劳动合同模版_员工劳动合同模板

答辩状的模版

准格尔旗第四中学

答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。下面我整理有关答辩状的模板，供大家参考!

劳动合同模版_员工劳动合同模板

劳动合同模版_员工劳动合同模板

答辩状的模版【1】

离婚答辩状(范本)

答辩人：张某，女，汉族，19××年××月××日出生，住××市××区××社区××号楼×单元××号。

号码：××××××××，电话：××××××××。

答辩人因×××诉答辩人离婚一案，提出答辩如下：

一、被答辩人×××在民事诉状中所述夫妻感情破裂不属实，事实上答辩人与被答辩人夫妻感情良好。

(一)答辩人与被答辩人夫妻婚姻基础牢固。

事实上是在答辩人与被答辩人双方认识近三年，经过充分了解以后，彼此之间都觉得性格、学历、工作、生活都非常满意合适才登记结婚。

(二)答辩人与被答辩人夫妻婚后感情和睦。

事实上是答辩人与被答辩人夫妻恩爱，相互关心，体贴有加，原告生病都是被告竭力照顾护理。

尤其是有了儿子以后，一家三口其乐融融，尽享天伦之乐。

(三)被答辩人提出离婚的真正原因是见异思迁，另有所爱。

事实上是答辩人与被答辩人一直住在××市××区××社区××号楼×单元××号，即答辩人与被答辩人一直住在一起，答辩人与被答辩人夫妻感情甚笃，只是由于被答辩人一时糊涂方才离婚。

二、被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实，答辩人坚决不同意离婚。

被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

事实恰恰相反，儿子生下来后，就由答辩人一直照料，被答辩人基本上没有带过孩子，即便孩子发烧住院，被答辩人也是不管不问,综上所述，答辩人坚决不同意离婚。

三、恳请综合考虑本案事实，结合法律规定，判决不准被答辩人与答辩人离婚。

由此看来，本案被答辩人与答辩人闹离婚仅仅是正常的夫妻生活锅碗瓢勺交响曲中的一个小插曲，是几乎每对夫妻都有可能碰到的“槛”，答辩人相信，只要合议庭能够根据案件事实，结合法律规定，辅以耐心细致的说服工作，

是能够化解被答辩人与答辩人的“疙瘩”，帮助被答辩人与答辩人迈过这道“槛”的，从而也维护了一个本来不该解体的家庭。

综上所述，被答辩人对答辩人的诉请没有事实根据，请求保护答辩人的合法权益，驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求，判决不准被答辩人与答辩人离婚。

此致

××××××

答辩人：×××

××××年××月××日

答辩状的模版【2】

尊敬的审判长、审判员：

现被告任某根据婚姻法及其他相关法律法规、结合本案客观事实，提交答辩如下：

原告诉称：原被告于2013年2月7日相识，不久于2013年2月21日举行订婚仪式。

原告索要财物的心情可以理解，但其诉称情况与客观事实完全不符，有悖于常理。

、作为正常人的思维来讲，双方相识不到半月时间不会发生订婚事实。

原告之所以捏造双方发生订婚事实，是为了将交付给被告的见面礼金视为订婚彩礼，要求被告予以返还。

第二、按照诉讼当地的订婚习俗及其标准，订婚彩礼最普通的已达到3.3万，甚至达到及8.8万元，除此彩礼标准外，举行订婚仪式还有其他方面的支持，比如宴请家属，男方还要携带一定的其他财产。

如果原告仅支出1.2万元作为订婚彩礼，根本不会得到被告父母的支持。

原告所称12000订婚彩礼，事实上是原告要求与被告父母见面而支出的见面礼金。

原、被告相识之后，在原告的催促下，被告父母才安排与原告父母举行一个见面仪式。

按照农村的习俗，男方给付女方的见面礼，就是对女方家属支出的一个补偿。

综上，在相识仅十几天的时间，原被告发生订婚的事实，仅是原告单方的口头诉愿;支付1.2万元(被告已返还6000元)与被告举行订婚仪式，是原告为要回见面礼而捏造的事实，不然，原告要回见面礼，就找不到相应地法律支持。

2、本案中1.2万元，其性质应认定为原告支付给被告父母的见面礼金，不属于具有婚约合意的订婚彩礼。

对此，被告应向原告返还，没有任何法律依据。

根据婚姻法规定，禁止借婚姻索取财物，但对结婚前根据习俗男方给付女方财产的行为，既不禁止，也不提倡;对于可以认定为订婚彩礼的财物，符合的司法解释(二)第十条相关规定情形的，应当返还。

鉴于此，男方支付的财物认定为具有婚约合意的“订婚彩礼”，是女方应返还财物的一个前提。

而，本案中原告给付被告的1.2万元，其性质属于见面礼金，而不是具有婚姻合意的订婚彩礼。

根据上述法律规定，原告要回见面礼金，没有法律依据、更不应得到合议庭的支持。

3、被告对原告支付的见面礼金，做出了妥善地处理：除支付接待支出外，另将其中的6000元返还原告。

本案中，被告方在举行见面仪式接待原告等人时具有一定的经济支出，被告接受见面礼，支持接待费用后并适当地返还原告6000元，足见被告对此事妥善地处理。

原告要求被告全部返还礼金，显得有失常理。

综上，被告认为，原告为要回全部见面礼金，捏造事实且无法律依据，恳请合议庭驳回原告诉求。

答辩状的模版【3】

劳动仲裁答辩状

案号：厦集劳仲案(201 )第001号

答辩人：厦门张三公司，住所地：厦门市集美 。

答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201 第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：

一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。

1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。

(1)被答辩人未在大陆合法就业。

经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

”但本案的事实上，被答辩人除了有于2006年9月20日向厦门市劳动和保障局申请办理的2006年9月1日至2007年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于2007年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在2007年9月1日至2010年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。

根据《确立通知》[2]条款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。

(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。

参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。

外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。

被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定，而不能适用劳动合同法。

我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理保险之规定。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的。

而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。

根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

3、从分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错，且积极参与该行为的实施。

作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限，对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理《就业证》等事宜，有充分的决定权。

同时，其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害。

被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。

被答辩人已经在地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。

这与贵委所受理的`劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项是一致的。

被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的。

录取通知书模版（精选篇2）三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。

1、 被答辩人申请答辩人支付2008年2月1日至2010年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资额240000元事项不成立。

(1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例》[7]第7条规绩效考核的部署方式因企业的工作模式和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具来开展工作。定的情形。

按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形，不能适用该规定。

(2)“时间段计算”与法律不合。

根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

录取通知书模版6篇

考核申诉：员工对于针对自己的考核结果不满意可以提出申诉，亦可查询申诉处理情况。

录取通知书模版（精选6篇）

古人收到捷报之后，一般要把它张贴在厅堂里最显眼的位置，一来可以光宗耀祖，二来可以让来访的客人一眼就能目睹到，如同奖状一般，那么你现在知道通知书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些录取通知书模版，希望对大家能有所帮助。

录取通知书模版（精选篇1）

亲爱的一年级小朋友家长：

一、8月28日（星期四）上午8：30在学校四楼拓展教室举行一年级新生家长会暨20__届家长学校开学典礼。因场地限制，为确保会议顺利进行，每个家庭请只派一位家长参与，不带孩子，带上笔与本子按时到会。

二、8月29日（星期五）上午8：00—10：00进行一年级新生报到，请在规定时间内带孩子到本班教室办理报到手续。

三、8月31日（星期天）下午14：00—15：30举行一年级“新生入校体验日”活动，请家长朋友将学生送至教室后即离开，可在学校餐厅或者校外等待，以保证活动顺利开展。

四、9月1日（星期一）新学期正式上课，学生7：50之前到校，8：30举行20__年秋季新学期开学典礼，家长可自愿参与。

五、为保证学校周边道路的畅通，我们建议您步行或者拼车来校。开车来的家长请注意文明行车，规范停靠，不要堵住周围居民的出行要道，营造安全和谐的交通氛围。

__小学

__年8月17日

__同学：

祝贺你录取为我校20__级初一年新生。请于8月22日持本通知书、（外县市新生需提供该生暂住证原件及复印件）到学校办理入学注册手续，逾期视作自动放弃录取资格。

注册地点：A幢教学楼一层。注册缴费时分为通学生、住宿生、保险三个窗口。

2、住宿情况：学校新建学生公寓，住宿条件优越且免收住宿费，需住宿的学生不得住外宿，注册时请做好住宿登记。

学生类别Center

备注Center

3、辅助用书费待开学后收取

4、新生入学训练时间：8月27日——8月29日，27日上午9∶30前报到。

5、新生正式上课时间：9月1日。

特别提示：

办理保险遵循自愿原则，注册时持50元缴交保险公司。

联系电话：

__学校

20__年x月x日

录取通知书模版（精选篇3）

1、报到时间：8月26日报到，27日上课。

2、报名时需带“录取通知书”、“”进行学生注册。

3、报名时需带物品：被褥、洗漱用具等日常生活用品。

4、报名时应缴费用：伙食费（男生800元，女生700元）；校服费80元（自愿）。

5、暑假期间认真复习语文、数学、英语三门功课，开学初我校统一组织新生摸底，成绩作为分班依据。

6、敬请家长做好报名护送工作，确保学生安全上学。

祝同学们暑假愉快！

特此通知。

20__年6与18日

录取通知书模版（精选篇4）

尊敬的__先生：

您好！非常荣幸地通知您，您已被上海__有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。

一、报到事宜

时间：20__年8月30日8时30分

地点：上海市__

乘车路线：地铁9号线x下车，3号出口至x换乘公交__路，到__路下

二、携带资料

1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件（必须提供）；

2、原件及复印件；

3、学历证明原件及其他相关学历证明；

4、一寸彩色免冠近期照片两张；

三、部分聘用条款

1、职位：需求：汇总个人、部门提交的培训需求（每个员工都可以需求申请），可以进行逐一处理，处理完成之后可以转化为。__；

3、合同期：试用期3个月，合同期3年；

4、基本薪资：试用期内基本工资为__元，转正后基本工资为__元；

5、销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放；

如有疑问，请与公司人力资源部__联系，联系电话：02__。

应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关；如应聘者与原工作单位产出劳动，应聘者个人承担全部。

本协议自20__年8月31日失有模版可以拿的，按模版写下就可以效。

人力资源部被通知方（签字）：__

20__年__月__日

录取通知书模版（精选篇5）

尊敬的__X：

一、职位相关信息：

岗位名称：__X

部门：__X

报到日期：____年__月__日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期__X年，其中包括__个月的试用期。

二、薪资信息：

薪酬：试用期：①基本工资：__X/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：__X/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

：①公司将会按及地方规定为您缴纳保险;

②饭补：8元/工作日;

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：

原件及复印件2份(正反面)，或其他明复印件。

首页、本人页的复印件2份。

学历证、书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在缴纳过保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

录取通知书模版（精选篇6）

某某某先生：

经上海某某人才服务有限公司,浙有限公司正式邀请您加盟本公司。

1、您的职位为首席运营师

2、您的薪资如下：年年薪为税后万元，每月固定发放税后万/月，其余部分年底发放。相关按公司规定办理。

3、请您于20__年07月15日至本公司人力资源部报到。您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。

您在正式报到时带齐以下资料：

a、复印件；

b、学历证复印件；

c、一寸证件照两张；

d、其它有关公司需要的资料等。

4、如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。

浙有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。

方：录用公司（签字盖章）：

日期：__年__月__日

我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续

第二方：目标人才（本人签名盖章）：

日期：__年__月__日

第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）

日期：__年__月__日

项目编号：

__

日期

石狮市劳动局在哪里的？想要购买劳动合同到劳动局可以直接购买吗？

2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。

劳动局在公务大楼21楼，全称是“人力资源和保障局”。

祝贺你！在小学老师精心的培育下，完成小学学业任务，告别童趣盎然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年时代。欢迎你成为准格尔旗第四中学的一名新生。本校诚挚希望你能以此作为新的起点，感念家长、老师的养育栽培之恩，勿忘自己成才报效之责，牢记本校“勤俭、真诚，和雅、奋进”之校训，勤奋学习，刻苦锻炼，敢于拼搏，勇于进取，努力做一名合格的四中学生。我们将在你三年的初中生活中，帮助你实现理想，放飞梦想！现将相关事宜通知如下：

但劳动合同确实是可以自己制定，如果你有疑问你可以拨打石狮新开通的便民服务热线“12345”，这是个主办的热线咨询电话，可以为你提供详尽的咨询信息。

利益化这个问题，这么跟你说吧，存在一个选择性的问题：祝你成功！

人事专员未签订劳动合同

3、根据自己的主张，收集支持主张的证据；

你可以申请劳动仲裁二、被答辩人已在地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁是冲突矛盾的。。

如果你还在岗，请先搜集有利于自己的证据，能够证明自己是公司员工的打卡记录、工作服、员工证等等。

从你提供的材料来看，你们公司员工都没有签订劳动合同的，建议你多邀请一些工友，带上你的资料，先咨询一下律师，他们会给你提供专业的建议，提起仲裁请求公司承担时也会完全一些。

让公司其他员工到仲裁或劳动门。

门上门检查工作，这个问题自然就暴露出来了。

你有天和接收聊天记录（保全好证据），能够证明你没有，而是老板想故意不签劳动合同。

公司发你工资，你为公司付出劳动，你们双方存在事实劳动关系，你们劳资双方，所以你的权宜是受到保护的，和你的工作岗位没有任何关系。保护好你的证据。要敢于维护你的权力。

保险是与公司形成雇佣关系就应该缴纳的，可以申请仲裁，公司与员工的合同签订和你没有直接关系，建议多些员工一同学：起去劳动部门。

劳务分包可以包含模版钢管塔吊等材料及机械吗，如果有是不是属于违法分包，法律依据是什么？谢谢

3、公司失业证明模版

从监督管理来说，物料和机械出租工程建设施工单位只能分包，不能劳务分包。根据《中华劳动合同法》第49条规定：“经营性建筑施工用工，除业主专职服务者外，建设单位1、原告声称与被告举行订婚仪式并向被告交付订婚彩礼，这根本不是客观事实，更不符合地方婚俗习惯，完全是原告为要回见面礼金而单方捏造事实。应当与劳动者签订劳动合同，其他单位不得直接与劳动者签订劳动合同”，物料和机械出租业务活动属于建设施工单位应负责的用工行为，不得分包劳务，一旦发生分包违法行为，需要受到法律规定的。

失业证明应写明失业人员的详细信息，如姓名、号，出生日期、性别等，说明其目前的失业状况，然后到所住地的社区和街道办事处盖公章即可。注意：街道办事处和社区盖章一定要鲜章。

请问辞退临时超龄员工通知怎么写？

(四)被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

最普遍的介绍：辞退问题

部门合并： 可以实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入，但是该作是不可逆的，作时要谨慎。

特点是什么：超龄

举例说明应用5、请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律的权利。场景：劳动合同法

其它含义：职工到退休年龄，劳动合同自然解除。并且没有赔偿。

举例说明应用场景：以此通知

《终止（解除）劳动合同证明书》非得去劳动局拿吗？自己有模版打印一份给员工用，可以吗？

1、本案被答辩人与答辩人夫妻关系的现状是虽有微小矛盾但属于夫妻正常闹别扭，远未达到夫妻感情破裂、确已破裂工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目；以自然月为单位生成各帐套的工资表，工资表的数据项可以批量修改，也可以从EXCEL表导入。的程度。

《终通学生Center/住宿生Center止（解除）劳动合同证明书》自己打印一份给员工用，可以的。

如果当地劳动局有明确要求的，建议按照劳动局建议版本出具，以免影响离职员工办理失业保险申领，社保转移等手续。劳动局没有特别要求的，可自己制定，只要不违反法律强制性规定即可。

个人失业证明怎么写

2、请求裁决被申请人为申请人（如有其它请求，可以一并提出）。

1、个人失业证明模板

被答辩人所述“××××××××”不属实。

（：）____________系（：_______）配偶。__________户籍所在地__________。兹证明目前为失业无工作状态。

开具证明部门盖章

日期：_______

证明人：__法定代表人： ，。_____

：________

2、企业失业证明模版

市劳动就业局：

兹有我单位 同志，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于__年__ 月__日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。

特此证明。

单位（公章） 主管部门（公章）

经办人：___年__月__日

注：请在有选项的栏目内打“√”。

兹有我单位_______（同志）在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________（工种）_____级职业资格，备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。

单位（盖章）

4、单位失业证明

兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生，编号______________________。 于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

单位盖章：_________

填表人签名：_______

填表日期：_________

法律依据:

《失业保险条例》第十六条

个人失业证明怎么写个人失业证明什么叫个人失业证明就如何证明自己实验了那就是这个应该美没没我还真没实业我这个还真不知道是怎么么写这个这个你究竟要给谁看呢这个你究竟要给谁看这个世界郑明明。

工场辞职申请书怎么写

被答辩人系同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。

辞职报告

被告家人为接待原告父母等人，肯定会支出一定的经济代价。

尊敬的公司：

我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 请安排人员交接工作。

名字

收费项目Center时间

辞职申请去百度上搜索下，有很多模版的，总有一款试合你

书模板

虽然你声称自己的懂法律的。但我发现事实并非如此。

参照《中华民事诉讼法》百二十一条，状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__X岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!名和住所。

扩展资料

参照《中华民事诉讼法》百一十九，必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。

参照《中华民事诉讼法》百二十条，应当向递交状，并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的，可以口头，由记入笔录，并告知对方当事人。

参照《中华劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

参照《中华劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

参照《中华劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬2、本案被答辩人有和好的愿望，也有和好的可能。，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

参照《中华劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参照《中华劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

参考资料来源：

参考资料来源：