考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度怎么写好

员工考勤管理制度

（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

考勤可能是所有企业面临的一个问题，然而处理结果却大相径庭。

考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度怎么写好

八、员工给假细则

有的企业处理的好，最终形成了一种基于自我约束的企业文化。比如的摩托罗拉公司、萨顿公司，成功实现了从依靠外部控制向自我约束的转变。“对人的尊重首先是对每一个人的礼遇，上下班不打卡是对员工自觉性的信任”，摩托罗拉的管理者如是说。在萨顿公司，要报告你的工作时间，只需用键盘输入你所工作的时数。基本约束制度是荣誉体系，正如萨顿公司的一位技术人员所讲的那样“惩罚就是没有人再信任你”。相反，有的企业天天考勤，可稍有放松马上就反弹回去。他们坚信，只有严格控制才能维持官僚体制的运转。处理方法很简单，每月通报、扣发工资。从表面上看，这种控制要严格的多，经济惩罚也很有效，可是企业存在仅仅就是为了考勤吗？

或许有人会说考勤是工作顺利开展的重要保障。不可否认，在一定条件下，考勤确有其存在的必要。分工协作是现代经济的基本特征，从协作方式来看，企业的生产方式分为严格同步和非严格同步。顾名思义，严格同步指的是只有各个环节以相同的速度、相同的频率工作才能保证生产的顺利实施，如制造企业的流水作业、麦当劳式的服务流程作业等。非严格同步指的是虽然要参与整体但对速度并没有严格规定，如企业的管理活动、营销活动、项目管理等。在这种生产方式下，只要保证在规定的时间完成要求的工作，劳动者实际上可以合理安排自己的工作进度。严格同步的生产方式需要考勤来维持其一致性。即使在非严格同步的生产方式下，由于企业的发展阶段不同，为了保证企业的正常运行，考勤也经常作为一种基于底线的要求。然而从未来的发展方向来看，在非严格同步的生产方式下，考勤将越来越失去其存在的理由。毕竟，企业需要的是员工卓有成效的工作，而不是呆在某个地方。

在一定条件下，考勤有其存在的必要，但这并不表明仅仅依靠经济惩罚考勤就可以做好。通常的情况是，迟到、早退现象减少了，但员工的主观能动性消失了，管理层和普通员工的关系也日益尖锐。人力资源是企业发展的决定性资源，但同时又是极具活力、自由流动的资源。进步使得人们对生理、安全的需要日渐隐退，取而代之的是尊重、成长、成就需要，单纯的经济惩罚不仅很难实现基于生理需要和安全需要的负向激励，相反会损伤人们对尊重的需要。一旦员工感到自己的尊重受到威胁，怠工、对立、频繁离职也就在所难免。很多企业在经济惩罚之后就以为万事大吉，殊不知真正的工作才刚刚开始。很少有主管就此同他的部属进行沟通，达成承诺。有些主管甚至将考勤作为权力，亲近者视若无睹，远疏者则明察秋毫。

由于缺乏对员工内在需要的深刻理解，国内的很多企业乐此不疲，为考勤而考勤。这些企业普遍采用刻板的官僚式的组织形式，其特征是高度的专门化、广泛的部门化、窄管理跨度、集权、高度正规化、严密控制。世界正在改变，自从上个世纪杰克·韦尔奇成功的将通用电气从一个29层的高度机械化的组织转变为只有6层的有机式组织之后，有机式组织即被证明是获取未来竞争优势的组织形式的发展方向。这是一种灵活的具有高度适应性的结构，其特征是跨职能团队、跨层级团队、宽管理跨度、分权、低度正规化。在这种组织内，员工都经过良好的训练，并被授权开展多种多样的活动和处理问题，经常使用工作团队。有机式组织的员工不需要多少直接监督，他们高水平的技能以及来自其他团队成员的支持，使严密的管理控制成为不必要。

人是企业发展的决定因素，组织形态的转变最根本的就是员工的转变，从被动的、依靠外部控制向主动的、依靠自我约束转变。有机式组织抛弃了对员工的控制思想和不信任，他们致力于培养高素养、对工作充满热情、依靠自我管理的员工。目前，世界上的很多企业成功实现了组织形态的转变，如通用电气、微软、Google。在Google总部，员工不仅上班时间自己决定，甚至还可以带上宠物。国内也有很多企业正在致力于企业组织形态的转变，山西移动高步文在展望未来管理模式时轻松地说：“山西移动下一步将逐步提倡弹性化和人性化工作制。什么时间上下班、什么地点上班，越来越不重要，把活干好与否才是最重要的标准。信息化可以使任何地方都成为办公室，同时也可以使我们的员工选择最适合自己、的办公方式！”。

考勤事小，其意却大。致力于建设有机式组织的管理者，请从考勤开始！

人员管理的考勤制度

使用钉钉考勤进行员工考勤管理。

考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，

若希望使用考勤打卡，需要请先建立考勤组，设置了打卡规则后，

员工按照考勤规则打其主要内容包括：卡即可哦。

设置考勤组路径：

手机端：请在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；

电脑端：在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】

设置完成后7、请假条必须由本人亲自填写、递交、签字，相关人员签字同意后，递交办公室备案，方可休假。保存，员工打卡即可哦。

考勤制度

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

公司考勤管理制度

目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如jiajingling313实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工

人：行政部、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间

2.1部门工作时间

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位。

2.2生产单位工作时间

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的。

2.3规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

4.考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

5.相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或。

本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。

以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！

结合公司特点，参照网上考勤制度即可！到百度上搜索考勤制度，有很多可以参照的。

公司考勤制度管理制度是什么?

4、婚7相关制度假规定

如下：

1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

介绍

通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

怎样写公司考勤制度

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

目的

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底一个工作日为一个考勤周期。

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、（请根据需要补充）

4休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事假可以带薪年假抵消；

（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。扣除；

（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门审批；

（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；

（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的甲等医院开具休假证明；

（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地工资标准发放；

（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；

（2）根据《婚姻法》以及《生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；

（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；

（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；

（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；

（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；

6、丧假规定

（1）员工及其配偶的直系亲属可请丧假。

（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

（2）工伤假需按照有关规定提供有效的证明；

（3）工伤假其它事宜按《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；

（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定

（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出未按规定办理出手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。

（2）旷工期间扣发双倍工资；

（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

5管理

2、员工的考勤管理直接人为其上级主管。

3、上级主管要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同者一律按照给予开除处理。

6处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只一次之后开始计次，次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除；

3、部门没有及时处理员工考勤异常信息：年度先一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除。

（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）

《员工劳动纪律管理制度》

8相关记录

—《员工请假单》

—《员工外出登记表》

—《出申请表》

—《月度考勤休假统计表》

9制度生效

本项制度经公司工会集体评审，审批，自20年1月1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。

本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

考勤是什么？

问题二：下班总是忘记打卡怎么办 把你每天的工作顺序改变下，以前你觉得是先下班后打卡，现在改成下班时间到了。先打卡再下班，把下班当成加班！当然最主要还是你的工作习惯和自己的心理问题，要把打卡也当成是工作的一部分，忘打卡要扣工资，扣月奖金的，要影响到你的年终奖金，这样你意识大损失增大了，有压力慢慢的你就会习惯先打卡后下班了！习惯成自然！以后就不会忘记打卡了！

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

扩展资料对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

一、公司员工考勤管理制度

二、员工考勤与工作注意事项

三、员工出勤管理规定

四、员工打卡管理规定

五、员工出勤及奖励办法

六、员工考勤和休假管理办法

七、请假休假管理细则

九、员工加班细则

在网络中，很多网友在帖子总用“打卡”这个动词来提醒戒除某些坏习惯所做的承诺或者为了养成一个好习惯而努力。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的化。

考勤就是对出勤的考核。具体就是上班、下班，加班的时间记录，迟到早退矿工时间，出勤总数，请假天数，等等。大多数单位都把考勤结果作为薪资计算的依据。

盖雅专业从事企业智能考勤解决方案，解决复杂考勤需求。劳动力管理有效降低企业3%-5%的人力成本，减少人，免费系统演示。盖雅工场自动化考勤管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据，并结合员工排班信息、加班申请信息、假期申请信息进行分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务，并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。劳动力管理，盖雅搞得定。

考勤简单点说就是你在某个单位上班的时间记录

员工考勤管理制度

如果有补签卡，你就去办个正常的手续就可 以了忘记打卡并不是什么大事。

考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度。

一、后勤管理人员每天早晨8点20分，下午2点30分，夏季：下午3点进行考勤表的签到，正常情况没有签到视为迟到，罚款5元，迟到30分钟以上1小时以下，罚款30元，迟到1小时以上视为旷工。

二、商管部、超市、家电部、宾馆在本部门进行正常考勤并准确记录。

三、请假流程:

1、一般员工3天及以内的向部门口头请假，4-7天写请假条由部门签字，8-15天的由部门、分管副签字审批，16天及以上的由部门、分管副、签字审批。

2、部门副3天及以内的向部门口头请假，4-7天写请假条由部门、分管副、签字审批，8天及以上的由部门、分管副、、签字审批。

3、部门3天及以内的向分管副口头请假，4-7天写请假条由分管副、签字审批，8天及以上的由分管副、、签字审批。

5、员工休病假，需要有医院或其他合法医疗机构开具诊建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统（鲁班长工地闸机），采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理（如鲁班长移动考勤）。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开具的相关证明方可休假。

6、所有员工请休假均应事先请假，并填写请假条，按流程获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事先请假的，须电话或其他方式请示相关并事后及时补写请假条。

四、根据行业的特性，管理人员每周休息一天，各部门在安排好周六、周日值班时，合理的安排好每个人的正常休息，尽量不要余休，合理安排休息。没有安排的余休，办公室每半年汇总一次，按30元/天的标准补给员工，每个员工最多可余15天公休。

五、每月月底各部门将考勤汇总报到办公室，办公室再对每个人的考勤进行汇总。

本办法自2011年4月1日起执行。

员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。 公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。

忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级签字处理，如不能解释则按没打卡处理。

每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。

一、漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证。

二、行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

总而言之，要把考勤作为一个制度去贯彻，如果在执行期间，发现有包庇下属的情况发生，要批评，的情况下，要给与惩罚。

这是内部管理问题，公司要一分为二，如果员工不是故意不打卡，是由于工作忙，匆匆忙忙赶赴上班，情有可原，可以贴心教育，尤其单位主管需要为员工维护权益，并敢于帮员工承担相应的，为员工更好的工作，不要让其分心，可以跟员工说明，经过合理途径，可以单位主管的名义向上反映，由部门主管向人事主管申报异常原因，并转呈财务部门合理解决即可。

后续可以向广大员工宣导打卡问题，让员工人人自觉遵守公司的规章制度。毕竟制度是人为制定的，合理的规范是务必要遵守的，不可累次违反，如果次数多了，那就说明是故意行为的。总之宣传为主教育为辅导。

这个管理指定 如果你是老板 你说了算 是罚款也好 是初犯就算 什么的都你说了算 只要你是老板 管发工资这块 没什么管理4、班子成员3天及以内的向（或分管考勤副总）口头请假，4-7天写请假条由签字审批，8天及以上的由、签字审批。制度的 都是自己订的 下发制度员工遵守

前提 订的制度符合大框架的法律法规

工地考勤管理制度

（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）可请丧假3天。

工地考勤管理制度为实名制管理，根据《建筑工人实名制管理办法》，要求所有在建房屋建筑和市政基础设施工程，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

1、工程现场全体必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。

2、外出执行任务需要向项目请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目申请，填写请假条，一天以内项目批准，两天以内分管副总批准，三天以上

6、因工程进度需要加班 时，所有必须服从。由项目填写加班 申请表。加班工

资另计，项目不计加班工资。因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计

加班工资。

工地考勤制度，可以规定在多少什么时间打卡，怎么打卡，用什么记录这些，工地的话工人一般都比较嫌麻烦，用工程打卡相机拍照打卡这个还挺受欢迎的，比较简单

像那种迟到早退的现象，该扣钱就扣钱，该劝退就劝，你让他们每天就按时在工程打卡相机上面进行考勤打卡，到时候就不会再有迟到早退的现象出现了。

很多地方的工地，其实的话他并没有把考勤落实到位，那很少有工地会像你会进行考勤打卡，不过我们工人为了为了保证效率都会在工程打卡相机上面进行考勤打卡。

记录考勤时间，可以采用面部识别考勤机

下班忘记打卡了怎么办

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

问题一：考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理 实际来说这样的情况按制度计缺卡几次或直接计旷工的，这个系统是会自动计算的。注：以我们使用的则科考勤系统为例是这样哟，员工我们公司要求计旷工，职员要求计缺卡次数，系统也是这样设置的。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

问题三：下班忘记打卡原因对策怎么写 如图 口袋里装的卡太多，加上时间紧迫，随便掏出来打上也没仔细看就走了

问题四：下班忘记打卡怎么办啊？？ 上班的时候打卡了 看你那公司管的严不严了？一般没事的，如果不放心就看看谁管考勤这一块，给他解释一下

问题五：下班忘记打卡怎么办 及时到人事部签到

问题六：昨晚下班忘记打卡 怎么办 一般公司都有规章制度

问题七：员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度 这个管理指定 如果你是老板 你说了算 是罚款也好 是初犯就算 什么的都你说了算 只要你是老板 管发工资这块 没什么管理制度的 都是自己订的 下发制度员工遵守

前提 订的制度符合大框架的法律法规

问题八：下班忘了打卡怎么办 第二天去人事说清楚就是了 要是不被相信的话就找个证人 这个应该很简单

问题九：员工上班或下班忘记打卡怎么进行处罚 劳动合同法规定，用人单位不得无故拖欠劳动报酬，下列情况除外：（1）的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。公司打卡应当属于规定制度，该制度经用人单位依法制定并公示的可以作为扣工资的依据，同时该制度还应当符合公平、合理、诚实信用等原则。

问题十：下班忘记打卡了,怎么办啊????如题 谢谢了 还有什么办法呢，忘了就记住这次教训，不要再有下次就是的了