一转眼
三天的端午小长假
就结束了
大家的心里
是否有一丝丝不舍
没关系
挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节
在等待着你呐
快跟着山晚小编一起来看看吧
国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2018〕15号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2019年端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 中秋节：9月13日放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2018年12月4日
下半年版
加班工资该怎么算？
假期不够？来看看年假！
1.年休假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2.休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
3.年休假自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
4.休了产假还能休年休假吗？
职工依法享受的——
- 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
- 因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
最新放假通知!提醒这两点 最新放假的通知模板
- 休假日
- 休息日
也不计入年休假的假期。
5.年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
6.来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
如果你没有休到假
请记住自己的权利
还有年休假
不会休息，就不会工作
同意的，点
↓↓↓
来源:山西晚报，中国政府网
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