枣阳人事考试_枣阳市人才考试网

幼儿考编面试可以选择声乐吗

四、面试准备内容

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从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示(所需音乐自备U盘拷贝，禁止使用手机，除钢琴外的器乐自备)。

五、考场设置及考室安排

1.面试考点设在枣阳市电大(顺城路141号)。

2.考场布置见考点门前公告。

六、面试工作程序及要求

1.12月24日上午7:20前，面试考生持笔试准考证、身份证、健康承诺书到枣阳电大候考室报到登记。由工作人员按照考生分组抽签确定顺序，宣读《考生守则》和《考场纪律》，依次从候考室将考生送至备课室。7:20未报到的考生视为自动弃权，取消面试资格。

2.幼儿教师面试考生以才艺展示为主，考生从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示，两种才艺展示时间一共限定在8分钟以内。考生才艺展示时只报抽签序号，不得报其他任何个人信息，否则面试成绩计0分处理。

3.整体面试分数低于65分的考生，不能进入体检、考察阶段。对参加面试人数不形成岗位竞争的，实行合格分数线控制，合格分数为70分，达不到合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

4.评委根据面试评分标准(百分制)评分，记分员、核分员分别对考生算分，去掉一个分和一个分，取余下平均值为得分，请考生核对无误签字确认。

5.整个面试工作结束后，在监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，在枣阳市人事考试网公示。

6.12月25日上午，按照各岗位数1：1比例入围的人员到市人事股上交毕业证、学位证、教师资格证原件和人事档案(或现场开具调档函)及2张登记照片，确定拟政审体检人员名单。

7.录取时考生综合成绩并列的，以面试成绩高低顺序优先录取。自动放弃的将按综合成绩高低依次递补。

8.《2022年枣阳市地方自主中小学(幼儿园)教师报名条件》中明确规定，凡是我市在编在岗教师(含新机制教师)不得报考，一经发现将取消选岗资格。

枣阳人事考试网打印不了准考证

浏览器的安全级别设置太高。枣阳人事考试网打印是需要进去浏览器的，由于浏览器的安全级别设置太高导致枣阳人事考试网打印不了准考证。枣阳市，湖北省辖县级市，由襄阳市代管，位于湖北省西北部，唐白河入汉水汇合处的东部。

枣阳市2ol5年招录多少个公务员录用

1、枣阳市2ol5年招录5人。

2、2016年公务员报考条件：

(一)具有中华国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);

(三)拥护中华宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、组织等工作的经历。在团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在服现役的经历可视为基层工作经历。报考机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2015年10月。

现役、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

枣阳事业单位考试地点

枣阳事业单位考试地点：

武汉、孝感、鄂州、咸宁、宜昌、恩施州、天门等地区。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

尚无全国和全省、市统一招考，多县级各个单位统一招考 。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位人员通知书》，凭《事业单位人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

为保证工作的公正性，单位要限度地实行政务公开，及时面向公布工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受和群众的监督。