涉密人员等级(涉密人员等级脱密期限为)

涉密人员分为三个等级

涉密人员的涉密等级分为、重要涉密人员和一般涉密人员三个等级，等级划分规则如下：

涉密人员等级(涉密人员等级脱密期限为)

1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人。

2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员。

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

涉密人员涉密等级分为哪三级

商业秘密按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类。

保密期限以保密领导小组审核确定的期限为准，未直接明确期限的，绝密级按10年、机密级按5年、秘密级按3年管理。涉密人员是指知悉、使用和管理国家秘密和商业秘密的人员。涉密人员须保守国家秘密、保护商业秘密，维护国家及所在企业的安全和利益，具备涉密岗位要求的基本条件和业务素质；须与所在企业保密委员会签订《保密承诺书》，涉密人员离岗（退休、调离、辞职、辞退）前须清退涉密载体，并由所在企业保密办公室进行保密提醒谈话。最后，涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。 保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济效益和社会效益，具有实际和潜在的商业价值的决策信息、科研信息、技术信息和经营信息等内容。

法律分析：涉密人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

评分规则如下:

1、核心秘密人员是指产生、管理、掌握或者频繁接触绝密国家秘密的人员；

2.关键涉密人员是指除核心涉密人员外，经常接触国家机密的人员和涉及绝密国家秘密的人员；

3.一般涉密人员是指除核心涉密人员和关键涉密人员外，产生、管理、掌握或者频繁接触国家秘密的人员，其掌握的秘密一旦泄露，将对国家安全和利益造成一定损害。

法律依据：《中华人民共和国保密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为几类

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为（BCD）

A.普通涉密人员B.一般涉密人员C.重要涉密人员D.核心涉密人员

扩展资料：

根据保密法和国家保密局的规定，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为三个等级：

1.秘密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会损害国家安全、社会稳定或者重大利益的，属于秘密级别。这个级别的涉密信息需要进行比较严格的保密措施，包括限制接触和传输以及必要的加密处理。

2.机密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会对国家安全、社会稳定或者重大利益造成较大影响的，属于机密级别。这个级别的涉密信息也需要比较严格的保密措施，但一般比秘密级别的措施稍为宽松一些。

3.绝密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会对国家安全、社会稳定或者重大利益造成特别严重影响的，属于绝密级别。这个级别的涉密信息需要最高级别的保密措施，需要实现更高水平的限制和加密，以确保信息的绝对安全。

根据《保密法》规定，涉密岗位工作人员应当依据所从事的涉密工作的具体涉密程度和所掌握、使用的涉密信息的等级划分为不同的涉密等级。

一般分为绝密、机密、秘密三个等级。涉密等级的划分与保密资格审批、保密管理制度、安全防范措施、保密培训和考核等方面都有关联，必须严格按照国家规定进行管理和处理。

同时，涉密信息泄露将受到法律责任的追究，需要全体工作人员高度重视和严格遵守保密规定。

根据保密法和国家保密局的规定，在涉密岗位工作的人员必须根据安全保密等级划分为三个等级，严格遵守国家保密工作的要求。不同等级的涉密信息需要采取相应的安全防范措施，以确保信息的安全性。

此外，对于涉密岗位工作的人员，还需要接受相应的保密培训和考核，提高其保密意识和保密能力，更好地履行涉密工作的职责。

法律分析：分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员是指知悉、使用和管理国家秘密和商业秘密的人员。涉密人员须保守国家秘密、保护商业秘密，维护国家及所在企业的安全和利益，具备涉密岗位要求的基本条件和业务素质；须与所在企业保密委员会签订《保密承诺书》，涉密人员离岗（退休、调离、辞职、辞退）前须清退涉密载体，并由所在企业保密办公室进行保密提醒谈话。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第九条 下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；（五）科学技术中的秘密事项；（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

一般情况下，凡因工作的需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员，涉密人员可分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三个等级。

一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。

涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级：

1、核心涉密人员的定义和范围：

核心涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。范围包括：

（1）参与国防重大方针、政策、规划制定的主要领导干部和专家；

（2）集团公司确认的知密度高的专家；

（3）绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导（含技术领导）；

（4）密码（商用密码除外）方案设计人员；

（5）其他重要人员。

2、重点涉密人员的定义和范围：

重点涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家安全和利益造成重大损害的人员。范围包括：

（1）企事业单位党政领导；

（2）绝密级项目、工程的副总指挥、副总设计师、副总工程师、副总质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师、监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；

（3）机密级项目、工程的总（副总）指挥、总（副总）设计师、总（副总）工程师、总（副总）质量师和主任（副主任）设计师、主管（副主管）设计师监造师、项目组组（副组）长等生产和技术负责人、业务骨干；

（4）涉及绝密级、机密级国家秘密计划、设计、生产、经营、财务、保密、

国家安全等负责人、业务骨干；

（5）机要、密码管理人员和涉密资料、档案、信息网络的主要管理人员；

（6）其他重要人员。

3、一般涉密人员的定义和范围：

一般涉密人员：是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。范围包括：

（1）军品研制、生产、试验和管理等涉及国家秘密部门的一般工作人员；

（2）经常接触国家秘密的其他工作人员。

参加涉密层次划分人员的范围是在职职工、返聘人员、借调人员和离开涉密岗位不到3年的人员。

涉密人员的涉密等级分为哪三级

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书等。涉密人员等级划分方法：按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类等。

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力，涉密人员的合法权益受法律保护。 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。