您好,今天小乐来为大家解答以上的问题。人力资源的意义和作用相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
人力资源的意义和作用 简述人力资源的意义和作用
1、随着我国加入WTO,中国企业的人力资源管理也必将逐渐与国际同步、与世界接轨。
2、企业人力资源管理师（助理师）是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须有相应的职业资格证书才能上岗。
3、在近些年来的招聘会上,“人力资原 管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。
4、有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
5、我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。
6、所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲就显得尤为重要。
7、于是，很多企业都先后设立了人力资源部。
8、国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。
9、人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。
10、目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
11、人力资源其实直接的意思就是把人当做资源去统筹安排。
12、具体的范围了有很多：1.如果是公司内部的人力资源部的范围就是如何引进外部的资源、合理安排公司内部的人员（具体根据个人的能力和个性与岗位做以匹配）、制定公司内部人员的升职方案及升职需要的能力培训考核、核算人力资源成本（超出成本外的可能会考虑裁员问题）。
13、2.专门的人力资源公司（如猎头公司、第三方人力资源中介）是以为委托公司和相关能力的人提供桥梁。
14、如果介绍成功从中收取佣金。
15、3.政府的职能部门负责的方面就不一样了，主要考虑社会上的人有合适的工作做，任何人都能在社会上找一个实现体现个人价值的岗位。
16、保持社会经济发展的稳定性。
17、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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