猎头公司招聘一个人多少钱 猎头公司招聘费用

猎头公司费用多少

国内外猎头公司收费有所不同

猎头公司招聘一个人多少钱 猎头公司招聘费用

外资猎头公司费率一般30%左右，有些高达35%；国内猎头公司：国内一般好点的猎头公司费率是20%-30%。

猎头公司是不收个人猎头服务费的，只收取企业的猎头服务费。

针对企业有三种收费方式：

1）有预付款：签订合同后先支付一笔预付款，作为前期寻访沟通的费用以激励更多专业猎头积极推荐，一般预付款1-3万不等一次性支付。

2）按结果收费：人选入职后支付首款一般为该岗位总猎头费用的70%-50%，人选入过保证期后支付尾款就可以了。

3）按照服务节点付费的，推荐简历面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

收费模式

1. 成功费模式：猎头公司在成功招聘到候选人后收取一定的服务费用，一般是候选人总薪资的一定比例。如果没有找到合适的候选人，猎头公司不会收取任何费用。

2. 阶段性费用模式：猎头公司根据招聘流程的不同，收取不同的阶段性费用，例如猎头公司在开始服务阶段收取预付款，招聘过程中的不同阶段按不同的进度收取部分费用，直到成功招聘到候选人后，猎头公司会收取服务费用的剩余部分。

现在国内大部分猎头公司都是这样，对于企业也比较稳当，双方风险系数降低，作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，以24小时极速招聘为核心，并且一直在不断完善新的收费模式，整体合作下来比较流畅。

3. 包括退款保证的费用模式：猎头公司可以提供以下服务：在候选人到岗后的一定时间内，如出现候选人主动离职或被解雇，则猎头公司所收取的服务费部分将会进行退还，以保障客户的招聘质量；或者猎头公司会重新进行1-2次的“补人”，次数多了肯定就不行，那是不是企业留不住人呢

深圳猎头公司的收费标准一般是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用，通常为候选人总薪资的20%到30%不等。收费标准还会根据不同的猎头公司、不同的服务内容、不同的客户要求而有所不同。

那么，金融猎头公司通常采用哪些收费方式呢？

固定收费制

这是一种较为传统的收费方式，在合作开始之前，金融猎头公司与客户会达成具体的招聘要求和职位描述，并约定一笔固定的费用。这种模式的优点在于，客户能够非常清楚地知道所需的招聘成本和最终支出。但是这种模式的缺点则在于，如果需要寻找到合适的候选人，金融猎头公司可能需要投入大量的时间和精力，而这笔费用可能不足以覆盖实际的成本，这样会让金融猎头公司面临一定的风险。

成功招聘费制

这种模式是指，金融猎头公司只有在成功招聘到候选人后，才能收取费用。比如，如果这家金融猎头公司成功帮助客户招聘到一名高级金融经理，那么此时客户就需要支付一定的费用，通常为该职位新员工的年薪的一定比例，这种比例通常在20％至30％之间。如果金融猎头公司没有成功为客户招聘到候选人，则无需支付任何费用。这种模式的优点在于，金融猎头公司需要在客户的利益方面进行投资，也能够保证客户最终只需要为招聘新员工时的真正价值支付费用。但是，这种模式也可能会让金融猎头公司在寻找新候选人时面临很大的风险，因为如果他们没有成功招聘到候选人，那么他们可能会浪费很多时间和精力，但却没有任何收益。

混合收费制

这是一个结合了前两种收费方式的模式，也是目前最为流行的收费方式。在这种模式下，金融猎头公司会收取固定费用和一定的成功招聘费用。比如，在成功招聘到新员工后，金融猎头公司会向客户收取一定比例的年薪（通常在20％至30％之间），但同时也要支付固定的招聘成本。这些“掌声”通常包括搜索和筛选候选人所需的成本，面试和评估候选人的成本以及其他相关成本。这种模式的优点在于，它能够为客户提供更具体的收费解决方案，并且能够给金融猎头公司提供一定的安全保证，以确保他们不会浪费过多的时间和精力。

随着市场需求的增长，金融猎头公司的竞争也日益激烈，因此这些公司需要提供更全面和灵活的收费方案，以在市场中占据优势。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。因此，在选择金融猎头公司之前一定要仔细考虑各种不同的选择和可能的风险和回报。

找工作猎头公司是怎么收费的？

个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。

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猎头公司怎么收费啊，收费贵不贵啊？

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猎头公司收费吗？猎头公司的收费标准是怎样的？

猎头公司基本收费15%-20%，最低收费1-4万元；小猎头公司的收费很灵活，从几千元到几万元不等。或者外资猎头收取的费用一般相当于被推荐成功人才年薪的20%-33%。正规猎头公司的服务费大概是企业录取人才年薪的20%-30%。因为地区经济发展的差异，行业之间的关系都会对猎头招聘产生影响，猎头公司会根据这些因素调整收费比例。猎头公司在招聘前会收取预付款作为寻找人才的费用，以保证公司的正常运转。

正规的猎头公司会收取预付款，通常是猎头服务费总额的30%左右。一些猎头公司采用固定收费制度。猎头公司提供的是高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力和财力支持，所以并不是任何岗位的人才都会帮公司招聘。一般猎头公司只招高端人才，大部分猎头公司最低收费在1-5万元左右。一般是年薪的10~35%。会分很多情况。预付:前期调研等费用将预付33.3%的佣金。

这是一个更复杂的服务；面试环节，客户选择想要面试的人，支付33.3%；签订要约后，支付剩余的33.4%。没有投保的，补一人。服务结束。补这一个人，不，不要继续补了。目前市场上大多数职位是:应聘者到了就领钱，基本是12个月工资的20%。企业的委托招聘业务，又称猎头服务或人才搜索服务，称为猎头公司。既然叫猎头公司，一个公司就要持续生存发展。

自然要盈利才能生存，猎头公司的盈利方式就是收取猎头费。猎头公司的收费方式与普通中介不同。猎头公司不向个人收费，而是向公司收费。一般来说，正规猎头公司的收费标准都是按照国际通行规则，猎头成功委托客户支付第一年年薪的20%到40%作为佣金。但是客户觉得还是贵。但是猎头公司认为寻找中高级人才的成本很高，同时给客户带来很大的收益，收费标准也不贵。

猎头公司是帮助企业招聘高端人才的，肯定是要收费的!

猎头公司收费标准主要是看外资公司还是内资公司，分为这样两种：

外资猎头公司：国外猎头行业发展比我们早30多年，费率是在30%左右，有些甚者高达35%；

国内猎头公司：国内一般好点的公司费率水平是岗位年薪的20%-30%，具体费率是根据岗位的难易程度、稀缺程度和岗位薪资等因素调整的，如果有需要可以私我帮你评估一下。

付费模式：付费模式主要是按照服务过程节点不同来分段式支付。

1）有预付款：签订合同后先支付一笔预付款，作为前期寻访沟通的费用以激励更多专业猎头积极推荐，一般预付款1-3万不等一次性支付。

2）无预付款：人选入职后支付首款一般为该岗位总猎头费用的70%（不低于50%），人选入过保证期后支付尾款为30%；也有一些公司是按照服务节点付费的，推荐简历面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

猎头公司一般是收费的，他们的收费标准主要是看你想去什么公司，如果你想去国企，收费标准会高一点，大概是500块钱。

猎头公司只向合作的客户公司收费，不会向任何个人收费。所以大家接触的时候仔细判断。

猎头公司的收费标准是按所操作的岗位年薪的20%-30%来收取。

猎头公司收费的，通常猎头公司跟进一个岗位的收费在1500元～5000元不等，根据人员数量和岗位匹配度满意程度而定。

猎头公司要进行收费，他们不是福利机构，他们一般是按照人头数进行收费，例如他们给公司招聘一个人，他们就要收取相应的钱财。

猎头一般拿多少推荐费

一般按年薪的20-30%收取猎头服务费，随着职位的难度增加，费用也有可能上调。不过现在市场竞争激烈，也有猎头公司将收费标准定在20%以下的。

猎头公司和中介公司的区别：1，中介公司是双向收费，职位低端，以10万以内年薪工作为主。2，猎头公司是单向收费，只针对企业收费，以10万以上年薪工作为主。一般猎头公司向企业收取成功推荐候选人年薪的20%-30%作为咨询费。 查看原帖>>

用猎头公司招人靠谱吗?招一个销售管多少钱?

靠谱，就是猎头费有点贵。每家猎头公司收费标准不一样。如果是招聘销售人员可以和猎头谈RPO，具体价格可以和猎头商议，比如一个销售人员招聘到位可给猎头1000元-2000元的猎头费。

我想问一下找工作猎头公司是怎么收费的

个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。

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猎头公司会收取多少费用

猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。

一、流程形式的猎头收费

国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

二、结果形式的猎头收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

三、打包形式的猎头收费

这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。

以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。

一、按过程收费

根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

二、按结果收费

猎头公司和中介公司的区别：1，中介公司是双向收费，职位低端，以10万以内年薪工作为主。2，猎头公司是单向收费，只针对企业收费，以10万以上年薪工作为主。一般猎头公司向企业收取成功推荐候选人年薪的20%-30%作为咨询费。 查看原帖>>

正规的猎头公司只会跟企业收取费用,如果你遇到要跟人才收取费用的公司就不要搭理他,那是绝对的骗子!收费情况一般按照人才年收入定,大概行情在15%-35%,根据岗位的层次还有猎头公司的服务差异不一样也会有不一样的收费