京东强推955工作制是什么意思_京东995是什么意思

1.955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。

京东强推955工作制是什么意思_京东995是什么意思

2.公司工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。

3.它包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳动考核制度、安全保卫制度、职工守则、工作纪律、店堂纪律，等等。

4.公司工作制度一般由经理主持并经董事会审议制定。

955工作制是什么 996工作制又是什么

1、955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。也就是人们说的“朝九晚五”的生活。

2、996工作制度的意思是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作6天，这种工作制度在国内一线城市的IT行业较为常见。

3、有一种说法叫007，这种工作方式就是嫁给了公司，可以理解成把公司当成家，一天24小时、一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。

1、955工作制：955工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天，周六周末休息。

2、966工作制：工作时间966意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。

955是什么工作制

朝九晚五周末双休。

所谓955，是指早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说朝九晚五(中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭)。然后一周工作5天的工作制度。

955是相对于996工作制而言，2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。

早晚9点上下班，一周上5天

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字996。很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是什么东西?经过大家了解，便知道是一种工作制度，而是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫995。那么，工作时间995什么意思?955工作制度怎么上班?我们一起来了解。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。甚至有一句话是，在华为工作可以三年买房。所以，对于一些员工来说，995工作制是没有不合理的地方的，毕竟只有付出了才有回报啊。

995是否违反《劳动法》?

根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

此外，根据《劳动法》第九十条明确规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。

因此，995工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，996工作制则更甚。

网友对996和995的看法：

对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：

能得996的待遇还好。就怕干996的事得995的工资。

如果996能确实换来955得不到的东西，那个不叫苦，交等价交换，问题是，现在的996，往往除了工作时长，其他都不如955。

面试官：你只工作1年，为什么填3年工作经验?我：我以前在华为。面试官：如果在华为工作10年，能享受满30年工龄退休的待遇吗?我：那恐怕要90年工龄!

955的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休时开始找对象。

1、955工作制是网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为996·ICU的项目,以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。

2、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。

995和996工作制是什么？

01 955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。