培训部工作计划 培训部2020年工作计划

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1、工作计划 只是给未来工作设定的一个大体框架，当然还是需要每个月、每一周、每一天的合理安排和具体实施，而它所起到的是督促、提示作用。

2、下面是我给大家整理的关于教师培训工作计划，欢迎大家来阅读。

3、教师培训工作计划1一、指导思想坚决贯彻国家省市区基础 教育 工作会议的有关规定，大胆走教育创新之路，科教兴校之路不，努力开创我校教育现代化的新局面；为实现“名校出名师，名师出名校”的发展思路特制定本计划。

4、二、培养宗旨实现“名校出名师，名师出名校”的发展思路。

5、骨干教师现状：我校现有在职教师158人，本科42人，占教师总人数的31%，大专以上学历131人，占教师总人数的97%，18人本科在读，4人大专在读。

6、中高19人，中一级教师59人，占专业技术人员58%。

7、党员26人，市学科带头人3名，市级骨干教师19人，占全校人数的12、6%。

8、区级以上的骨干教师数量不足，区级骨干教师在全区的知名度不够响，在区以上上公开课的几率较低，缺乏市级以上骨干教师后备。

9、骨干教师的自我发展意识不够强，满足于现状的、局限于教育教学常规工作的较多，熟练运用现代化教育教学手段的较少，教科研意识和创新意识不强。

10、三、培养目标1、积极培养名特优教师，三年内争取市级以上的教师人数达30名，区级以上达8名。

11、2、每一位骨干教师要有强烈的自我发展意识，走主动发展之路。

12、3、有强烈的创新意识，教育教学观念新，手段先进，能在自己的岗位上进行创新性的工作，带头进行教育教学改革和教育科学研究。

13、4、在校实实在在发挥骨干的带头作用，以点带面，带动全校教师提高教育教学质量。

14、四、教养 措施1、校内创设积极向上的 文化 氛围，营造你追我赶的良好态势。

15、2、领导深入课堂教学第一线，善于发现人才，有计划地加以培养。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。