泰安市农村教师职称评定(泰安市农村教师职称评定条件)

教师评高级职称条件如下：

泰安市农村教师职称评定(泰安市农村教师职称评定条件)

基本条件：

1、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

3、身心健康。

具体标准条件：

1、根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出。

2、具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色。

3、具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩。

4、胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。

5、具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

教师资格评定：

教师职称评定是指我国教师职称的评定方法。我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。按照国家规定，中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性以及国民整体素质教育的高度。

该评定意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称，这一规定提高了中小学教师职称评定的做法，提高了教师的工作积极性，也从侧面反映了国家对于教育行业的大力支持。

根据通知：2022年泰安市教师中级职称评审时间为12月20日到12月22日。教师中级职称评审工作主要有审查资料（包括基本资料、公开课资料、本学科论文发表情况、指导中青年教师资料、年度考核优秀材料等）、组织学科教师答辩、评审委员会意见等几个主要环境。

老师如何评职称晋升？

从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

（一）正高级教师。

一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

所属人员达到下列条件标准：

1.独立或作为第一作者在国家级期刊上发表论文2篇，或独立作者发表核心期刊1篇；

2.独立位置出版本专业专著或译著1部，或作为第一作者主编列入计划的教材1部（本人完成全书的1/4）；

3.作为前2名完成省级课题或全国性课题1项；或主持完成市厅级课题2项。

（二）高级教师。

具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

1.作为前2名作者在国内核心期刊、国家权威报上发表论文1篇；或独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文3篇；

2.作为前3名作者出版本专业著作或译著1部（本人完成部分不少于6万字）；或参编列入计划且正式出版教材1部（本人完成全书的1/4）；

3.作为前3名完成省级科研课题1项；或作为前2名完成市厅级科研课题1项；

（三）一级教师。

具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。

1.独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文2篇；

2.参编列入计划且正式出版教材1部；

3.参与完成省级科研课题1项；

详细情况可以看我的另一篇文章，一级教师的评定，也可以咨询我。文章链接在下面。

一级教师职称评定

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关于论文发表可以参照下面的文章，是我的另一个账号发的。

关于教师职称论文的一些实用知识，务必收藏

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（四）二级教师。

具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。

1.独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文2篇；

2.参编列入计划且正式出版教材1部；

3.参与完成省级科研课题1项；

（五）三级教师。

具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

1.独立作为第一作者在省级学术刊物上发表论文2篇；

2.参编列入计划且正式出版教材1部；

破格申报：

课题、核心、专著是最加分的。以上材料最少完成3项，具体需要按照当地文件规定来递交资料。

注意事项：

以第一作者发表在SSCI、A&HCI、CPCI视为核心期刊。

老师的职称晋升评定通常由学校或者教育行政部门进行，具体的评定标准可能会有所不同，但一般都包括以下几个方面：

1、学历和学位：包括本科及以上学历、硕士研究生及以上学位等。

2、教学水平：包括授课能力、教学方法、教学成果等方面。

3、科研成果：包括科研项目、科研成果、学术论文等方面。

4、社会服务能力：包括学术交流、社会服务、学术团体工作等方面。

评定职称时，一般会对上述各个方面进行综合考评，以确定职称的评定等级。

同时，不同的职称等级所要求的条件也不同，评定高级职称通常会有更高的要求和更为严格的评审标准。

总之，评定职称晋升需要老师在各个方面都有突出表现，取得较高的成就和较为广泛的认可。

在教师之间流传这样一句话“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心”，充分展现了目前教师职称评定的现状。

教师职称晋升难度大是公认的事实，即便如此，为了提升工资待遇，教师们仍不遗余力准备职称评定。而且职称也是一种荣誉，体现教师的能力和素质，在小编看来，那些在岗位上兢兢业业，默默付出的一线教师，更应该被晋升。那么，教师职称评定究竟难在哪里？才让许多优秀的教师望而生叹。

教师职称评定到底有多难？

第一难是职称评定的论文难。想要评定职称的教师，需要按照规定撰写论文，并且要上传，在知网上能够查到，这就难倒了不少一线教师，书写论文需要准备很多材料，还要反复修订和上传，这对于平常教学任务就很重的一线教师来说，很难有多少时间和精力准备论文，许多一线教师因此陷入两难境地。

第二难是职称评定的证书难。证书是参评职称的业绩条件，比如评优选先、骨干教师等证书，从侧面可以看出教师的教学表现，很多普通教师因此处于劣势。这两点并不是最难的，教师都可以通过自身能力去克服，最难的还是接下来要说的第三点。

第三难是职称名额有限。当教师已经准备好一切，证书、论文都符合标准，但却可能因为名额不足而无法顺利晋升。每年职称评定季，学校拿到的晋升指标有限，5人竞争1个晋升名额都是常态，甚至可能是多个人竞争一个晋升名额。有些学校需要等到老教师退休，才能获得名额，以至于出现优秀教师很多，但职称名额很少，在等待名额的过程中，老师既焦虑又无奈。

老师评职称晋升的主要依据是其教育教学和科研业绩，具体的评价标准会根据所在地区或所在机构的不同而有所不同。一般来说，以下是评价老师职称晋升的一些常见标准：

教学业绩：包括授课质量、课堂管理能力、教学方法和教学效果等方面。

科研业绩：包括发表的论文、参与的科研项目、获得的专利和科研成果等方面。

业务能力：包括业务能力、组织管理能力、综合素质等方面。

社会贡献：包括社会服务、社会声誉、职业道德等方面。

首先要想获得更多的荣誉证书，我们不要怕辛苦，如果你想坐享其成，那么我建议你忽略本文，因为没有任何一个荣誉的获得是不劳而获的。好多老师将每年的评优和优秀班主任作为获得荣誉证书的途径，每年评优和优秀班主任一年才一次，并且还不一定会是你的，所以我们不要只关注这两项。这两项的工作只要我们平时努力提高成绩，加强班级管理，最后相信结果不会令你失望。

另外就是还有好多活动，只要我们辛苦点还是能取得更多的荣誉证书的。比如每年都有各种比赛，像班主任素质赛，中小学基本功大赛，评优课、信息技术与学科整合评优课、说课比赛、教具比赛等等。有人说了以上活动有人数限制，好多人等着参与，不好争取。

那么还有一部分活动没有指标限制，比如：生命教育评优课、安全评优课、心理健康评优课、家庭教育评优课、消防安全评优课等活动，其实这些活动也能体现我们班主任工作。还有就是像家庭教育案例征集、家庭教育论文征集等活动。都能体现我们班主任工作。这些活动往往人们不愿意费劲，尤其是一些市级的活动，指标又少时，人们都觉得不一定行，这时候往往都这么想没人报，只要你参与了有时候会获得意想不到的收获。

1、教师以《中华人民共和国高等学校职称评审规定》的有关规定，申报考试成绩与业绩，报给高校或理事会各部门；

2、由高校或招聘委员会对教师申报考试成绩及工作业绩情况进行评议；

3、由教育部门组织专家评审组对申报者举例分析其撰写论文、发表论文、获得奖项等学术业绩进行审查；

4、如申报考试成绩及学术业绩达到要求，教育部门组织职称评审委员会对申请者全面审查，对晋升职称的教师进行建议；

5、由主管部门出具职称晋升批准文件。

教师想要评定职称，则要先满足对应的工作年限以及学历，其次则是要符合不同级别的职称，所提出的其它要求。在符合条件的情况下将申请表给填写好，并准备相应的资料，方便评委进行核查。经由核查以及公示之后，如果没有任何的问题，则能领取到相应的职称证书。

2022泰安中小学教师职称评审什么时候结束

12月底前结束。

根据山东省教育网查询到，各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成，2022年泰安市教师中级职称评审时间为12月20日到12月22日。

泰安，山东省辖地级市，位于山东省中部，北依省会济南，南临曲阜，东连临沂，西濒黄河，总面积7762平方千米。北距省会济南市66.8千米。下辖2个市辖区、2个县级市、2个县。

教师评职称的条件

教师职称评定的标准

（一）正高级教师

1．具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；

2．深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格；

3．具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用；

4．在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家；

5．一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

（二）高级教师

1．根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；

2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；

3．具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；

4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

（三）一级教师

1．具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务；

2．对所教学科具有比较扎实的理论基础和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和动手能力，教学效果好；

3．具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验；

4．在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩；

5．具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。

（四）二级教师

1．比较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好；

2．掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好；

3．掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践；

4．具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。

（五）三级教师

1．基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生；

2．具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作；

3．具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

结束了。

2022教师职称评审委员会受理申报材料时间为2022年1月至3月，在2022年6月底前完成评审。教师职称评定是指我国教师职称的评定方法。我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。2022年1月至3月。

最新教师职称评定标准

最新教师职称评定标准如下：

就在教师职称评定的关键时间节点上，人社部门和教育部门联合出台了新的职称评定标准，全文长达四十多页，尽管有一些老教师的吐槽，说有很多抽象的或者类似虚的东西，不是真正的所需硬件，在实际操作的过程当中也可能会存在一些偏差。

一些有经验的老师也发现了新的机遇，就像题主所说的那样，事关教师职称评定，2022职称标准有了新变化，硬性条件有所降低，这对需要晋职的老师应该属于利好，老师们更加关心还是和以前差不多，无非是自己的条件够不够，自己的各种获奖证书、证件等级够不够等等。

纵观整个新标准，总体来说，教师晋升中高级职称，业绩及教龄条件确实是有所降低。比如，在学历教龄方面的要求，从之前的本科六年、专科八年，调整为本科学历在中级岗位五年，专科学历在中级岗位上满七年，不同学历阶层都有不同的相应调整。

在农村教师申报正高级职称时的条件，放宽得更明显，所需要的证书证件是市级的就可以，优质课要市级一等奖，课题也只需要市级主持就行有些市级的优秀教师。

标兵之类的单项奖证书，还可以用市级辅导奖或者优秀成果来转化等等。城市教师的正高级条件好像并没有明显变化，各种业绩证书硬件仍然还是要省级以上的。