大家好，今日小源来为大家解答以上的问题。单位增加员工工作量但是不涨工资，公司给员工增加工作量不涨工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
单位增加员工工作量但是不涨工资(公司给员工增加工作量不涨工资)
单位增加员工工作量但是不涨工资(公司给员工增加工作量不涨工资)
1、法律主观：劳动者和用人单位存在劳动，劳动者申请劳动仲裁，要求老板支付工资和提成，通常是一次结清，如果用人单位确实无力支付，可以分批次支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2、对仲裁裁决不服的，可以向提讼。
3、《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。
5、经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。
6、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
7、对仲裁裁决不服的，可以向提讼。
8、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
9、《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
10、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
11、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
12、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
13、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至836084111@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。