hr问上份工作的离职原因_找工作问离职原因怎么说合适

面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答？

你就说上家公司经常拖延发工资，而且承诺的都没有给。还表示按时发工资是一个基本的原则，而上家公司这样做根本就不守规定，所以你忍不下去就离职啦。

hr问上份工作的离职原因_找工作问离职原因怎么说合适

我认为可以回答说是家庭原因，这样就会让对方认为你不是因为工作能力才离职的。

如实回答，不用过多的话语描述，因为这会显得你心虚。

面试时被问在上一家公司为什么离职，应该怎么回答？

“自己未来的职业发展与公司的发展规划不符”、“原公司因什么（说明）原因晋升比较困难或部门调整等因素，所以选择离职”。切不可直接说原公司没有发展前景，显得不太厚道。

自己太，原公司配不上 如果是觉得个人能力与原公司岗位不匹配，没有得到重用选择离职的，不能直接把话挑明，因为在在HR看来，你是否过于自信浮夸，

可以说自己未来的职业发展与公司的发展规划不符、家里现在有了孩子或打算买房，日常开销急速加大，原公司薪酬体系无法满足，所以想重新找工作，当然在新公司会更加努力。

面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”，该如何回答

1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。

2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正的应聘人都是自带发光点的。

3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是的应聘人选时。

4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标，能够对公司的实际运行产生帮助。

5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。

HR询问为何从上家公司离职

HR询问为何从上家公司离职

HR询问为何从上家公司离职，每个人离职都想去自己喜欢的公司工作，但是面试官问的问题无法回答不知道怎么回答，也怕回答错了就丢失了一份好工作，下面让我分享一下如何回答从上家公司离职的原因

HR询问为何从上家公司离职1

一 、 面试官/HR为什么要问这个问题？

先从一些经验中给答案。

面试时，如果求职者仍是在职状态，hr就会问：你为什么想辞职/跳槽？

如果上一段工作经历距离当下已有些日子，hr除了会问为什么从上家辞职以外，还会问辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。

● 离职原因是否站得住脚：

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

hr面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻（原话），所以要离职。

当hr听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻... ...

不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么：

很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

尤为hr面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。

hr就会考量，公司是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就hr就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。

● 判断你是不是诚实：

按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。

所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。

总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够，够抗压，够上进。

HR询问为何从上家公司离职2

二 、离职后的这段空窗期，你都做了什么？/ 为什么没有马上找下家？

打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。

● 面试官倾向于听到的回答是：

因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。

● 而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。

如果你上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。

总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分；全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。

因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。

HR询问为何从上家公司离职3

三、哪些能说，哪些不能说

- 扣分项 -

谈离职原因，以下几个点，建议你不要用：

● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢？

● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事？事情解决了吗？如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。

● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有压力，想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题？你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话？

● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够。

- 加分项 -

以下这个原因是面试官听完会给你加分的：

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；

在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么？上家公司是什么原因导致你无法实现你的.职业规划？你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?

回答得好，就加分。

参：

「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。

这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

- 无功无过 -

以下离职原因是面试官可接受的，但无功无过：

● 公司倒闭：讲真，近期很多人谈离职原因都是这个，创业公司不好做啊~

● 不满意上家公司的薪资：面试官会追问你，你的期望薪资是多少？有没有跟上家公司沟通过调薪？

其他还有：公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门；负责的项目结束了；公司搬迁，离家太远（2小时通勤时间）。

最后总结几个通用TIPS：

● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；

● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好；

● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因；

最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。

面试时如何回答“上一份工作为什么离职”？

应该直接回答对方到底因为什么原因离职了，而且不应该欺瞒对方，实事求是。

我觉得应该视情况来回答，毕竟每个人的工作都是为了能够有一个更好的收入和更好的待遇。

你要说是自己的原因，你要说是因为自己家庭原因或者是自己能力的问题，才选择了离职。

面试时HR问你为什么会离开上一家公司，该怎么回答？

你可以说上一家公司无法完成你的职业规划和理想，或者说自己因为家中有事私人原因，所以选择离职。

上家公司没有什么职业发展前景，所以我才会离开上一家公司。而这一家公司的范围还有工作环境，我是很喜欢的。

我一般会回答因为上一家公司每天工作重复，没有晋升空间，自己也得不到很好的锻炼，工作也很安逸。

肯定是要说上一家公司对自己并不是特别好吧，或者是无法展现自己的能力，这样就可以了。

面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？