男人35岁为什么是个坎 男人35岁有个坎

是的，35岁是人生的一道坎，看看下面这些35岁的说说，

男人35岁为什么是个坎 男人35岁有个坎

1.

35岁的时候，你又是谁？很多人在35岁的时候，开始成为家庭的顶梁柱，上有老下有小，你是一个父亲，同时也是一个儿子。在工作中你开始成为骨干，是经理或主管或老板，出而能战，独当一面。但是这些角色其实很多时候我们还没有适应过来，力不从心，心力憔悴。也时不时的问自己，35岁我是谁？

2.

35岁你老了？

很多的压力，压的我们喘不过气来，然后我们自己也突然觉得我们老了，有人叫我们父亲、叫我们叔叔，社会上称我们油腻。35岁你不能再把自己装扮<很年轻，而是会刻意<把自己打扮得老成。其实根本的是因为各种的压力把我们的头发逼白了或弄脱了，脸上也不再有光泽和笑容。我们开始精打细算，开始绞尽脑汁，开始向生活低头。关于5的梦想在35岁_时候开始终结，此刻我们变 现实。向岁月向生活低头，我们似乎真的老了！

3.

35岁你在干什么？

很多人说35岁是人生的一道坎，父辈们在35岁下的岗，70后在35岁的时候有了自己的车子房子事业家庭，而我们的35岁似乎总是欠缺了什么。很多人说这是时代对我们的80后得不公，在你有经验有一点积蓄，也有家庭有负担的时候，经济放缓下行，产业转型，致使我们应该有的事业变得模糊。买房的深深的被钉在房奴的十字架上，没买房的似乎得把刚需守候成虚无。35岁我们能做什么，我们又在做什么？

4.

35岁你想做什么？

改变，面对，渡劫。以前的下岗变成了现在的换岗，似乎很多工作不再需要你或用不起你，什么人工智能，什么机器人，什么5G，什么物联网，什么淘宝、京东。似乎我们的35岁突然被不需要了。我们的当打之年，被所谓的年轻化逼退了，人类进入老龄化出现了低龄化的迹象。35岁你想做什么？迷茫！纠结！困苦！

5.

35岁能做什么？

能做什么又不能做什么？生存倒逼着我们改变，重燃对生活的野心，我们应该有目标、进取拼搏、有意志有恒心。改变意味着学习，不断学习、不断进化，生活改变我们是让我们去改变这个世界的。新知识、新技能、新经历，不念旧时光，每一天我们都是全新的自己，社会在变我们能做的只能是变得比他更快。我们的时代，它最坏但它也最好。

35岁它是一道坎，但没有跨不过的坎，等你强大了它们便成坦途了。加油！学习进化！

在职场里35岁是个坎，要么是老板重点裁员对象，要么职场达到天花板，永远做公司里的一颗螺丝钉

站在老板角度，裁员原因主要是35的人思维开始固化学习能力弱，体能下降无法996，家庭杂事多不如25岁的年轻人敢闯敢拼

其实这个世界没有中年危机，只有经济危机

大部分人，不在真正体制内的，职业生涯都是无法善终的。什么努力提升自己，成为不可替代的人才这种鸡汤只能骗骗二十几岁的小年轻

很多都是在TOP级的巨头企业，管理层被裁以后找不到出路的见过太多了。所谓创业，现在社会上还有一批“被动创业”的人,就是原来高收入高学历的一批人，人到中年失业以后，发现这个社会已经不再为他们提供合适的就业机会了，没办法只能出来自己干。

所以趁年轻

别觉得太难、离自己太远，只有投资,可以让你躺着睡觉的时候还在赚钱，这绝对是重要的、值得花时间深思谋划的事情之一。

35岁的时候，上有老下有小，如果处理好的话，人生就是新的开端，如果处理不好，就是一个坎。

以后的岁月就会困难重重，痛苦不堪。

因为这个阶段上有老下有小，公司还有老板压，还有同事穿小鞋。心里承受力差的就是过不去的坎

我也觉得是35岁，压力特别大，父母也老了，然后也成立了自己的家庭，所以一定要熬过这道坎，才能够迎来美好的生活。

个人觉得35岁就是一个坎，这个年纪高不成低不就，上有老下有小，特别容易迷茫，很容易会对生活失去希望，说白了，就是大家所说的中年危机，要考虑的事情特别多。

我也这样认为，35岁时很多人都已经结婚了，在这个时候可能就会面对“上有老，下有小”的局面，工作，生活，思想等应该已经形成了。

我也觉得是，一旦超过了35岁之后，工作能力就会有所下降，而且家庭责任感也会越来越强。

我不会这么觉得，可能35岁是一个比较压抑的年纪，因为需要照顾父母，还要照顾孩子，自己的工作压力也非常大，可是它更是我们人生中锻炼的一次机会，所以我不觉得它是一个坎儿。

特别认同。这是因为一到这个年纪人们都会出现很多问题，比如说身体上的问题，还有事业上的发展，以及家庭当中的事情。也出现了很多中年危机的情况。

35岁既不年轻也不老，将越来越难以适应快节奏的生活，工作和生活的双重压力会让中年人越来越不堪重负。 很多人在工作许多年之后，就会对工作产生厌倦感。要保持一个好心态是非常难的，这个年龄段的人他们背负的责任和压力是非常大的，不管是从经济压力上还是从生活压力上。

是的，因为30而立，到了35岁就能看出一个人发展的好与坏，所以是人生中的一道坎。

我也是这么认为的。因为35岁是人生的分水岭，之后的选择更加重要。

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

为什么35岁成为职场的一道坎？

在职场上，35岁意味着什么？

有人称，“35岁”是职场分水岭，是职场内卷的临界点，是“中年打工人”的梦魇。近年来，这个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者。

每隔一段时间，“职场35岁门槛”就会被拿出来重提，这一现象已有好多年。

为什么会出现职场“35岁门槛”现象？

从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的员工身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。为此，不少企业都倾向于逐渐用更年轻、对工资要求也更低的“新鲜血液”替换掉这些收入更高，为企业提供的服务却未必还能走高的“老人”。 中青评论。

有不少人在35岁决定回家考编。

但是我们要端正心态，通过提升技能，

不断提升自身的竞争优势，赢得主动！

“35岁门槛”的焦虑不该被放大！

应对这个社会越来越高的技能要求和人才才能需求，艺多不压身是不争的事实。缓解和应对焦虑情绪和中年尴尬处境，硬技能成了无法回避的选择。 湖南日报 华声在线

若将“35岁门槛”简单地理解为“35岁危机”，

无疑是片面的，甚至是曲解的。

跨过“门槛”本就意味着超越和新生，

而35岁也可能意味着成功和机遇。35岁现象”还有着另一面，即“35岁成功”。

35岁左右，人的思想趋于成熟，追求目标基本确立，发展路径逐渐明晰，其对所在单位的心理认同度较高，再加上技术精湛、业务熟谙，会逐渐成为单位中高层的核心员工和业务骨干，可以说是单位难以割舍的“宝”。 如果说35岁以下的年轻人是用人单位普通岗位公开招聘的主要对象，那么35岁以上的员工则是用人单位留用保有人才的主要对象。不仅如此，很多单位还会从人才市场中精准引进一些发展急需的年龄稍大的高层次人才。 《人民论坛》 赵永乐 袁兴国

跳槽如果合适自己并非进退两难，有些行业越老越吃香，考虑清楚，就不会到进退两难的地步。

35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。

35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们与时间赛跑，为了赶产品热度，抓市场时机，连续加班到凌晨的也不少见。35岁的身体是很难吃得消的。35岁面临家庭与工作平衡的问题。35的很多人已经有家庭有孩子。要为家庭的孩子教育烦恼，要为家庭的人际关系而烦恼，这会让35岁的职场人分配了一部分时间给予家庭。例如，当还在加班赶任务，家里孩子病了需要照顾。例如家里问题不能出差等等。如果无法妥善处理两者关系，会为工作带来不便。35岁心态与企业发展的匹配。刚出校门最初几年，大多数职场人热血奋进，希望干一番事业，把所有的精力都投入到工作中，这个时期是职场人能力提升最快，最有干劲，勤于学习的阶段。我们成为职场热恋期。到了30+，进入倦怠期，也可以说是七年之痒。职场人会觉得疲倦，学习兴趣也没有初入职场时浓郁。更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱进。难以接受从零开始。这样很容易跟团队的想法背离，阻碍公司发展。很多公司清除老臣子，就是因为他们的思维方式已经跟不上公司变化乃至阻碍公司发展。35岁的能力与企业发展匹配问题。很多35岁职场人在能力上处于停滞状态。一是没时间，家庭生活让他懒惰，下班时间用于处理家务孩子问题。二是学习惰性，学习是一件痛苦的事情，当职场环境稳定，工作节奏习以为常时，就会一直使用老旧的技能经验去应付当下，形成一成不变的工作习惯。

以上这些是35岁职场人容易走进的误区。如果身体，心态，能力，思维方式等跟不上节奏，就会被淘汰。每家公司会根据公司发展阶段，工作特点，衡量每个人的35岁情况进行择优选择。

人的职业有着转折期，特别是在35岁这个时期，人们都说35岁是人这一生职业上的一个大坎，如果你在35岁的时候已经达到了一定的成就，那么这个年纪的你将会是受到人尊敬，并且是最风华正茂的时候，但如果到了35岁，你依然和之前一样波澜不惊的干着那些平常的工作，职位上没有一点变化的话，那么你就要开始着急了。

大家在找工作的时候应该都能够看到，大部分的职位都是有年龄限制的，一般来说大家都会接受一些年纪轻的人去公司来应聘这些职位，首先年纪小的人没有经历过那么多的职场历练，所以心思比较单纯而且很好掌控，学习能力也强，好奇心也强，所以大家都愿意接受这些年轻的血液进来，而对于那些年纪稍微大一点的人，他们一般都有了自己的家庭，平时可能会经常需要请假，而且已经经历了很多年的职场洗礼，在一些套路方面就没有那么容易了。 所以35岁的职场人危机一般都是比较大的，那么我们如何在这个阶段很好的排解自己这种焦虑的情绪呢？

首先我们应该回过头来好好看一看自己这些年来的职场经历，哪一些是自己应该去总结的经验，哪一些是不能再去踩的雷，从这些里面做一下总结，并且规划一下自己未来的职业生涯，这是非常重要的，只有一个明确的目标才会让自己不再那么焦虑。

其次，尽管已经到35岁了，还是不能够停下学习的脚步，首先要学习和提高的就是自己的专业技能，自己所在的职位和行业需要哪些专业技能，大家应该都是非常清楚的，我们平时应该要多学习一些这方面的知识，有足够的专业技能，那么你就是独一无二并且不可替代的。 所以不要花那么多时间去焦虑了，赶快找一个目标让自己动起来吧。