被辞退还傻乎乎填了离职申请 离职不给批

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被辞退还傻乎乎填了离职申请 离职不给批

1、被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗，我们很多的劳动者其实对一些法律上的知识并不是很了解，这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益，那么被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗？被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗1被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办?如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

2、被辞退要注意以下几点第一、是否签订劳动合同如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。

3、比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。

4、所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。

5、第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。

6、如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。

7、过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。

8、那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。

9、比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。

10、其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。

11、第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。

12、但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。

13、至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。

14、只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。

15、第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。

16、你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。

17、同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。

18、这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。