深圳社保最新消息 深圳社保最新政策2021

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1、在不久前窗妹和大家介绍了深圳最低工资标准要涨了的消息注意啦同样跟着上涨的还有失业金具体情况一起来看看吧~深圳失业金补贴标准上调最新上调详情补贴标准深圳失业人员领取失业保险金月标准。

2、为本市当年月最低工资标准×90%:现为2360元×90%=2124元。

3、实施时间从2022年1月起正式上调，即深圳失业保险金从之前的每月1980元涨到了现在每月2124元。

4、申请说明申请条件(以下条件需同时满足)1.失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限。

5、2.非因本人意愿中断就业。

6、非因本人意愿中断就业情形范围(请上下滑动查看)一、下列情形之一终止劳动合同的:(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7、二、用人单位依照下列情形之一解除劳动合同的:(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

8、(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9、(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

10、三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

11、四、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

12、五、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

13、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

14、六、法律法规规定的其他情形。

15、3.已办理失业登记，并有求职要求。

16、(注:如果你是自己辞职的，则不可以领失业保险金)可领取时长失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定:1.缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月;2.缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。

17、3.每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。

18、 看到这，可能不少小伙伴会有疑问:深圳失业保险金和失业补助金，它们之间的区别是什么?别急，具体解答来了!深圳失业保险金和补助金的区别申请条件的区别深圳失业保险金(需同时满足以下条件)1.参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金尚未领取完毕的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。

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