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五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。以下是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望对你有帮助!

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人的5种动物倾向性性格测试

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

2.你个性温和吗?

3.你有活力吗?

4.你善解人意吗?

5.你独立吗?

6.你受人爱戴吗?

7.做事认真且正直吗?

8.你富有同情心吗?

9.你有说服力吗?

10.你大胆吗?

11.你精确吗?

12.你适应能力强吗?

13.你组织能力好吗?

14.你是否积极主动?

15.你害羞吗?

16.你强势吗?

17.你镇定吗?

18.你勇于学习吗?

19.你反应快吗?

20.你外向吗?

21.你注意细节吗?

22.你爱说话吗?

23.你的协调能力好吗?

24.你勤劳吗?

25.你慷慨吗?

26.你小心翼翼吗?

27.你令人愉快吗?

28.你传统吗?

29你亲切吗?

30.你工作足够有效率吗?

人的5种动物倾向性性格测试答案

现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

人的5种动物倾向性性格

1、老虎型(支配型特征)

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。

2、孔雀型(表达型特征)

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

3、考拉型(耐心型特征)

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。

4、猫头鹰型(精确型特征)

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

5、变色龙型(整合型特征)

优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

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你在森林里养了好几种动物,马、牛、羊、老虎和孔雀。如果有天你必须离开森林,而且只能带一种动物离开,你会选择哪一种........不需要认真的分析，凭感觉吧.......

答案是选马代表你这个人很喜欢自由，自由自在地活着是在你看来是生命中最重要的一件事；选牛表明的是你看重事业，你觉得人一生中最重要的就是要事业有成；选羊呢是重视爱情，你的想法就是人这一辈子就是为爱情而活着；选老虎代表的是自尊，不管你这辈子怎样活，不管你怎样去经营你的事业或是爱情，你始终把个人尊严放在地一位，任何人都不能侵犯你；最后一个是选孔雀，教授的答案很简单，看重金

A、创造性

B、根本性

C、突破性

正确答案：创造性

4、必须以（）为重点加强社会建设，尽力而为、量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续用力，加强和创新社会治理，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。（）

A、创新社会治理

B、保障和改善民生

C、精准扶贫

正确答案：保障和改善民生

5、党着力解决意识形态领域党的领导弱化问题，立破并举、激浊扬清，就意识形态领域许多方向性、战略性问题作出部署，确立和坚持（）在意识形态领域指导地位的根本制度，健全意识形态工作责任制，推动全党动手抓宣传思想工作，守土有责、守土负责、守土尽责，敢抓敢管、敢于斗争，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。（）

A、马克思主义

B、社会主义核心价值体系

C、共产主义

正确答案：马克思主义

第七章单元测试

1、紧扣不同历史时期的时代主题循序展开。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

2、不存在内涵上的联系。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、不同历史时期形成的诸多精神形态,既具有独特意蕴又具有至为高尚的共性的核心要义。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、既是中国文化的积极引领者和践行者，又是中华传统文化的忠实传承者和弘扬者。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

6、党的十八大以来，反映新时代人民精神风貌的代表性精神有“三牛”精神、劳动精神等。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

7、新中国成立后，在社会主义建设时期，诞生了“苏区精神”等伟大精神（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

8、一代又一代英雄模范在接续奋斗中所展示的精神，既是英雄模范个体精神的表达，也是中国人民和时代精神的集中体现。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

9、

A.正确

B.错误

正确答案：A

10、

正确答案：错

第八章单元测试

1、2021年12月25日至26日，中央经济工作会议在北京召开。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、2021年12月25日至26日，中央农村工作会议在上海召开。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、”三农”问题是全党工作的重中之重的问题。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、中国的改革开放首先是从城市开始的。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、从改革开放的角度看，安徽凤阳小岗村拉开了中国改革的序幕，中国的改革首先是从农村开始的。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

6、从2004年至2021年，中央连续18年发布以“三农”（农业、农村、农民）为主题的中央一号文件。（）

A.正确

B.错误

除了高智商外，MENSA的会员可以说并无其他特征。参加MENSA的惟一途径便是参加考试并脱颖而出（平均每一百人中有两人有机会被吸纳为正式会员）。

MENSA为它的全球会员带来“智力之家”的感觉。对多数人来说，参加MENSA只是为了给自己的心智予以一种激励。大多数会员充满幽默感，热衷于交流和挑（应）战。

MENSA的会员年龄在4岁到94岁之间，但主要集中在20岁到49岁这一年龄段之间。他们当中既有学前儿童或辍学者，也有获得多个博士学位的；有依靠福利救济度日的，也有百万富翁。他们职业差距令人咋舌，有教授、卡车司机、科学家、消防员、电脑程序员、农民、艺术家、军人、音乐家、工人或警员。会员中有的声名显赫，是著名的公众人物，但更多的是默默无闻的普通人。

够资格成为会员的个人可在其居住国的MENSA机构获得该国的会员身份，若居住国没有MENSA机构，则可向英国总部申请，通过既定的考试程序而直接获得国际会员身份。

MENSA会员必须同意遵守《MENSA章程》以及MENSA会员获得身份的国家的MENSA机构的相关章程、规定和决议；准时交纳各国MENSA机构规定的年费。如为国际会员，则交纳MENSA国际董事会规定的年费；允许MENSA将其姓名与住址登在经MENSA授权的刊物上。

有消息称，门萨俱乐部18岁以下成员一共仅有1000余人。

MENSA是一个平等的圆桌式社团，在这里没有地位的差别。在这个社团里，一切种族、肤色、教条、国籍、年龄、政治教育和社会背景都是无关紧要的。

MENSA不涉及任何政治、宗教及社会事务而只关注纯粹的智商问题，社团包括来自各国各种文化背景下持不同见解的人。谁都可以拥护某种观点而却绝对不能因此而影响社团的基本信条——维护一个兼容并包的纯智力交流论坛。MENSA尊重其会员各有的思维方式与见解，但是，MENSA作为一个超越意识形态的智力测试组织，绝对不能把个人或部分会员的意见作为MENSA的意见；也不能在涉及任何纠纷的调查结果发表之前就发表倾向性意见；更不能令自己的活动安排与意识形态、哲学、政治或宗教有任何联系。MENSA的会员可以以个人身份发表独立见解，但他们的见解与行为并不代表MENSA。

MENSA的信念还在于它认为智力问题的提出及解决应有益于人类的智慧的发展。因此，MENSA的一切活动均不应有对社会不利的意向。

MENSA特别注重的是它是一个非营利性社团，在其运作中可能产生的少量获利都用作其活动经费且受到严格监控。

MENSA就好比蛋白质——其最鲜明的特点就是多样性。它跨越了人与人之间的人为障碍。在招收新会员时，它只选择那些能够真正运用大脑的人，而不管其他因素。虽然表面看来MENSA成员之间缺乏共同的基础，但人类智力的深层和谐性给了这个组织以意想不到的能量。

如何测试一个人的道德意识

道德很难用某种工具来测试量化。因其本来就是一个意识形态的东西。在管理学上，针对人的职业道德倒是有一些方法。比如设定一个标准，然后根据已经设立的标准制定符合标准的价值体系，再根据对个人的比如问卷调查法、访谈法等等手法，去获得被测试者的回答。进而根据已经设定好的标准来评价。但这个评价结果也是相对的。所以，总的来说，人的思想道德品质在不同标准，不同环境下，所体现出来的结果可以是截然不同的。当然，我们也可以用普世观念来衡量一个人的社会道德意识。比如公交车上让座，在文明社会，给老弱病残让座看做是一种美好的道德品质，反之，也不违反任何的法律法规。不会有任何权威的第三方来做一个很绝对的好与不好的结论。这是属于哲学层面了。