外包是不是容易被开除_外包合同被解雇有赔偿金吗

中电鸿信外包会辞退员工吗

会的，这是正常行为的。一个企业的正常运转包括方方面面的，人力资源这块是企业一个很重要的构成部分，如果员工严重违法企业规定，就有可能被辞退的。

外包是不是容易被开除_外包合同被解雇有赔偿金吗

1、外包工一般是不能够随时辞退的。

2、如果外包工具有、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。

3、法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

法律依据：《中华劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法 第三十九条 和 第四十条 项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

医院科室外包,会不会被开除

要受处分的。花东镇中心卫生院作为公立医院, 将牙科委托院外人员进行经营管理,属于变相对外承包科室从事医疗活动，是卫生部门重点整治的违法行为。凌济忠作为，对此负有主要责任。凌济忠受到行政警告处分。

外包人员可以随便辞退吗?

外包员工不可以随意辞退。

1、外包工一般是不能够随时辞退的。

2、如果外包工具有、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。

3、外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

外包人员可以随便开除吗

外包员工不可以随便开除。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。