富士康招工困难 2020富士康招工要求条件

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去？

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，从富士康的招工简章来看，富士康的招工标准降低了，不仅如此，新员工入厂就可以拿高薪水，这一条对于求职者应该很有吸引力！然而，富士康招工处门可罗雀，看起来招工并无太大进展，由此可见，郑州富士康厂区内反弹一事，依旧让打工人心有戚戚然！

富士康招工困难 2020富士康招工要求条件

郑州富士康厂区工人徒步返乡一事影响甚大，在这件事的影响之下，郑州富士康想要顺利实现招工，顺利找到工人补缺应该很难！当然，随着郑州富士康厂区防疫工作展开，郑州富士康厂区安全了，自然会有打工人对进入富士康工作感兴趣！

距离过年还有不到两个月的时间，在这种情况下，大部分打工人会选择在家过年之后，再外出找工作开启新的一年！如此，富士康在年前招工应该很难，但在年后招工工作会有很大进展！富士康厂区的影响必定要持续一段时间，在这段时间里，富士康只能尽可能地消除影响，招工一事只能顺其自然，毕竟，勉强没用！

稳住

富士康当务之急就是稳住厂区内留下的老员工，这部分老员工留住的情况下，富士康的订单还有指望！如果，富士康连老员工都留不住，那么，老员工出厂区不复返，富士康会再一次遭受重创！富士康已经公开给员工涨薪涨奖金，不如再免费给员工发放防护服以及口罩等等，如此，有了周全的保障，老员工才能安心于工作！

有话说

对于富士康招工难一事，网友有话说！网友认为富士康招工难不只是因为，还有一个原因是打工人选择做自媒体的越来越多，他们已经不甘心做打工人！

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，对此你的看法是什么？

这种富士康现在已经流失了大量的员工，又出台了新的政策去新的员工。还是会有人去的。这里毕竟可以提供很多工作岗位。

因为还没有结束，没有人在愿意进入到风暴的中心。的管理也出现问题，所以才导致这么多人大逃离。

主要是因为之前他们做的太绝了，人们早就寒心了，所以不愿意去了。

因为在当下的情况下找一份工作十分的不容易，而且总体这儿的工资也算是比较高的，养家糊口也是足够的，所以说还是有部分人不愿意走的。

富士康为什么难招工？

虽然我鄙视富士康的各种套路和办事方式，但不得不承认，那里招人并不难，只是几乎每天都有人离职，所以也一直在招工

富士康为什么难招工西点军校手指蹭到了第一步也有已经是第四次了对方防线都布置好了场面他一个人滑出了主裁判的他的一定要压过他的距离进球只会原本随时围剿他的博斯维尔特斜刺里飞来他成为亿万富翁他一记耳光能说我请不到你去跟我们喝上一杯本来

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，在富士康工作有多辛苦？

因为富士康是流水线工程，他几乎是没有休息时间的，每天订单很多，工作会很忙很累，每天会加班到很晚，休息时间可能还是要加班，工作压力大，管理制度也非常的严格，所以要想拿到高薪水，必须得付出很大的努力。

在富士康工作是特别辛苦的，每天工作时间特别长，而且不能够休息，工作强度也比较大。

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”！富士康工厂给打工人提供的岗位是流水线岗位，加工制造业的工人相对而言是比较辛苦的！因为他们必须在流水线上坚持工作，毕竟，不管是那一环节有所耽搁，都会影响整条生产线的生产效率！在富士康工作是非常枯燥和辛苦的，这也是自媒体高速发展之后，富士康招工陷入困难的主要原因！毕竟，打工人有另外的出路之后，便不会再选择这种流水线的工作，辛苦薪水又不高，富士康的岗位失去了原先那种优势！

倒退二十年，富士康工厂是需要面试才能入厂的，那个时候的富士康虽然加班比较多，但是，收入相对而言在工厂类的企业里算是佼佼者！时过境迁，富士康还是那套流水线，但是，打工人却有了多元化的选择！富士康如今招人是不惜代价的，高薪水，工厂提供食宿等等，目的就是招到能够维稳工作的工人！即便是如此，富士康的招工依旧不理想，这是由于就业大环境发生了改变所致！

选择

每年的就业趋势是相当严峻的！有很多大学生宁愿在家里啃老，也不会选择进入富士康工作，在他们看来，富士康的流水线岗位机器人都能胜任，没有技术含量，只是一复一日的重复，选择这种工作，一辈子都不会有提升！这是极其可怕的！大学生不选择，职高类的学生倾向于自媒体创业，富士康的招工之路还有很长一段路要走！

适合

富士康的工作，非常适合中年人！人到中年，看穿了一切，中年人做流水线工作才稳妥！介于此，富士康的招工应该转变想法，招工群体应该定位准确！

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，对此你怎么看？

郑州富士康发布预招工公告，在高薪的下，为何难以照到人？

全国出现了不一样的反弹，很多地方形势是非常严峻的，郑州富士康突然爆发，许多工人连夜走回家，其工失量比较大。郑州富士康发布预招工公告，高薪的！

郑州富士康预招工公告。在11月8日，郑州富士康相关公司发布预招工信息，其主要信息如下：以小时的模式入职，每小时工价30元，入职不满七天，离职者按照同工同酬薪发放。在10月10日至11月5日期间，离职返乡员工入职之后，将会给予一次性关爱补贴500元。其实这样的工价很高了，而且还给予返乡人员一定的补贴，比较吸引人。可为何还是没有招到人呢？

反反复复，很多人有后顾之忧。全国都出现了不一样的反弹，某些地区是比较危急的，每日确诊病例和无症状感染者都在急剧上升！在的影响之下，很多人变得人心惶惶，前段时间，富士康闹得沸沸扬扬，人们也有了后顾之忧，更加爱惜自己的生命，不愿意再为此冒险！

快要过年了，奔波劳累，就待在家里挺好的。现在已经11月了，就快要过春节了，在的影响之下，很多人都没能够陪伴自己的家人过年，都在外打工，坚守岗位。爆发，自己能够回家陪伴亲人，等过完年才会出去找工！家里挺好的，也挺温暖的，能够给打工人带来一定的安慰！

形势比较严峻，某些地方不能随意进出。全国一起形势比较严峻，某些地方爆发是不允许随意进出的，有时候随意走动就会给其他地方带来更大的风险！待在家里就是防止传播的方法，减少风险！

主要现在的形势不好，而且干的活也很累，打工人都觉得这不是长久之计。

就是因为大家都觉得郑州富士康工作强度非常的大，没有什么休息时间，所以招不到人。

就是因为大家都觉得郑州富士康一点都不好，再加上之前有一些，所以招不到人。

富士康深圳厂招工奖金提至6480元，如今的富士康招不到人了吗？

富士康工作人员流动确实大，虽然没有前几年那些”跳“风波了，但是依然留下了许多不好的影响，富士康每年都在烧钱招人，和其它企业不一样，基本上每一个人才市场一旦有活动都有富士康

是的。苹果分析师郭明錤此前表示，通过对经销商、零售商的调查结果来看，市场对iPhone14系列产品的需求可能强于iPhone13系列。

如今的富士康不是招不到人了，而是对上班人员的要求更高了，很多人承受不住富士康高强度的工作时长与数量，自动退出厂里。富士康深圳厂招工奖金提至6480元，这调动了工作人员的积极性，以及提高工作人员的素质与能力。