卡特尔16pf人格测试免费 卡特尔16种人格测试免费测试

用卡特尔人格理论分析自己的人格特征

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测试是世界上最完美的心理测量工具之一。16个个性因素在一个人身上的不同组合构成了一个人独特的个性，完全反映了一个人个性的全貌。它被用来测量16个基本的人格特征，这是影响人们学习和生活的基本因素。

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卡特尔16PF的来源

卡特尔16PF伊利诺州立大学人格与能力研究所雷蒙德·卡特尔编制。卡特尔采用系统观察法、科学实验法和因素分析统计法。经过20、30年的研究，确定了16种人格特征，并编制了测量表。卡特尔认为“根源特质”它是人类的潜力，稳定的人格特征，是人格测试的本质。

十六种人格因素和八种次要因素的含义如下：

因素A-乐群性：低分特征：沉默、孤独、冷漠。高分特点：外向、热情、乐群。

因素B-聪明：低分特点：思维迟钝，知识浅薄，抽象思维能力弱。高分特点：聪明、有才华低于12分的人仅占百分之十.，善于抽象思维，学习能力强，思维敏捷正确。

因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，容易烦恼，心灵动摇，易受环境控制。高分特征：情绪稳定成熟，能面对现实。

因素E-依赖性：低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。高分特点：好强固执，积极。

因素F-兴奋：低分特点：严肃、谨慎、冷静、沉默。高MBTI背后的理论支撑是荣格心理学分特点：轻松兴奋，随遇而安。

因素G-恒性：低分特点：细致敷衍，缺乏奉公守法精神。高分特点：有恒负责，尽职尽责。

因素H-敢为性：低分特征：胆怯退缩缺乏自信。高分特点：冒险敢为，顾忌少。

因素I-敏感性：低分特征：理性，注重现实，自力更生。高分特点：敏感，情感用事。

因素L-怀疑：低分特征：依赖随和，容易与人相处。高分特点：怀疑、任性、固执。

因素M-幻想：低分特征：现实，符合规则，力求正确合理。高分特点：幻想，狂放不羁。

因素N-世故性：低分特征：坦率、直率、天真。高分特点：精明能干，世故。

因素O-忧虑：低分特征：安详、冷静、自信。高分特点：忧虑抑郁，烦恼自扰。

因素Q1-实验性：低分特征：保守，尊重传统观念和行为标准。高分特征：自由激进的批评，不拘泥于现实。

因素Q2-性：低分特征：依赖，跟随群众。高分特点：自力更生，自强不息。

因素Q3-自律：低分特征：冲突，不顾一般。高分特点：知己知彼，自律严谨。

因素Q4-紧张：低分特点：心平气和，闲散宁静。高分特点：紧张困扰，兴奋挣扎。

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高分者通常自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者。

F兴奋性 10

高分者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。

G有恒性 3

低分者通常缺乏远大的目标和理想，缺乏感甚至有时会不择手段地达到某一目的。

N世故性 9

高分者通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至有时是刻驳的。

X2内向与外向型

通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。

Y1心理健康因素 14

高者通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至有时是刻驳的。

Y2专业成就因素 51

总分介于10～100之间，平均值为55分，60分约等于标准分7分；63分以上者约等于标准分8、9、10，一般来说，67分以上者应有其成就。

Y3创造能力因素 80

总分可介于15—150之间，分数在88分以上者属于创造力强者范围，应有其成就。

按你之前的那个错误分数就是心理不MBTI性格理论始于心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]太健康...Y4环境适应因素 14

总分介于4～40之间，平均值为22分，不足17分者仅占百分之十左右，在工作和学习上的成功可能性较小；27分以上者则有成功的希望。

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【】：B

每项总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。

2、MBTI性格类型测试

我直接把你的高低分代表的意思筛选出来 如果你的得分在4-7之间 那我就把高低分的人格特性都写出来你自己斟酌

标准分为:7

高分：

B:聪慧性

标准分为:7

高分：

聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。

情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。

高分：

情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能解决许多生活难题，而不得不自我安慰。

E:恃强性

很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。

高分：

十分好强，固执，。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。 一般地，以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。

F:兴奋性

标准分为:3

十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的。

G:有恒性

标准分为:1

十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类没有的感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。

H:敢为性

标准分为:5

畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了环境中的重要事物与活动。

高分：

I:敏感性

理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。

高分：

敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。 有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多低I

L:怀疑性

信赖随和，易与人相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。

高分：

怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。 工程师、护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。

M:幻想性

标准分为:5

非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。

高分：

有非常多的幻想，十分不注重现实。他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高M。

标准分为:5

非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，能够做到与人无争，有自许、满意之感。正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。

高分：

十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。

O:忧虑性

标准分为:7

高分：

非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。常常会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。

Q1:实验性

高分：

Q2:性

十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作，而不愿意单独完成。常常会放弃自己的主见，附和大家的意见，以取得别人的好感。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。但并非真正的乐群者。

高分：

自强，当机立断，往往自作主张，十分的完成自己的工作，不依赖别人，也不受舆论的约束。他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人等多有高Q2。

标准分为:4

矛盾冲突，不顾大体，他们往往不能克制自己，很难尊重礼俗，更加不愿意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各种矛盾，却无法靠自己来解决。生活适应有问题者多有低Q3。

高分：

知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。 高Q3者多具有能力的才干。

Q4:紧张性

标准分为:8

高分：

紧张困扰，很容易激动兴奋。他们缺乏耐心，心神不定。常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢，不能控制自己。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。

这些描述就是对你人格的一个大概描述

用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（　　）。

C:稳外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。定性

16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。这一方法的依据是卡特尔人格理论。

卡特尔16pf人格测试 帮我分析一下， 能看出我的工作么 适合哪个？

主要也就是看这些.A:乐群性

人格测试问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，

并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

卡特尔16PF测验、爱德华个性偏好测验、艾森克人格测验在人员中的应用

非常激进、自由，很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的家、科学家都必须具有高Q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。

1、卡特尔16PF是测量个体在16个人格特质方面的得分。卡特尔认为这16中人格特质构成了人格结构。而这16质的高低就是人格的反应。在人员中，通常应用卡特尔16PF来测量出比较突出的人格特质，以此确定该人是否适合此项工作。（几乎各种工作的人格特质需求都可以用卡特尔的冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。16项特质组合）

3、爱德华个性偏好与前两个类似。

测试人的性格

14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？

怎么测试一个人的性格 不用测试的

聪慧性8，较聪慧，善于抽象思考。

接触了对方

才会了解的

这个很简单

心理学测试有哪些？人的性格的 人格成分很多，包括性格、气质、认知风格等等。你首先要选择你要测试的类型，其次才可以选择有效的问卷。不同类型问卷得到的结果，尽量不要随便比。例如气质问卷和性格问卷的结果，无法比。主要看你想了解什么，才可以具体了解。卡特尔16pf(人格特质)；大五人格（了解气质）、气质类型量表（了解气质）、场依存度-场（了解你的认知风格）等等。MMPI（明尼苏达）可以深度了解你自己，但是有几百个题目，测起来很困难。霍兰德职业测试可以知道你的职业兴趣爱好，是否与你的人格相符。总之，要具体目的，具体分析。――望采纳~~~

怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。

可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人

有什么测试性格题目比较准的？ 注意：每题只能选择一个，应为你印象的，把相应的分值加在一起

1、你更喜欢吃那种水果？

A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分

2、你平时休闲经常去的地方

3、你认为容易吸引你的人是？

A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪

放的人15分

4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？

A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分

5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？

A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分

6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？

A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分

7、你喜欢看哪类电影、电视剧？

A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、道德类10分 E、

枪战类 15分

8、以下哪个是你身边必带的物品？

A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分

A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分

10、以下颜色你更喜欢哪种？

A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分

11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？

A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分

A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分

13、你更喜欢以下哪种天气现象？

A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分

A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分

15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？

A、丽江 1分 B、 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、 15分

回复一下分数，看看都是几分

180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。

70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

40分至69分：性情温良，重友谊......>>

哪些面试问题能测试一个人的性格 您好：

基于一个话题，做一段开放式的简答或论述。

这种没有明显对错的问题，可以看出一个人的自身特点。

可以了解到认知程度，思想深度，条理性，快速思维反应，应对能力。

语言组织能力，理想和显示的平衡点，张扬和低调的权衡等多方面。

至于从这些能够提炼出多少，更多的要看HR的能力了。。。

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性等。

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(R. B. Catl)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 、和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>

怎样测试一个人的性格 看一个人的性格的要看好多方面。例如，这人的行为，想法，言语等好多，只要综合的去结合一下你会发现的

软件测试人员应该具备什么样的性格？ 在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质：细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。耐心：软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。基本上测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。好奇心：软件测试，是需要保持一颗好奇心的工作。好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」。往往这些问题会你找到缺陷。会沟通：软件测试人员需要与客户，开发，产品等方方面面保持密切的关系，沟通很重要。良好的沟通过程可以有效地控制成本。总结归纳能力：这跟「会沟通」有关联，软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤，归纳出缺陷产生的一般规律，总结出一份详尽的测试报告。理解能力：对需求的准确理解，是软件测试人员需要具备的必需条件。表达能力：编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。时间观念：软件测试工作是无止境的，但是软件本身是有交付日期的。软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作，保证软件产出的质量。时间与质量本身需要有一个平衡，为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。前期的制定开始，就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个的日期来推进。好吧，以上这些不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。当然，还有一些不一定是普适的要求，比如英语听说读写的能力。也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。

为什么性格测试不管怎样说都让人觉得挺准的 他是通过一中和的语气来进行描述的，在他编译的时候就考虑到了大多数人的因素，每个人都会有相同的心态，他在许多心态中选取了最中性的语句，不会太假也不会太真。这种测试你认真就输了！

对性格的"心理测试"，有用吗？ 朋友别太把心理测试当回事，正如你上面说的性格是很复杂的一个综合体，到现在为止我们的科学还无法完川研究明白性格，更何况无论你是哪种性格都可以成功，很多成功的人也并不完全了解自己的性格，只有不自信的人才会寻找所谓的秘诀.捷径等其实都是浮躁的表现。成功只有一种方法那就是脚踏实地一步一脚印的努力奋斗。

在线等 卡特尔16pf人格测试结果 分析

1、《卡特尔16种人格因素量表》

我不是心理老师.我正在辅修心理学.

9、你出行时畅欢坐什么交通工具？

上个星期刚做的16PF结果分析报告.

我和你说说好了.

不是很精细.你姑且先看看好了.

首先.16PF剖面图高点分析.

就说明你那个因素的特质比较明显.

5和6分是中等的得分.

你的G因素和Q3因素得分比较低.

说明你在有恒性和自律性方面需要加强.

A 缄默孤独 乐群外向

B 迟钝、学识浅薄 聪慧、富有才识

C 情绪激动 情绪稳定

E 谦虚顺从 好强固执

F 严肃审慎 轻松兴奋

G 权宜敷衍 有恒

H 畏缩退怯 冒险敢为

I 理智、着重实际 敏感、感情用事

L 信赖随和 怀疑刚愎

M 现实、合乎成规 幻想、狂放不羁

N 坦白直率、天真 精明能干、世故

O 安详沉着、有自信心 忧虑抑郁、烦恼多端

Q1 保守、服从传统 自由、批评激进

Q2 依赖、随群附众 自主、当机立断

Q3 矛盾冲突、不明大体 知己知彼、自律谨严

Q4 心平气和 紧张困扰

然后.人格类型分析.

第二部分的得分就是次级人格因素得分.

你是在哪个网站做的啊啊啊?!

我越写到后面越觉得不对.

帮你重新计算了一下.

第二和第三部分的分数都是错的!

(害我把之前写的都删了...)

你次级人格因素的得分应该是:

6 5.4 5.1 5.2

同样是7以上高分.4以下低分.

你的四项得分都中等.说明没有明显的偏向.

接着.应用性人格因素分析.

那个网站有问题..很的问题...

专业成就因素:

这个46分是对的.

一般来说.67分以上者应由其成就.

创造能力因素:

这个81分也是对的.

换成标准分是6.

标准分有10分.算中等偏上吧.

环境适应因素:

你的正确得分是19分.

总分也是4-40.均值22.

不足17分的人仅占百分之十.

一般来说27分以上者有成功的希望.

再具体的我就不说了...

毕竟我只是辅修心理学.

前面的只要有书.知道方法是很容易得到的.

要分析卡特尔16PF人格测验结果

你应该是得21分.属正常.总分4-40分.均值为22分.

能问一下你们的16PF都是在哪里进行测试的吗？似乎最近有不少朋友询问，其中后面次元人格因素等分数是从前面16项人格因素依据公式计算出来的，但似乎总和我了解的有出入。按我知道的公式计算，你的X1得分应该是8.3，X2相符也是8.2，X3得分4.7，X4得分8.9，Y1：16，Y2：54，Y3：84（一致），Y4：17。

因为我也不够专业，只能泛泛说一下大略的基础概念，你的16项基本人格因素中A乐群性9、B聪慧性9、E恃强性9、O忧虑性9、Q4紧张性10属于高分（8-10分）；而G有恒性1、Q3自律性3属于低分（1-3分）；分别对应的是：高分因素提示可能外向热情，聪明富有才识善于抽象思维，好强固执积极，紧张困扰激动挣扎；低分因素提示可能敷衍塞责、不负或不喜欢遵守规则，内心矛盾冲突，不顾大体。至于后面的次元人格因素和特殊因素，按我的计算得分看：X1：8.3高分，提示可能易于激动焦虑，对自己境遇不满，过于焦虑可能减低工作效率影响健康；X2:8.2高分提示善于交际，不拘小节，不受约束；X3得分中游，解释略；X4:8.9高分提示果断，锋芒毕露，有魄力，常常自动寻找机会；Y1反映心理健康，通常介于4-40分之间，均值22分，低于12分提示情绪不稳定，能担任艰巨工作者往往分值较高，你得分16略低；Y2是从事专业有成就者的人格因素，介于10-100之间，均分55，67分以上应有其成就，你得分54；Y3是创造力强者人格因素，介于15-150之间，88分以上属于创造力强者，你得分84，接近高分线；Y4属在新环境有成长能力者人格因素，介于4-40分之间，均值22分，低于17分从事专业或训练成功可能性较小，你得分恰好17。

提醒：我的分析也未必准确专业，毕竟心理测试只是为了更好的了解自己，有优势尽量发挥，有不足则坦然接受并寻机弥补如果你部分的得分可信的话.。如果需要进一步分析建议去专业机构找专业人士测试并全面分析。

什么是性格测试

E恃强性 9

性格测试是一种心理测量工具。

各因素的高低分特征:

性格测试旨在评估一个人的内在特质、态度、兴趣和行为模式，从而揭示个人的性格类型和特点。这种测试通常通过让受测者回答一系列问题或选择、图示、故事情节等方式收集数据，以便为受测者提供有关自己的信息，进而帮助他们更好地理解自己的性格特征，发现自己的优缺点，从而更好地发展自己的潜力，并提高自我意识和自我管理能力。

经常使用性格测试的领域包括职业发展、人力资源管理、心理健康及婚姻家庭等方面。一般的入职性格测试比较简单。

性格测试的种类介绍：

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔（R.B.Catl）经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

MBTI性格理论始于心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

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因素 低分者特征 高分者特征

一个个给你解释下吧

N:世故性

乐群性7，中等分数，就是说你对别人还是挺热情的。

稳定性1，超低分。。。情绪激动，易生烦恼，容易受环境的支配，而心神动摇不定。不能面对现实，时时会暴躁不安。所有人和人稳定性都很低。

恃强性和兴奋性都一般，恃强性就是说面对强权的反应，兴奋性是说你的情绪是严肃还是轻松，你属中等。

有恒性2，你苟且敷衍，缺乏奉公守法精神。

敢为性3，畏怯退缩，缺乏信心。

敏感性8，你较敏感，易受感动，较女性化，有时过分不切实际，缺乏耐心和恒心，富于幻想。

怀疑性7，猜忌方面属正常。

幻想性 6，也是中等。

世故性3，思想简单，感情用事。与人无争，与世无杵，自许，心满意足。为人处事不是很好，不够聪明。

忧虑性9，就是你会有点沮丧悲观。

实验性4，比较保守。

性8，自立自强，当机立断。

自律性2，矛盾冲突，不顾大体，不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾却无法解决。

紧张性8，缺乏耐心，心神不安，态度兴奋。

适应与焦虑性 61，易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意。

你属于内向的人，容易感情用事。思想较。

心里有些不太稳定，有创造力，但环境适应能力低。