不调休是休息还是不休息 调休与不调休

端午确定放假三天不调休，你觉得调休放假合理吗？

我还是比较喜欢一次性放假五天的，这样可以给自己一个小假期，可以在这五天内去一个地方玩，虽然需要调休。

不合理。因为这样就少放了好几天。所以这样不调休的话，会让人们有更多的休息时间。

不调休是休息还是不休息 调休与不调休

不调休是休息还是不休息 调休与不调休

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

个人觉得不合理。其实放假天数也就一天，但是却需要把周末的时间调过来搭配放三天，对上班族来说还是蛮痛苦的。

（二）春节，放假3天（农历正月初初初三）；

不合理，因为调休相当于没有放假，而且连着上班还很累，所以不合理。

不合理，因为调休放假是很亏的，而且自己还要补班，感觉非常的累，四舍五入就等于没有放假。

根本就不合理，而且调休的方式根本就相当于没有放假，反而会导致人们的工作压力也非常的大。

答：我觉得调休放假是不合理的，这有可能会给工作人带来一种压力。

调休是什么，如何调休？

调休是指因无工作安排而某1.定义和背景:个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

按照《中华劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日我会选择有调休，虽然有补班，但是会连续放假，感觉会比放两天上一天，再放假得好，这样工作效率也不高安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》（2004年修订版）的注音也为“diàoxiū”，并注释为：“职工将工作时间临时调换成休息时间。”

因此，“调休”是取“调换、调动、对调”之义，调字在此处注音为“diào”，而不是“tiáo”（调整、调和）。

如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”我选择小长假3天不调休，因为这样我可以更加合理安排自己的时间，而不是被长假所影响。或节假日上班后补休，则公司仍然支付员工工作日的基本工资，故而一些公司常常采取调休的办法。

五一调休上了热搜！假无调休和长假有调休，你会怎么选？

五一为1天。 全年明细： 1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日 二、春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。 四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休 五、端午节：6月16日法定节假日，共1天 六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天 七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。

我会选择无调休。因为没有调休还能好好休息两个周末，而调休打乱了我生活节奏。

我选择长假有调休，这样就有足够的时间陪家人出去旅游，可以度过一个充实的假期。

亲姐并不是这样子的，只是这个假期没有调休，之后的假期也许还是有调休。还有同村邻居隔壁婚礼刚完

调休制度

我觉得调休放假也是非常合理的，毕竟要考虑很多事情才会放假，所以调休我也是可以接受的。

法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

离职调休没休完怎么办

【法律依据】:《中华劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一（四）劳动节，放假1天（5月1日）；百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

取消调休是什么意思

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

取消调休的原因各种各样，包括突发、紧急任务、人力资源的调整等。在工作场所，可能由于某项任务的急迫性或其他不可预测的情况，雇主可能会通知员工取消之前已安排好的调休时间。这也可以出现在学校中，比如由于突发、学习的调整或其他紧急情况，学校可能会取消学生的假期或节假日。

我国劳动法规定：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款的折算方法为，当年度在本单位已过日历天数三百六十五天乘职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3.影响和解决方案:

4.法律和政策:

在各个和地区，关于调休的法律和政策各不相同。一些地方可能规定了员工的休假权益和工作时间安排，包括调休的具体规定和限制。因此，取消调休可能需要遵循一定的规定和程序，以确保符合相关法律和政策。

总结起来，取消调休是指原定的休息或假期被取消或调整的情况。这可能发生在工作、学校或其他组织中，原因各不相同。对个人和组织而言，取消调休可能带来一定的影响和挑战。因此，合理的沟通和解决方案对于处理取消调休的情况至关重要，同时也需要遵守相关的法律和政策

五一休假制度被吐槽！放假5天调休2天VS小长假3天不调休，你选哪个？

已经成了大趋势了，现在很多地方端午节放假都不会调休，说明今年的端午假期还是很好的。

我选择小长假三天不调休，放假五天导致平时的工作日延长了，加大了我的工作量，放假五天听起来是感觉假期很长，但是实际上的痛苦只有打工人自己心里明白了。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

小长假三天不调休，选择这个，这个是我的，而且这三天也能休息的特别好，也不影响其他的工作。

我宁愿选择小长假三天不调休。因为现在的上班模式真的是特别累，感觉自己似乎连着要上几十天班似的。

肯定选择小长假不调休呀，这样的话，每周最多的工作也就15天，一旦调休了，可能就达到六天了。

调休是休息还是上班

初三）；

法律依据：《中华劳动法》第四十三条

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2.原因和情景:

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

什么情况下可以调休

1、调休也被称之为倒休，意思是调整休息和工作的时间，因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班，等到有工作需求的时候让员工周末来还班，或者是因为工作的需求节假日要求上班，等到日后工作日的时候让员工进行补休；

2、放假调休是因为法定节假日和周末的双休日产生了冲突，为了保证节假日休息，会调整以后的周末进行补班。调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整；

3、如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班调休；

调休是上班还是休息

调休，也称轮休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班我认为还是正常休息比较好，不然的话，调休的痛苦只有打工人才能懂。。有时候企业经营状况不善，常产用调休的办法来规避劳动法中关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的风险。

一、年度有薪休假

正常休比较好，调休的话算来算去就和没有放假一样，正常休才可以让人们好好的享受假期。

根据公司员工工作守则规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

二、探亲假

员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经签字同意后，到人事总务部办理相关手续。

公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。

员工享受休假时，应包含节假日，即遇到法定节假日不顺延。 法律依据：《中华劳动法》

第四十四 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休是什么意思？

休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。

调休：就是指调整休息、休假的时间（日期）。

所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。

举例：这周六、日按正常是可以《中华劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休假的，但是因为有重大活动需要参加无法休假，就调整到下周一、二休假。

就是把本来明天休息调到今天休息

就是在正常休息时恰恰单位有重要事情要办只能加班，等待以后在适当的时间再休息。

调整休息时间