劳动部1995309号文件 劳动部发1995309号文件

《劳动法》劳部发1995第309号2022年有效吗

有效的。

劳动部1995309号文件 劳动部发1995309号文件

截止2022年12月30日劳动1995309，全称是关于贯彻执行《中华劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号是有效的。

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。

劳动法1995309号第75条规定

法律主观：

劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

病假工资不得低于工资的80%

法律主观：

看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。

法律客观：

病假工资可以低于工资标准。劳动和保障部近颁布的《工资规定》第三条规定：“本规定所称工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬”。由此可见，劳动者获得工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受工资标准的保护，但应以工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”。

劳动部[1995]309号文件关于不被解除劳动合同有新的规定吗？

没有新的规定。

所谓不被解除劳动合同，是指劳动者涉嫌犯罪被逮捕，因为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，作出免于决定。按原劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第29条规定属于“被依法追究刑事责任的”，被用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

对于“被依法追究刑事责任的”解释，现在依然执行劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定，没有新规定。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动部

《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》

劳部发1995309号

29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被免予的、被判处刑罚的、被依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被判处拘役、三年以下缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

劳部发1995309号75条全文与现在什么文件相同

这个文件还在执行中并没有作废，劳动仲裁委员会的裁决书也不认，你可以直接向申请。

目前文件无明文废止，仍然是有效的，但有些具体条款的内容可能已经被新的法律法规所取代，不能一概而论。

劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

疗养期间工资怎么发

法律客观：

首先，病假工资可以按低于工资标准支付。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)中相关规定的解释，工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。可见，获得工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。其次，病假工资应按不低于工资标准的80%支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受工资标准的保护，但应以工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”

病假工资是否要扣五险一金

法律分析：病假工资不低于工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。法律依据：《中华劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

医疗期的规定时间

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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