湖北产假多少天2022年新规定

武汉市产假规定2022

2022规定武汉产假如下：

湖北产假多少天2022年新规定

1、正常分娩的，除享受规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；

2、妊娠不满12周的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天；

3、生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；女职工生育或者流（引）产前12个月变动工作单位的按照女职工生育或者流（引）产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算；用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算；

武汉办理生育津贴、护理假津贴需要的材料如下：

武汉市生育津贴、护理假津贴申报表；

生育分娩及住院流引产人员提供出院小结或出院记录（复印件）；

门诊人员提供门诊病历或诊断证明书（复印件）；

市外生育分娩人员提交出生医学证明（复印件）；

前期未办理生育就医登记人员提交结婚证（复印件）；属生育二孩以上的应承诺本次分娩符合、省、市生育政策。

法律依据：

《湖北省人口与生育条例》规定：

符合法律法规规定生育的妇女，除享受规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

武汉符合法律、法规规定生育的产妇，产假天数如下：

正常分娩产假为158天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受规定的98天产假外，增加产假60天)；

难产生产的产假为173天(规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；

多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；

妊娠不满12周的，产假为30天；

妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；

妊娠满28周以上引产的，产假为98天；

对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

武汉产假多少天2022

一、武汉产假多少天2022

1、武汉产假158天。符合有关法律规定生育的妇女，除法定产假外，还将享受60天产假，其配偶享受15天护理假。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

二、武汉产假工资发放标准2022

除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后，将与实发工资的额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

在特殊时期的女员工不但用人单位不可以开除，还需要给产假，并且产假期间工资照样发，如果用人单位开除孕期之间的女员工，用人单位需要根据女员工的工龄计算赔偿方式。

湖北产假多少天2022新规 2022年湖北产假有多少天？

湖北产假多少天2022新规

一、湖北省产假新规1正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天);

2难产生产的产假为173天(法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);

3多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

4妊娠不满12周的，产假为30天;

5妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;

6妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

二、湖北省男性陪产假男性职工只需要缴纳生育保险6个月以上，并且他的老婆也符合享受产假的法规，该男性职工即可享受10天的陪产假。

三、湖北省产假工资怎么算生育津贴：生育津贴等于生育津贴补助标准乘以产假天数

产假工资：照常发放

2022年湖北产假多少天

2022年湖北产假158天。除了规定的98天产假以外，额外增加的产假由原来的30天调整为60天，另外，如果有难产情况的话，还会再增加15天产假，如果有生育多胞胎的情况的话，每多生育1个就增加15天产假，所以产妇休产假的时间可能会有一定的异。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

2022湖北省产假天数一览表

产假多休128天，其家规定产假98天，地方规定产假30天。

法律规定：

《湖北省人口与生育条例》第三十三条：晚婚公民除享受规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

武汉产假多少天2022

一、2022年武汉产假多少天

1、正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规,对符合相关法律、法规生育的产妇,除享受法定的98天产假外,增加产假60天);

2、难产生产的产假为173天(法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);

3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

4、妊娠不满12周的,产假为30天;

5、妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;

6、妊娠满28周以上引产的,产假为98天。

二、产假工资发放标准

《保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以额补足。

湖北产假多少天2022规定

湖北省产假新规

1.正常分娩产假为158天（根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天）;

2.难产生产的产假为173天（法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假）;

3.多胞胎生育的（每多生育1个婴儿增加15天）;

4.妊娠不满12周的，产假为30天;

5.妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天;

6.妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

在女性休产假期间，其丈夫也是享有一定陪产假的，主要是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。而湖北省的陪产假从前期的7天延长至15天，即半个月的时间。陪产假是可以一次性休完的，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假，具体的由用人单位与职工根据实际情况商定。

湖北省产假工资怎么算生育津贴：生育津贴等于生育津贴补助标准乘以产假天数

产假工资：照常发放

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假。怀孕满4个月的，享受42天产假。