就是个典型的黑厂。加班没有加班没有。说一套做一套。进去就是被肯。为了让更多人不走弯路。我就和盘拖出实情。我是个受害者

说的挺好，非常累，请假难，辞职难

美的集团的SWOT案例分析

美的集团面临的优势:1、团队，营销高手。美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型空调、风扇、电饭煲、冰箱、微波炉、饮水机、洗衣机、电暖器、洗碗机、电磁炉、热水器、灶具、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器等大小家电和压缩机、电机、磁控管、变压器、漆包线等家电配套产品，拥有完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有完整的小家电产品和厨房用具产业集群美的空调的营销团队是业内公认的营销高手，学习能力强，反应速度快，体系建设好。2、上下一体化，配套能力强。美的是空调行业中为数不多的既能做上游压缩机、电机，又做两器、整机的企业，纵深的产业链提供了强大的配套能力。 创建于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是规模的家电生产基地和出口基地之一。

1980年，美的正式进入家电业；1981年开始使用美的品牌；2001年，美的转制为民营企业；2004年，美的相继并购合肥荣事达和广州华凌，继续将家电业做大做强。

目前，美的集团员工达7万人，拥有美的、威灵等十余个品牌，除顺德总部外，还在广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、安徽合肥、重庆、江苏苏州等地建有十大生产基地，总占地面积达700万平方米；营销网络遍布全国各地，并在美国、德国、日本、、韩国、加拿大、等地设有10个分支机构。

，劣势:美的集团多元化发展，从家电进入汽车，同时兼并了华凌、荣事达等同类企业，扩张速度过快，在一定程度上剥弱了空调的竞争力，，机会: 网络营销！！！！！！！在2005年8月商务部公布的“2004年出口额的200家企业”名单中，美的位列第57位。2005年9月，统计局行业企业信息发布中心公布的“2004年度500家大企业（集团）”中，美的荣列第59位。

在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从1990年代至今上交税收超过58亿元，为、教育事业捐赠超过7000万元。

美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。新世纪以来，年均增长速度超过30%。

2005年，美的集团整体实现销售收入达456亿元，同比增长40%，其中出口额超过17.6亿美元，同比增长65%。在近揭晓的“2005年有价值品牌”的评定中，美的品牌价值已从2004年的201.18亿元跃升到272.15亿元，位居全国有价值品牌第七位。

展望未来，美的将持续稳定发展，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理异化的产业格局。拥有健康的财务结构和明显的企业核心竞争优势，并初步具备全球范围内资源调配使用的能力。以企业整体价值化为目标，进一步完善企业组织架构和管理模式，争取在2010年成为运作管理规范、治理结构清晰，年销售额突破1000亿元币的化消费类电器制造企业集团。

2006年，美的集团整体实现销售收入达570亿元，同比增长25%，其中出口额22亿美元，同比增长25%。在“2006年有价值品牌”的评定中，美的品牌价值跃升到311.90亿元，位居全国有价值品牌第七位。

2006年6月，由广东企业联合会，广东省企业家协会评定的“2006广东企业100强”中，美的集团名列第四位。2006年7月，统计局公布的“500家企业”美的集团排名第53位。 2006年9月企业联合会，企业家协会第五次向公布了企业500强年度排行榜，美的集团位列第63位。

在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从1990年代至今上交税收近超过90亿元，为、教育事业捐赠超过8000万元。

展望未来，美的将继续坚持有效、协调、健康、科学的发展方针，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理异化的产业格局。拥有健康的财务结构和明显的企业核心竞争优势，并初步具备全球范围内资源调配使用的能力，以企业整体价值化为目标，进一步完善企业组织架构和管理模式，在2010年成为年销售额突破1000亿元币的化消费类电器制造企业集团，跻身全球白色家电制造商前五名，成为有价值的家电品牌。

该企业在企业联合会、企业家协会联合发布的2006年度企业500强排名中名列第六十三，2007年度企业500强排名中名列第七十，12月5日，2007有价值品牌报告发布，美的以378.29亿元币的品牌价值位居第七，较去年增长了66亿元。

2007有价值品牌报告共发布了43个品牌的价值，与比较去年，各大企业的品牌价值都有了较大增长，平均品牌价值增长14%。报告认为，有价值品牌真正构成行业力和话语权的，是以家电、电子品牌为代表的海尔、联想、美的等品牌，其高品质的产品和服务、突出的创新能力，带来的是自主品牌影响力的迅速提升。报告还指出，近十几年来，家电品牌从数百个并存到现在几个品牌主导市场，行业已由低水平的竞争进入品牌竞争阶段，行业内的品牌强强联合将加速进行，品牌建设显得尤为重要。

经过多年的培育，“美的”品牌在国内已经从知名度进入到认知度、美誉度的建设阶段。在前不久召开的央视2008年黄金资源广告招标会上，集团以1.1171亿元币拍得央视2008年奥运会决赛直播贴片套装广告和《2008年春节联欢晚会报时》广告。借助奥运会、春晚等具有影响力的重大活动，美的高端品牌的形象得以有力地强化。另一方面，为了适应企业战略发展的需要，美的在加强国内市场稳扎稳打的同时，也加快了海外扩张的步伐，有步骤有重点地建立品牌形象。明年是的奥运年，同时也是集团发展的关键年，完善自身产业结构，进一步拓展市场，增强品牌竞争力、树立强势品牌地位是美的集团今后的发展方向。

有价值品牌研究始于1995年，由睿富全球排行榜资讯集团与北京资产评估有限公司共同研究并发布,目的是借鉴世界有价值品牌排名，研究品牌价值内涵及规律，指导和推动企业创建品牌。一年一度的“有价值品牌排行榜”已经成为海内外投资者、消费者及各界了解品牌的重要参考。！！！！！！！威胁 :小家电业务亏损，影响了投资者及商家信心；渠道资源不断流失，竞争对手不断发起挑战，因为 涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是规模的家电生产基地和出口基地之一，既当水手又当船长。

请问你是美的哪个事业部的？

楼上并不了解美的的情况，才认为兼并华凌、荣事达属于扩张速度“过快”，美的是通过兼并华荣开拓冰箱行业，近期又通过兼并小天鹅，和荣事达双品牌抢夺洗衣机行业的份额，冰洗空三头并进，美的在向白电航母发展。

股票如何确定价值

股票的价值是的确定：

一般有三种方法：第一种市盈率法，市盈率法是股票市场中确定股票内在价值的普通、普遍的方法，通常情况下，股市中平均市盈率是由一年期的银行存款利率所确定的，比如，一年期的银行存款利率为3.87%，对应股市中的平均市盈率为25.83倍，高于这个市盈率的股票，其价格就被高估，低于这个市盈率的股票价格就被低估。

第二种方法资产评估值法，就是把上市公司的全部资产进行评估一遍，扣除公司的全部负债，然后除以总股本，得出的每股股票价值。如果该股的市场价格小于这个价值，该股票价值被低估，如果该股的市场价格大于这个价值，该股票的价格被高估。

第三种方法就是销售收入法，就是用上市公司的年销售收入除以上市公司的股票总市值，如果大于1，该股票价值被低估，如果小于1，该股票的价格被高估。

计算方法

股票内在价值的计算方法：

股利贴现模型（DDM模型）

贴现现金流模型（基本模型）

贴现现金流模型是运用收入的资本化定价方法来决定普通股票的内在价值的。按照收入的资本化定价方法，任何资产的内在价值是由拥有这种资产的投资者在未来时期中所接受的现金流决定的。一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值。

1、现金流模型的一般公式如下：

(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k：在一定风险程度下现金流的合适的贴现率 V：股票的内在价值)净现值等于内在价值与成本之，即NPV=V－P其中：P在t=0时购买股票的成本

如果NPV>0，意味着所有预期的现金流入的现值之和大于投资成本，即这种股票价格被低估，因此购买这种股票可行。如果NPV<0，意味着所有预期的现金流入的现值之和小于投资成本，即这种股票价格被高估，因此不可购买这种股票。通常可用资本资产定价模型（CAPM）证券市场线来计算各证券的预期收益率。并将此预期收益率作为计算内在价值的贴现率。

内含收益率模型（IRR模型）

1、内部收益率

内部收益率就是使投资净现值等于零的贴现率。

(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k:内部收益率 P：股票买入价)

由此方程可以解出内部收益率k。

零增长模型

1、假定股利增长率等于0，即Dt=D0(1+g)tt=1,2,┅┅,则由现金流模型的一般公式得： P=D0/k

2、内部收益率k=D0/P

固定增长模型（Constant-growth DDM）

1.公式

假定股利永远按不变的增长率g增长，则现金流模型的一般公式得：

2.内部收益率

市盈率估价方法

市盈率，又称价格收益比率，它是每股价格与每股收益之间的比率，其计算公式为反之，每股价格=市盈率×每股收益。

如果我们能分别估计出股票的市盈率和每股收益，那么我们就能间接地由此公式估计出股票价格。这种评价股票价格的方法，就是“市盈率估价方法”。

美的集团至今为止有多少次股权激励机会

两次。美的集团在2021年3月首次推出限制性股票激励，截止2022年底，美的集团共推出两次限制性股票激励。美的集团（SZ.000333）1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。

议论文 关于美的 五百字左右

【关于美的议论文:缺陷的美】

傍晚与母亲散步在锦河边，一阵阵习习的凉风吹走了我一天的烦恼，顿时间天空和心情都变得豁然开朗了。秋天来了，绵绵的细雨迎来了萧瑟的秋，人们不经意间加上了一件外套，夏天就这样草率地迎来了秋，秋就这样含蓄地送走了夏。偶然抬头，看见银杏树栽在河道旁，这才发现长长的锦河全被银杏装扮着。但，这时的银杏看起来有些不一样，细看发现，原来，在银杏叶上还有四分之一的枯黄，和四分之三的墨绿。这时成片的银杏看起来别有一番风味，既有初秋的凄美，又有残夏的盛气。那丝丝入扣的黄，那片片i清新的绿，集夏的活力和秋的风韵于一身，美不胜收。虽然它绿的不纯正——没有盛夏时它那青翠茂盛的风采；虽然它黄的不美丽——没有深秋它落叶满地时人们将它是拾起时的赞美。它是缺陷的。但这时的它也是一种别样的美，比他日的风采更胜一筹。

美的公司待遇 5分

美的公司待遇 5分

我们为毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬保障。

毕业生类别

首年年薪

硕士管理培训生

8.25-12.6

万本科管理培训生

7.5-10.8

万硕士毕业生

6-9

万本科毕业生

4.5-6.3

万固定工资

我们根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续

的员工保持薪酬增长。

浮动工资

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工

绩效和贡献，保证薪酬激励的绩效导向。

绩效奖金

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根

据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对员工

/工作团队

的即时认可和奖励。

股票期权

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能

分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

员工健康人生

我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的以实现工

作生活的平衡。这些包括：两年一次的健康检查、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。

员工幸福生活

我们通过为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、租房补贴、膳食补贴、节日慰问金、集

体婚礼、住房公积金等等以实现员工生活更

“美的

”。

员工保障

我们为员工提供完善的保障，包括规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生

育保险，同时还提供保额

20

万元的人身意外伤害保险

/寿险及公司内部重大疾病互助基金。

员工带薪休假

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、

产假等法定休假外，

在每年八月为员工提供

18

天-24

天的带薪休假。

美的集团员工待遇好吗

相对来说美的的待遇要比同类型企业要好一点 不过我已经离开美的了

美的集团的待遇怎么样

大品牌应该不错,其实这些都不是重要的,重要的是你刚从学校出来并无工作经验,不管好与坏这都是一个机会,它只不过是你人生路上的第一步棋而已,所以你应该大胆的去尝试,一般管理人员有6000左右一个月.普通员工有3000-5000左右一个月.高阶管理人员就不用说了,年薪十万以上.

中那美集团工资怎么样

大概说一下吧，美的的工资结构是根据职级来的，员工分为MPAO类四类，每一类分别又分若干个职级，每个职级都有一定的薪酬范围 薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成（营销才有）+各类奖励津贴等 呵呵，具体的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意说 记得采纳

广东美的集团普通工资待遇如何？

不是你想去就能进去的。。现在工作很难找，美的又是大品牌的企业。。

美的公司怎样，工资收入水平 100分

美的是国内知名家电品牌公司，根据该公司内容可知，美的平均待遇约为5000元。

美的集团创业于 1968 年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是规模的白色家电生产基地和出口基地。1980 年，美的正式进入家电业； 1981 年开始使用美的品牌。

美的集团（SZ.000333）是以家电制造业为主的大型综合性企业集团，2013年9月18日在深交所上市，旗下拥有小天鹅、威灵控股两家子上市公司。

大家好！有哪位在广东美的集团的员工，现在员工的待遇怎么样？谢谢！

，应届生在美的集团工作会很辛苦吗

其实像这种大的集团公司里工作都并不是很而且并不是经常得加班，不过也需要分岗位而定，其实毕业生的就业选择可以是很多的，选择一个自己喜欢的专业或者是方向来这个行业这样你的未来发展才是更好的，加油

本科生进入美的技术岗位，待遇怎么样？

这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是的，凡是都要体验后才知道，才是真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些资讯比较真实.

请问美的集团待遇怎样,及工作时间如何?

比的应该好