公司组织生活谈心谈话内容范文（两篇）客户服务一所支部

公司组织生活谈心谈话内容范文（两篇）

组织生活会和会议谈心谈话记录内容 客户服务一所支部高度重视集团、公司委下发的《关于在“ ”学习教育中召开专题组织生活会和开展评议员的通知》要求，结合所工作实际，制定了切实有效的工作方案，迅速部署，严格落实，取得良好成效，

公司组织生活谈心谈话内容范文（两篇）客户服务一所支部

2017年1月20日前以小组集中学习的形式，组织在岗的45名员深入学习 在的十八届六中全会上的重要讲话精神,《关于新形势下内生活的若干准则》和《内监督条例》,并以“微课”的形式将学习资料以图解摘要的形式进行了再次宣传，加强学习，营造氛围，明确目标，筑牢基础。

同时按照上级委的部署要求，所支部结合所实际分三层次开展谈心谈话。层次是明确要求每名员至少找2名员和2名群众进行一对一谈心谈话，同时要求谈话内容要记录在“ ”专项学习记录本上。第二层次是三个小组在1月27日前以小组为单位开展谈心谈话会，支部和主管以普通员的身份带头参加，并听取对班子的意见和亟待解决的问题。第三层次是支部班子2月13日召开班子专题谈心谈话会，说明征求意见和查摆问题情况,集体研究提出整改措施。

全所45名员以“ ”为标尺,在与员、群众谈心谈话的基础上，严摆问题，于1月23日前完成了自我评价，评价结果均为合格及以上。

26日前所支部以小组为单位展开评议工作，并扩大了范围，群众与积极分子也从合格、纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面为员进行了打分。所支部共收主测评表110份，45名员平均测评成绩为98.89分，比2016年开展的评议提高了2.63分。终经支委会研究决定，所支部根据测评成绩，并结合了自我评价、谈心谈话情况、 学习笔记和员攻关活动表现等综合评定，共有6名员评为。

通过专题学习、谈心谈话、自查和评议，全所员对“ ”有了新认识，沟通了思想、消除了隔阂、形成了共识。各小组分别召开了小组专题组织生活会，每名员针对《自评表》的内容进行了深刻的自我剖析，并提出了整改承诺。班子成员分别参加了小组的组织生活会，员在会上畅所欲言，直面问题、坦诚相见, 达到了解决问题、触动思想,增进团结、促进工作的效果，为员大会的召开做好了充足的准备。

2月17日，所支部召开了支部“ ”专题组织生活会。会上首先进行了“ ”学习教育，观看了 主席《坚持对国有企业的不动摇开创国有企业的建设新局面》的讲话视频，然后三个小组代表进行了批评与自我批评发言。

随后，支部、所长王建忠向在座的全体员就员对支部提出的意见、建议，以及支部开展的批评与自我批评自查的问题连同整改措施进行了通报。

之后支部班子成员联系班子存在的问题,把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去查找不足,进行性分析,明确整改方向。由支委会对本次支部“ ”员评议和专题组织生活会进行了小结，并将评议的结果在会上进行了反馈。

经过组织生活会的交流思想、批评和自我批评，班子成员和全所员又一次接受了 “ ”的教育和洗礼，对自身的问题有了进一步的认识，明确了努力方向。所支部将努力把支部建设成为团结群众的核心、教育员的学校、攻坚克难的堡垒，团结带领广大职工为推进分公司深化改革、高端发展贡献力量。

组织生活会和会议谈心谈话记录内容 近日，清水川能源公司委下发通知，对班子生活会和支部组织生活会会前谈心工作进行安排部署，规范谈心工作的形式和内容，为召开高质量的生活会和组织生活会，做好会前准备，打牢思想基础。

公司委要求班子成员和基层支部本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，扎实认真开展2016年度生活会和组织生活会各个层面的谈心活动。谈心谈话前，按照公司统一规范和要求，做到班子成员之间互谈、支委之间互谈，支委按照分工与支部员互谈。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身距、也提醒对方不足。同时，要求公司班子成员在参加2016年生活会班子成员相互谈心的同时，以普通员的身份参加2016年支部组织生活会谈心工作。

公司委要求在谈话工作中，公司班子和支部班子成员要认真准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，对方说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在谈心活动过程中，积极落实“五要五有”，即按照“要提前预约，有准备地谈;要放下架子，有诚意地谈;要抓住问题，有针对性地谈;要相互提醒，有促进地谈;要触及思想，有深度地谈”的要求，通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和上下谈、左右谈、内外谈等形式，保证谈心工作不走形式，取得预期效果。

组织生活会如何谈话问题

组织生活会中开展谈心谈话是为了增进沟通了解，收集意见建议，为开展批评与自我批评做好准备，谈心谈话走了形式，批评与自我批评也很难开展到位，因此要高度重视谈心谈话环节，用好这个的传家宝，才能切实提高组织生活会的质量。

一要态度诚。开展谈心谈话要想触及真心说出真话，首先就必须做到对自己坦诚，对别人真诚，既要有正视问题的自觉，大胆谈自身距，也要有宁当诤友的勇气，认真谈别人不足，讲问题不回避矛盾，提建议真心诚意。其次要增加彼此之间的信任，注意保护谈话隐私，不当第三人面谈，不当面作记录，放下心理包袱，消除思想顾虑，放松紧张心情。此外，还要有宽容包容的心态，要善于倾听别人对自己的意见建议，面对“逆耳”忠言，需要摆正态度，冷静耐心，不能斤斤计较，恼羞成怒。

二要方法活。开展谈心谈话除了面对面直接谈，还可以运用网络留言、问卷调查、来信来电等多种方式，事先收集意见建议，设置好谈话内容，做到谈话过程有的放矢、提高效率。同时要注重谈话技巧，干部要低下身子，主动找人谈话，变“等上门”为“登上门”，拉近彼此距离，和熟悉的人可以开门见山，和不熟悉的人可以循序渐进，谈优点要有案例，谈缺点也要摆事实，让人感同身受、心服口服。

三要效果实。开展谈心谈话要以解决问题为目标，不能泛泛而谈不聚焦，不能只谈工作不触及思想，也不能把谈心谈话变成简单交换批评意见，要把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，把谈心谈话中发现的问题，征求的意见作为批评与自我批评的重要内容，作为下一步整改的具体目标。要定期跟踪回访，查看谈话是否带来改变，取得实效，形成谈心谈话的“闭合回路”，让谈心谈话成为推动问题整改落实的重要力量，营造出团结和谐的工作氛围。

组织生活会谈话内容是什么？

一是谈心谈话任务明确

根据市委组织部《关于开展好2020年度基层组织组织生活会和民族评议员工作的通知》精神，按照市住建局机关委的统一要求，在组织生活会前，市公建中心明确谈心谈话任务，由市公建中心“一把手”余新建主任与支部员展开了谈心谈话活动，进行了“心与心”的交流。二是谈心谈话安排到位

按照上级统一要求，结合“公共项目建设”和员性格特点等实际情况，做好谈心谈话安排，有序进行，确保谈事实、谈关键、谈充分、谈谈到位，并由专人认真做好谈心谈话记录。诚恳听取员对支部工作和班子成员的意见建议。

了解了员的生活情况、思想状况和心理状况，在肯定成绩的同时，指出不足，并提出了希望。在沟通思想的同时，交换了意见，产生了共鸣。

三是谈心谈话谈开谈透

在谈心谈话中同志们敞开心扉、以诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想、结合实际谈“”。主动开展了自我批评，对一些有误解、有分歧的问题敞开了谈，本着公心谈，当面谈，把问题谈开，把思想谈透，增进了解，达到了“心往一处想，劲往一处使”共同提高的目的。

章程相关规定

《章程》第十七条组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。

第十九条支部应当经常开展谈心谈话。支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。支部应当注重分析员思想状况和心理状态。

对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的员，支部应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的员，支部应当有针对性地做好思想工作。

以上内容参考

如何写好组织生活会谈心谈话记录？

组织谈话内容一般包括：

一、宣导组织决定；

二、组织对你的希望和要求；

1、思想进步、品德优良、作风正派；

2、有较强的组织纪律性和法制观念；

3、认真履行职责，努力做好本职工作；

__4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业守；

__5、维护团队团结，带好组织队伍；_

三、组织谈话后需要本人表态：

__1、感谢组织的培养和信任；

__2、服从组织安排和分配；

__3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；

__4、严格要求自我；

组织生活会谈话内容

组织生活会是的组织生活的重要内容，是内生活的重要载体，主要是交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评等。

组织生活会的主要内容包括：检查支部员在贯彻落实的路线、方针、政策和上级组织的决议，贯彻集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持性原则。

密切联系群众、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和问题，以及上一次组织生活会所制定的改进意见和落实情况。

程序步骤

1、会前准备：确定主题，下发会议通知；组织员认真学习；开展谈心谈话，听取意见，撰写发言提纲；邀请上级委或总支派人参会。

2、会议召开：员谈学习体会和感受；员查摆问题、剖析根源，开展批评和自我批评；作会议总结，明确整改方向，提出整改要求；如上级组织派人参加，请其提出意见。

3、会后工作：制定整改措施，列出整改清单；向上级组织报告会议情况及整改；按照整改方案，逐一整改落实。