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2023年1月份考勤怎么算
2023年1月，共31天，有元旦节和春节，扣除4个法定（元旦1天，春节3天）和9个周末，工作日是18天。
6月有多少个工作日（6月工作日有多少天2020年）
2023年2月，工作日是20天，放8天。
2023年3月，工作日是23天，放8天。
2023年4月，工作日是20天，放10天。
2023年5月，工作日是22天，放9天。
2023年6月，工作日是21天，放9天。
2023年7月，工作日是21天，放10天。
2023年8月，工作日是23天，放8天。
2023年9月，工作日是20天，放10天。
2023年10月，工作日是19天，放12天。
2023年11月，工作日是22天，放8天。
2023年12月，工作日是21天，放10天。
公司或员工在考勤制度上需要注意哪些问题？
1、一些公司的考勤只记录是否有出勤，只打钩或打叉，没有详细记录上下班时间，这样的考勤方式存在一定的风险，如没有记录中午的上下班时间，导致日后有时，可能会被认定员工中午的时间也在上班，不记录下班的时间，也会出现日后员工主张加班费时，公司难以举证员工是否存在加班以及加班时间的问题。
2、考勤表都是由公司制作并掌握数据，如果在诉讼中员工不主动提交考勤表，公司应该就考勤情况提交证据进行举证，员工和公司都提交了考勤表，但是内容不一样的，会根据实际情况来辨别真实性。
2月7日到6月27日有几个工作日
从2月7日到6月27日间共有105个工作日，因为其中包括了法定节日和周末，所以实际上考虑到休息日只有95个工作日。
2023年全年有几个工作日？
1月18天，2月20天，3月23天，4月20天，5月22天，6月21天，7月21天，8月23天，9月20天，10月19天，11月22天，12月21天。2023年1月，共31天，有元旦节和春节，扣除4个法定（元旦1天，春节3天）和9个周末，工作日是18天。2023年2月，共28天，无法定，扣除8个周末，工作日是20天。2023年3月，共31天，无法定，扣除8个周末，工作日是23天。2023年4月，共30天，扣除清明节1天，五一劳动节期前后两个星期的周末会进行调休，推测4月29日星期六是工作日，因此扣除9个周末，工作日是20天。2023年5月，共31天，扣除劳动节1天，8个周末，工作日是22天。2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。2023年7月，共31天，无法定，扣除10个周末，工作日是21天。2023年8月，共31天，无法定，扣除8个周末，工作日是23天。2023年9月，共30天，扣除中秋节1天，国庆节可能会调休1天周末，再扣除8个周末，工作日是20天。2023年10月，共31天，扣除国庆节3天，9个周末，工作日是19天。2023年11月，共30天，无法定，扣除8个周末，工作日是22天。2023年12月，共31天，无法定，扣除10个周末，工作日是21天。2023年全年的工作日是天。
六月到十二月有多少个工作日
从2020年6月16号开始到2020年12月31号,其中有效工作日6月有11天,7月有23天,8月有21天,9月有23天,10月有17天,11月21天,12月23天。累计一共有11+23+21+23+17+21+23=139天。
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