常见的笔试种类(常见的笔试种类有专业考试)

小深给大家谈谈常见的笔试种类，以及常见的笔试种类有专业考试应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

常见的笔试种类(常见的笔试种类有专业考试)

1、笔试包括哪些内容？笔试包括哪些内容？和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。

2、有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，如果通过不了就没法进行下一步，下面分享笔试包括哪些内容。

3、笔试包括哪些内容？1笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

4、二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

5、三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

6、四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

7、笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类：1、技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。

8、这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。

9、所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

10、 一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。

11、例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。

12、最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。

13、 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。

14、比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。

15、在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。

16、” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。