劳务派遣员工与派遣单位合同到期_劳务派遣合同到期了

劳务派遣工合同到期怎么办

劳动 合同到期 了，肯定会选择续签和不续签。 劳务派遣 劳动合同到期终止的，劳动者享有 经济补偿金 ，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是 签订劳动合同 的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在 劳动关系 ，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条?合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七） 违约责任 ； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

劳务派遣员工与派遣单位合同到期_劳务派遣合同到期了

派遣合同到期还在用工单位上班能要求赔偿吗

派遣合同到期了，还在用工单位上班的是否能要求赔偿，这个需要判断你是否与单位存在事实劳动关系

如果你受到单位规章制度等的约束，每天需要按时上下班，是公司提供的办公设备等等，那么就是存在事实劳动关系，就需要与你签订一份劳动合同

30天内未签订劳动合同的，需要支付未签订劳动合同的期间的双倍工资做为补偿的

派遣单位与用工单位合同到期,劳动者何去何从?

不能主张2倍工资，你签订合同了，劳动服务费是用工单位支付给劳务派遣单位的，不是给你的，使他们之间的问题，与你没有关系。派遣者工资由用工单位打给派遣单位fafang，你只是看到用工单位发放工资，实际是打钱给派遣单位发放的。

不能主张2倍工资，你签订合同了，劳动服务费是用工单位支付给劳务派遣单位的，不是给你的，使他们之间的问题，与你没有关系。派遣者工资由用工单位打给派遣单位fafang，你只是看到用工单位发放工资，实际是打钱给派遣单位发放的。

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当你入职的那一天起你自己就应该知道，一企业不是铁饭碗不可能干一辈子，二派遣就是临时工本来就随时辞退。你自己不安排好考虑好谁也帮不了你。

未来的大好河山都是你的