学生会活动策划书(学生会活动策划书总结)

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学生会活动策划书(学生会活动策划书总结)

1、2、 参选学生要准备及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等） 学生会招新策划书 （一）一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

2、二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

3、2、要求：能够吃苦耐劳、心强、做事认动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

4、三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步招收人数上报团学会指导老师。

5、四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。

6、2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼1340141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

7、五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

8、体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

9、六、招新办法：1、前期准9月22日：晚7点进行面试。

10、备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的'开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负担任各阶段的负务，开始进行招新的各项前期准备工作。

11、由团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。

12、负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。

13、学习部和组织部负责好报名表、各部门以及相关文件的收集与整理等。

14、2、报名活动准备在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。

15、报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。

16、两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

17、3、确定报名人数报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

18、七、面试办法各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

19、2、面试办法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。

20、面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

21、整个面试过程可包括以下4个环节：（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；（2）、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；（4）、自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。

22、初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

23、以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系审查公布复试人员名单。

24、复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。

25、时间及相关信息。

26、参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

27、各部门做好相应的组织工作。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。