经济师人力资源管理方向证书 经济师人力资源管理师含金量

人力资源管理可以考什么证

1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。

经济师人力资源管理方向证书 经济师人力资源管理师含金量

2、经济师（人力资源管理方向）：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

人力资源管理师证怎么考

1、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。

2、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给人员进行审核。

3、成功报名人力资源管理师考试后，工作人员会给考生开通相关学习平台账号进行学习，考生只有完成一定学时的课程后才能参加相关的考试。

4、人力资源管理师考试时间分别是五月份和十一月份在规定的时间内完成对应的考试才可以。

人力资源证书有哪些

人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理全国专业技术资格证书由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。

人力资源管理职业资格证书由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

信息化人力资源总监证书由人事部高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

干人力资源需要什么证书 考哪个好

干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。

做人力资源需要什么证书 1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

人力资源证和经济师证哪个好 从发证单位来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书都是可以在相关网站上查询，都是受人社部监管。

从应用来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书均适用人力资源市场。

从就职企业性质来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书均适用日常民营企业；若就职国企、行政事业单位建议优先选择经济师（人力资源）。

人力资源管理师报考要求 具备以下条件之一者可申报四级/ 中级人力资源管理师：

(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理专业可以考的证书

一、人力资源管理师

二、劳动关系协调员

三、经济师（人力资源方向）

四、人力资源法务师

五、税薪师

六、培训师

七、心理咨询师

八、秘书资格证

九、职业规划师

十、统计师

十一、人力资源测评师

十二、其他

十三、通用型

人力资源专业可以考哪些证书

人力资源专业可以考的证书如下：

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

薪酬管理证书是为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》。

4、计算机二级

良好的计算机操作能力是任何工作都需要具备的技能。不过，证书一般在大学时就可考，大部分小伙伴已经成功通过考试。

5、英语四六级

同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

经济师人力资源方向

1.具有高中以上学历，且学历必须是教育部门认可的。

2.从事经济学相关工作满一年。

中级经济师人力资源方向申请条件(具备以下条件之一)

1.具有高中以上学历，从事经济学相关岗位工作10年以上。

2.如果有更高的专业学位，只需要在相关岗位工作满4年，就可以报名参加考试。

3.已经取得大学本科学历的考生，报考时要求在相关专业岗位上待满4年。

4.有双学位或者研究生毕业没有学位的，从事相关专业工作满2年后可以报考。如果获得硕士学位，只需要一年的工作时间。

5.有博士学历的，直接申请就够了，不需要工作经验。

需要注意的是，不管学历和工作经验如何，要想考取中级经济师人力资源方向的证书，首先要考取这方面的初级证书。

报考经济师人力资源证书的具体条件是什么？考生要看当地的公告，部分地区可能会有异。在报考的基础上，要及时复习，争取一次性通过证书考试，向经济师人力资源方向成长。

中级人力资源管理师和中级经济师(人资方向)是一个证书吗？

中级人力资源管理师和中级经济师(人资方向)不是一个证书。

经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证属于职业资格。如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。

能量场：

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表以下几方面。

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