劳务用工管理办法(劳动用工管理规章制度)

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劳务用工管理办法(劳动用工管理规章制度)

1、法律规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2、经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，否则不得经营。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

4、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

5、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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