国庆调休2022 国庆调休2022年

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

3、劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

4、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

5、2023法定假日是27天。

6、5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。

7、6月25日（星期日）上班。

8、经批准，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休假期是27天，具体安排通知如下。

9、一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

10、二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。

11、1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

12、五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。

13、6月25日（星期日）上班。

14、六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

15、10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

16、节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、防控等工作，遇有重大突发，要按规定及时报告并妥善处置，确保群众祥和平安度过节日假期。

17、根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

18、除夕、初四至初六，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。