证明个人是公司员工 证明个人是公司员工模板

公司如何证明员工是公司的人员呢？

证明员工是我公司的员工，一般会开具一个工作证明。工作证明的模板一般是这样子的。兹有员工xx（姓名），性别,身份证号码xxxxxxxxxxx，x年入职，在我公司工作，特此证明。然后在落款处写上日期。和人事的签名。并且加盖红色公章。这样就可以证明员工是你们公司的员工了。

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开具工作证明的注意事项

开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。开工作证明要注意必须的格式。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。工作证明的办理方式可以找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。工作证是固定形式，工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。

公司员工证明

在日常学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是我为大家整理的公司员工证明，希望对大家有所帮助。

公司员工证明 篇1

兹证明xxx是我公司员工，在xx部门任xx职务。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

公司名称：

日期：

公司员工证明 篇2

XX有限公司：

兹证明XX，性别X，20xx年X月X日出生，系我单位(公司)正式员工，自20xx年X月X日在我单位工作，现任XX，年薪XX。他将于20xx年X月X日前往旅游，我司担保其在期间遵守法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明！

公司名称：XX

公司地址并加盖公司章：XXX

20xx年X月X日

公司员工证明 篇3

兹证明xx先生/女士，出生日期xxxx年xx月xx日，性别xx，身份证号码于xxxx年xx月起在公司xxxxx部门任职务，月薪xxx元。

单位详细地址：xx

单位联系人：xx

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

公司员工证明 篇4

兹证明XXXX是我公司员工，在XXXX部门任XX职务。至今为止，一年以来总收入约为XXX元。

特此证明！

本证明仅用于证明我公司员工的``工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

XX有限公司

公司负责人(并盖公章)：

20xx年X月X日

公司员工证明 篇5

兹证明xxxx先生/女士/原系我司市场开发部职员，在职时间为xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

公司员工证明 篇6

兹证明我公司XX先生，出生日期：20xx年X月X日，自20xx年X月X日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司XX职务。

特此证明！

签名：

单位名称(并盖公章)：

20xx年X月X日

公司员工证明 篇7

兹证明为我司员工XXX，性别X，身份证号XXX，现任我司X部门职务。

特此证明！

本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

公司全称、盖章：XXXX

XXXX年X月X日

公司员工证明 篇8

兹证明XXX，男，出生日期：20xx年XX月XX日，身份证号码：，自20xx年XX月XX日起至今在我公司任XXXX一职。

公司地址：XXX市XXXX

电话：XXX(能联系本人的正确电话)

手机：XXXX

特此证明！

XX有限公司

公司负责人：

20xx年X月X日

公司员工证明 篇9

员工姓名：xxx，身份证号：xxxxxx，联系电话：xxxxx，现为我公司员工，居住在公司员工宿舍。现其申请办理居住证，特此证明。

单位地址：xxxxx

单位（盖章）：xxx

xx年xx日xx月

公司员工证明 篇10

xxx监督管理局：

我单位（xxxxxx店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxx），并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：xxxxx（单位盖章）

20xx年xx月xx日

公司员工证明 篇11

兹证明xxx先生，身份证号码：xxx，原系我公司xxx部门员工，因个人原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于20xx年xx月xx日解除，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明！

xx公司（公司盖章）

日期：

公司员工证明 篇12

兹有我单位xxx先生身份证号码：xxxx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。现担任我公司xxxx。其居住房子由单位 提供 ，位于xxxxx。

特此证明！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公司员工证明 篇13

xxx先生/女士/，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（公章）

xxxx年x月x日

公司员工证明 篇14

银行：

兹证明xx先生（女士）是我单位职工，工作年限x年，在我单位工作x年，职务为xx，岗位为xx，工作性质为xx（正式制；合同制；临时制；其他），职称为xx，该员工是否有违规行为（有；无）。

其身份证号码为：xx

其平均月收入为币（大写）x元

xxx

20xx年x月x日

公司员工证明 篇15

兹有xxx，性别x，身份证号码：xxx，自_____年_____月______日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为币xx（大写）元。

特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。

单位公章

20xx年xx月xx日

公司员工证明 篇16

兹证明xxx先生/女士，出生日期xxxx年xx月xx日，性别xx，身份证号码xxx,于xxxx年xx月起在公司xxxxx部门任职务，月薪xxxx元。

单位详细地址：xx

单位联系人：xx

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

公司员工证明 篇17

兹证明姓名：xx 性别：x 出生：xx年xx月xx日 工作单位：xx 职务：xx 何年何月任现职：xx 单位电话：xx

该同志将参加由xx赴进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

（公司章）

xx年xx月xx日

公司员工证明 篇18

xxx，身份证号：xxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

有限责任公司（盖公章）

20xx年XX月XX日

公司员工证明 篇19

xx先生/女士/自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

此致

敬礼！

公司名称（加盖公章）

20xx年XX月XX日

公司员工证明 篇20

兹证明XX先生/女士/(身份证号为XXX )自20XX年X月X日入职我公司担任人力资源部XXXX职务，至20XX年X月X日因个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)XXXX

XX年X月X日

公司员工证明 篇21

兹证明姓名：xx 性别：x ,出生20xx年xx月xx日：xx 工作单位：xx 职务：xx 何年何月任现职：xx 单位电话：xx

该同志将参加由xx赴 进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

(公司章)

xx年x月x日

公司员工证明 篇22

xxxxx（姓名），xxxxx（性别），身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

证明某人是我公司员工的公司证明该怎么写？

工作证明模板如下：

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

扩展资料:

根据《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

资料来源：

工作证明模板如下：

扩展资料：1、定义

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

2、证明用途

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

参考资料：

员工证明范文如下：

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

扩展资料

根据《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

参考资料：

证明

兹有我公司员工XXX，性别，身份证号码，是什么工作岗位的人员，现派其到贵行进行维修工作。

特此证明

XXX公司名（盖上公章）

年月日

写上维修人员的姓名，性别，身份证，然后盖上公司的公章，就可以证明该员工的身份即可。

证 明

XXX ，性别，民族，身份证号码：XX人，现为我公司XX部门职工。现贵单位因XX需要维修，我公司特派XX同志于XX年XX月XX日下午（上午）前去维修。特此证明。

兹证明（身份证号：）是本公司员工。

特此证明。

公司名称、公章

日期

证明

XX在什么时候进入你XXX公司，在什么部门担任什么工作。

特此证明。

XXXX公司

年月日

没有合同,如何证明我是该公司员工?

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(有单位盖章、职工花名册。2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项保险费的记录。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。下面这些可以直接证明双方存在劳动关系:

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(有单位盖章)、职工花名册。无法搜集到上述证据原件的，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工的相关记录，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡、加班通知等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、收集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。比如为常见的代表公司签收快递，该快递单一般也可以作为证明劳动关系的证据。还有由劳动者经办的单位对外事务文件、财务借款单、报销凭证等。比如劳动者作为采购员为单位以单位名义从第三方购买办公用品的票据。

9、由单位确认的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

10、单位签发的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等等。

11、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

12、录音、录像、照片。录音是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

13、因交通事故造成工伤的，交警部门调查询问的笔录。

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

怎么证明自己是公司的人

法律分析：公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字、甚至在公司内部的惩罚记录、通报、公告等。如有才加会议或团体活动，签字单、花名册，另外像工作证、工作服、工资单、工资卡、员工手册等都可以证明是该公司员工。

法律依据：《中华劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

如何查人员是不是某公司员工

判定为公司员工的方式如下：

认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系。

劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：

1、工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册、缴纳各项保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录。

具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

法律依据：

《中华劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

判定为公司员工的方式如下：

认定是否为用工单位的职工，实际上是认定是否确立了劳动关系。

劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：

1、工资支付凭证或记录如职工工资发放花名册、缴纳各项保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录。

普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

法律依据：

《中华劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。