地方政干部安全生产责任考核情况（二）：安装处考核办法？

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《地方政干部安全生产责任制规定》要求实行安全生产责任考核情况（ 公开）制度，定期采取适当方式公布或者通报地方政干部安全生产工作考核结果。

地方政干部安全生产责任考核情况（二）：安装处考核办法？

《地方政干部安全生产责任制规定》--第十五条实行安全生产责任考核情况公开制度。定期采取适当方式公布或者通报地方政干部安全生产工作考核结果。

安装处安全生产责任制考核办法？

为了贯彻执行公司对安全生产管理的规定和要求，在建立本处各级人员安全生产责任制的基础上，将对本处主要职能部门和管理人员履行安全生产责任制职责的状况进行全面考核，以此作为相关部门和人员安全工作业绩的评判及奖惩标准的依据，特制定《安装处主要职能部门和管理人员安全生产责任制考核办法》，希各职能部门和管理人员认真参照执行。一、考核对象：安装处主任等主要职能部门和管理人员。二、考核主要内容：1、主要职能部门和管理人员安全生产责任、目标落实情况；2、从业人员持证上岗和教育培训情况；3、安全生产现场检查、监管执行情况；4、对分包单位的安全监督、管理情况；5、危险、危害因素的识别和监控、事故隐患整改情况；6、安全目标实现情况三、考核标准：1、考评以月为时间单位，每月处有关部门自行组织考评，公司将不定期组织对基层单位的安全生产责任制考核情况进行抽查；2、根据本处各职能部门和管理人员责任制的不同，评判的内容亦不同，考核以百分计，以平均得分（90分以上）为好；（80分-90分）为较好；（70分-80分）为一般；（70分以下）为。考核结果将作为年终综合考评的依据。3、奖惩标准：按《三航局项目部等基层管理安全生产考核奖惩规定（暂行）》的实施细则执行。4、本办法自2013年01月01日起施行。

企业实行什么安全生产责任制度

法律分析：一、企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任，要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。二、企业实行全员安全生产责任制度，法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权，强化部门安全生产职责，落实一岗双责。三、完善落实混合所有制企业以及跨地区、多层级和境外中资企业投资主体的安全生产责任。四、建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”。五、国有企业要发挥安全生产工作带头作用，自觉接受属地监管。法律依据：《中华安全生产法》第十六条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：(一)建立、健全本单位安全生产责任制；(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(三)保证本单位安全生产投入的有效实施；(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；(六)及时、如实报告生产安全事故。

工程项目部安全生产责任制考核制度？

建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

安全生产责任制要贯彻什么方针

安全生产责任制要贯彻安全第一，预防为主的方针。

健全落实安全生产责任制有以下几个方面：

1、预防为主落到实处。 隐患险于明火，防范胜于救灾，指明安全生产工作的根源是“消除隐患”，表明抓安全生产的科学方法是“预防为主”，更指出安全生产的关键环节是“强化责任”。 推行“一岗双责”安全生产责任制。安全生产“一岗双责”，就是要建立健全各级班子安全生产责任制，主要负责人负总责，其他副职既要对分管业务工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作负责。 各级职能部门按照“谁主管、谁负责”，“谁审批、谁负责”的原则，做好主管范围内的安全生产工作，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系，建立“关口前移，重心下移”的安全生产管理机制。

2、确保层层签订安全生产责任书。通过签订安全生产目标责任书的形式，将安全生产责任分解落实到基层单位和部门，基层单位、部门再以责任书形式落实到班组，班组落实到岗位和职工个人。 责任书应根据各级人员不同的职责进行区分，但宗旨是明确安全生产的责、权、利，形成一种有效的激励和约束机制。

3、极推行安全生产承诺制度。在岗职工要根据自己的岗位安责填写《安全承诺书》，通过签订《安全承诺书》让每一名职工都明确自己在安全生产活动中应享有的权利和应担负的义务，让职工感到安全责任的压力和安全生产的重要，时时刻刻想到安全。

4、是完善安全生产奖惩机制。安全考核与安全奖励挂钩，考核过程必须要做到公平、公正、公开，确实发挥作用。突出重奖重罚的原则，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人心痛。 若发生事故，严格执行“一票否决制”，并依照事故性质及应负责任的大小，与各级的“票子、面子、帽子”挂钩，直至追究法律责任。

安全生产责任制要贯彻的方针扩展资料： 安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。 实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行的安全生产、劳动保护方针、政策和的安全生产、劳动保规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。 反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。

法律依据

《中华安全生产法》

第十五条依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。生产经营单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。

第十六条实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。

第二十二条生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。

第二十一条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。