技术交底表格 技术交底表格范本免费

求消防工程施工技术交底表格及内容

先发个你看合适还有，应该是表格但粘贴后无法显示

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消防技术交底记录

鲁SN—004 001

工程名称 ++++++++楼 施工单位 ++++++++++++公司

分项工程名称 应急疏散照明系统 交底日期 年 月 日

交底内容：

1安装要求

1)安装应牢固，不得有明显松动，无遮挡。

2)应急照明与正常照明同时使用时，其配电线路及控制开关应分开装设，应急状态下应能顺利接通。

3)应急回路上不应设置插座。

2整机性能

1)正常供电中断后，应顺利转入应急工作状态，应急转换时间不大于5s。

2)消防应急灯的应急工作时间不应少于90min且不小于灯具本身标称的应急工作时间。

3)应正确指示疏散口，疏散方向与箭头指示方向应一致。

本技术交底不足或不当之处请严格执行DB37/242—2008《建筑消防设施安装质量检验评定规程》及L03S004《建筑消防设备安装》图集进行施工。

项目专业技术负责人：

交底人：

接受人：

山东省建设工程质量监督总站监制

我们要的是员工安全培训，及施工技术交底范文，以及表格。

安全培训及考核 一、安全培训为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训表见附件1.二、培训任务1、相关员工培训公司对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的安全教育培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。 5、特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。三、安全教育内容1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育(1)安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法：1、新职工安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。 2、外施队工人的安全教育培训使用公司材（教育光盘、试卷）。 3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。5、教育培训时间：a、安全教育时间不少于24学时。b、特殊工种教育时间，根据有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育：分公司级的培训时间每年不少于8学时。 f、职业健康教育时间不少于8学时。六、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。七、几点要求 1、各职能部门、项目部的主管要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训制定出实施，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料 (培训、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。 3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表2） 附表2管理人员和作业人员考核情况表考核对象 姓名 姓别 考核情况 备注管理人员 合格 合格 合格 合格 作业人员 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 附表1培 训 计 划 表参加培训人数 培训形式 培训时间 培训地点 授课教师（组织单位） 考试/考核时间 负责人“二整合”贯标培训 内培 公司会议室 整合体系文件理解与应用，方针、目标宣贯 内培 公司会议室 安全法律法规及意识 内培 公司会议室 应急预案培训 内培 公司会议室 安全技能培训 内审 公司会议室 安全思想教育培训 内培 公司会议室 安全教育 内培 公司会议室 特殊作业人员培训 内培 公司会议室

安全技术交底表格范本在哪个规范里

安全技术交底表格范本在《中华安全生产法》规定中找到。根据查询相关息显示，《中华安全生产法》的规定，企业安全生产管理机构应当依照有关规定，准备“安全技术交底表格”，并提供给安全生产管理部门和施工单位，施工单位应当按照该表格要求，进行相应的安全技术交底。

技术交底与安全技术交底以及安全交底 如何区分？表格形式有区别吗？

技术交底是指单位工程施工技术方面。

安全技术交底是指单位工程在施工时各工序的专项安全技术。

安全交底是指整个单位工程的大方面的安全。

技术交底是从技术角度来说，如何施工工艺，技术流程、技术控制要点等；

安全交底，从安全控制点来说，施工存在危险源，如何控制，预防措施等；

安全技术交底，侧重还是在安全方面，以我的经验，我把它和安全交底结合起来，提了些重点的技术方面的问题。