法定节假日11天分别是哪几天 一年11天法定节假日

法定假日11天是哪几天？

法定假日的具体日期可能因和地区的法律规定而有所不同。在，根据《中华劳动法》和相关法规，法定假日通常包括以下11天：

法定节假日11天分别是哪几天 一年11天法定节假日

1. 元旦：1月1日

2. 春节：农历正月初一至初三，通常是公历的1月或2月

3. 清明节：4月4日或5日

4. 劳动节：5月1日

5. 端午节：农历五月初五，通常是公历的6月

6. 中秋节：农历八月十五，通常是公历的9月或10月

7. 国庆节：10月1日至3日

以上日期是基本的法定假日，其中春节、国庆节各有3天假期，其余均为1天，共计11天。实际的假期安排可能会根据当年的具体情况进行“调休”，即将周末的休息日调整到节假日前后，以形成连续的长假。

法定节假日有哪些共多少天

因此法定节假日共有11天，分别如下：(一)元旦节，放假1天(1月1日)二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)三)清明节，放假1天(农历清明当日)四)劳动节，放假1天(5月1日)五)端午节，放假1天(农历端午当日)六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定年节假日是由法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的需要；统筹兼顾了不同力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。

法律依据：《中华劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日11天是哪些

法律分析：法定节假日合计有11天。分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

法定假日指的是规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

法律依据：《中华劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

十一天法定节假日是哪几天

(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)上述即为十一天法定假日的内容法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。对法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日11天是哪11天

十一天法定节假日是指全体公民放假的节日，具体有以下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日加班工资如何计算？

按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班不给加班费怎么？

去当地人力资源和保障局的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

【法律依据】：

《中华劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日是哪几天

一年法定节假日包括:

1、元旦节(新年元月1日，放假1天) ;

2、春节(正月初一、初二、初三，放假3天);

3、清明节(4月5日，放假1天);

4、劳动节(5月1日，放假1天);

5、端午节(农历五月初五，放假1天);

6、中秋节(农历八月十五，放假1天);

7、国罄节(十月一日到三日，放假3天)。

此外，还有9个不放假或针对部分群体选择性放假的法定节假日：

——综上所述，一年的法定节假日共有15个，其中放假11天。

规定的全年11个法定节假日如下:（一）元旦1天（1月1日），（二）春节3天（阴历除夕、正月初一、初二），（三）清明1天，（清明节当天），（四）劳动节1天（5月1日），（五）端午节1天（端午节当天），（六）中秋节1天（中秋节当天），（七）国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

法定节假日11天是哪11天

法律分析：一年的法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。