在快速发展的经济环境中，加班已经成为职场中的常见现象。加班费作为对劳动者额外付出的劳动进行的补偿，是保障劳动者合法权益的重要组成部分。
加班费申请：保障劳动者的合法权益
加班费申请：保障劳动者的合法权益
加班费的法律依据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位不得违法延长劳动时间，并应按照《工资支付暂行规定》发放相应加班费。加班费标准根据工作日的不同有所异，一般为小时工资的1.5倍或2倍。
加班费申请流程
劳动者申请加班费需要遵守以下流程：
1. 记录加班时间：劳动者应准确记录加班时间，并保留相关证据，如工作日志、加班申请单等。 2. 提出申请：在规定时间内，劳动者应向用人单位提交加班费申请，并附上加班时间记录。 3. 审查核实：用人单位收到申请后，应审查加班时间是否符合要求，并进行核实。 4. 支付加班费：审核无误后，用人单位应按照法律规定支付加班费。
特别情况下的加班费计算
对于部分特殊情况，加班费的计算方式有所不同：
法定节假日加班：补偿金额为小时工资的3倍。 休息日加班：补偿金额为小时工资的2倍。 夜班加班：补偿金额为小时工资的1.5倍。
申请加班费的注意事项
劳动者在申请加班费时需要注意以下事项：
加班必须经用人单位同意。 加班时间应严格按照规定，不得超出法定标准。 加班费应按时足额支付，不得被侵占或克扣。 劳动者应保留加班时间记录等相关证据，以备查验。
保障劳动者权益
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