公司实行“996”工作制，违法吗？

996工作制是否违法

法律主观：

公司实行“996”工作制，违法吗？

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。 《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司实行996，违法吗？

“996”工作制违反法律规定

(一)即使给加班费劳动者也须自愿

“996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

(二)加班须付加班费

根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商，多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

(三)员工主动加班无需支付加班费

若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

(四)是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被的风险及仲裁和诉讼的风险。

《劳动法》规定：

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不只是是违法而且是严重违法。人力资源保障部、联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

996工作制违法吗

随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗?下面有我为您解答，希望对您的生活有所帮助。

996工作制违法吗

而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。

58同城对推行“996”工作制一事作出回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

58同城表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。

不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以回应为准。

“996”工作制远超法律上限

“996”工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是个，也不是一个。

就职于某电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。

“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”工作制在互联网行业，并不新奇。

xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。

这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来， 已经明显违反了我国劳动法的相关规定。

劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。

xx介绍，根据劳动法第36条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。

“这样的工作时间制度，被称为标准工时制度。一般而言，单位原则上都应当实行这样的标准工时制度。”王向前表示，在实行标准工时制的情况下，员工的加班时间，法律上也有严格的限制。

根据劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

xx指出，企业因生产经营需要，临时决定延长职工工作时间的，首先应当与工会和劳动者协商;而如果将加班作为一项制度确定下来的话，根据劳动合同法第4条的规定，修改工作时间属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的调整，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

“弹性工作制”、任务重不能成挡箭牌

然而，现实中一些互联网企业，总会尝试去寻找突破法律规定的方法。

xx告诉xx记者，一些互联网企业会用“弹性工作制”的概念，来规避劳动法中有关标准工时制的要求。

“据我了解，一些互联网企业在时就会打着‘弹性工作制’的旗号，宣传公司较为自由的工作时间安排。”xx说，“然而现实情况却是‘上班有点儿下班没点儿’，这些企业所谓的‘弹性工作制’，不过是经常加班的代名词罢了。”

劳动法专家、北京xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法中，确实在标准工时制外，规定了特殊工时制度——综合计算工时制和不定时工作制;而其中的不定时工作制，即是人们常说的“弹性工作制”。

只不过，xx指出，不定时工作制的适用，标准十分严格：首先，不定时工作制在适用范围上存在限制，必须是企业因生产特点不能实行标准工时制的情况下，才可以考虑实行不定时工作制;其次，即便企业符合要求，也并非企业的所有员工都可以适用。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，不定时工作制主要适用于三类职工——企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

“此外，不定时工作制只有在经劳动行政部门批准后方可实行，并非企业自己主张实行就可以的。”xx解释，之所以对不定时工作制的适用设立行政审批程序，就是为了防止一些企业以此作为逃避标准工时制、违法让员工加班的“避风港”。

而除了打着“弹性工作制”的幌子外，xx表示，还有一些互联网企业，表面上并不要求员工加班，但实际上却会给员工超量的工作任务，让员工不得不利用休息时间来开展工作，否则就无法完成任务，进而影响绩效和考核。

“互联网企业中的很多工作都是按照项目制进行的，在项目完成的规定时间内，如果工作任务非常重、人手又不够的话，员工就只能牺牲个人时间来工作，被迫加班。”王芮说。

对于这种情况，xx表示，这确实是目前一些企业规避劳动法对工作时间限制的方式之一;在他看来，对于这种项目制的工作而言，可以依据劳动法第37条来合理认定劳动者的合理工作量，避免超标。

劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

如何评价996工作制

目前有三种工作工时制度：

标准工时制

综合计算工时制

不定时工作制

每位雇员的劳动合同中应该有写采用那种工作工时制度。

标准工时制就是每天8小时、每周40小时工作。996不可能合乎标准工时制。

那么较可行的是综合计算工时工作制，按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法解释：

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

就是说，无论周期为周、月或季，平均工作时间仍然是每周40小时、每天8小时。

假设公司申请时采用季度为周期，那么如果有6周实行了996工作制，就需在季度内有6周只能安排每周60-40=20小时的工作。这样并不算是延长工作时间(加班)，只是弹性地调动工作时间，安排补休。

如要延长工作时间(加班)，就要按劳动法：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行综合计算工作制的职位，应该要在周期结束(例如季度)时结算延长工作时间。

，本人不了解不定时工作制，不作详述。

如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。

996工作制违反劳动法吗？

996工作制违反劳动法。

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制违反劳动法。

根据《中华劳动法》规定如下：

（1）第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

扩展资料：

根据《中华劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：

996工作制违法吗？

违法

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华劳动法的工作制度。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996ICU互联网公司，互联网公司的996工作制度。

2019年1月下旬，一家名为杭州有赞科技的公司，在会上宣布，今后将实行996工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

在此以前，来自济南浪潮集团内部的奋进者申请书要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，奋进者还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

996工作制违法吗？

996工作制是一种违反中华劳动法的工作制度。

日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司996工作制。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个大项目。

所谓的996工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。996工作制几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是996工作制次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。

在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。上班996，生病ICU，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。996工作制不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。